câu hỏi nào mà bạn phải trả lời có

Câu 5: Đoạn trích Nữ Oa thể hiện nội dung nào dưới đây? Biết ơn người có công với cộng đồng. Câu 6: Dòng nào dưới đây không đúng với truyện Nữ Oa? A. Mang yếu tố hoang đường kỳ ảo. B. Kết thúc truyện có hậu. C. Nhân vật có khả năng phi thường Lời bài hát 906090 – Tóc Tiên x Mew Amazing 2022 đang hot # [Bình Dương] CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NỘI THẤT HƯNG VƯỢNG PHÁT 2023 hot # Cách chăm sóc môi sau khi phun – Nguyễn Lan Hương Phun Xăm Thẩm Mỹ 2023 hot # Tập làm văn lớp 5: Kể lại câu chuyện Cây cỏ nước Nam (4 mẫu) 2023 hot Qua đó, bạn sẽ phần nào có kiến thức để trả lời câu hỏi hợp lý hơn, đồng thời hiểu thêm về văn hóa công ty. Ngoài ra, ứng viên cũng nên rõ ràng về các kỳ vọng của mình và tìm ra câu trả lời trong cuộc phỏng vấn. Bảng câu hỏi khảo sát là một trong những phương pháp vô cùng hữu hiệu để bạn có thể thực hiện việc thu thập dữ liệu cũng như ý kiến của một nhóm người về một đề tài, vấn đề hoặc lĩnh vực nào đó. Bảng câu hỏi khảo sát là một phương pháp trong thể thiếu Câu nào thể hiện rõ lời khuyên của Tổng thống Ô-ba-ma đối với học sinh? A. Mỗi người trong các bạn đều giỏi một việc gì đó. B. Đấy chính là cơ hội mà nền giáo dục có thể cung cấp cho các bạn C. Bạn phải làm việc, phải rèn luyện và phải học thì mới có công việc tốt được D. Các bạn có thể trở Mời các bạn trả lời nhé , vào đây so đáp án nhé bansango . chúc vui | có cần không | bạn hãy đánh vần chữ "có" ? | người ta hỏi muốn sống không? | do huu canh | Đố vui Vay Tiền Online H5vaytien. Câu trả lời của bạn sẽ chỉ ra cho người phỏng vấn biết bạn là ai, chứ không phải người mà bạn giả vờ thể hiện. Họ sẽ dùng những cử chỉ cũ để dự đoán cách mà bạn sẽ thực hành công việc nếu bạn được thuê. Đó là lý do tại sao các câu hỏi phỏng vấn hành vi đầu tiên thường tập trung vào những hoàn cảnh đặc biệt trong cuộc sống cá nhân cũng như trong nghề nghiệp của bạn. Bởi vì những câu hỏi sẽ có nhiều sự biến đổi, cho nên sẽ tốt hơn khi sr dụng một mẫu hơn là dùng bản gốc. Để giúp bạn có thể sẵn sang cho cuộc phỏng vấn tiếp theo, tôi sẽ sưu tập 12 câu hỏi phỏng vấn hành vi khó và trình bày chi tiết mà tuyển dụng tìm kiếm trong câu trả lời của bạn. Cũng như bao gồm những câu trả lời phỏng vấn hành vi của những câu hỏi khó. Bạn đã chuẩn bị các câu trả lời hay nhất cho câu hỏi phỏng vấn khó về hành vi chưa? nguồn đồ họaNhững câu hỏi phỏng vấn hành vi và câu trả lời của bản thân bạn. Những câu hỏi sẽ giúp người phỏng vấn có thể đoán được tính cách, mục đích, sở thích và thái độ của bạn. 1. Bạn đang làm gì để cải thiện bản thân mình? “Bạn có đang đọc cái gì không?” là một cách hỏi khác để thể hiện câu hỏi này. Kenneth Ashe, Giám đốc Dự án của Prudential Financial nói, "Nếu một ứng viên không có câu trả lời, điều đó không tốt. Tôi muốn thuê một ai đó quan tâm đến việc phát triển bản thân." Nó cũng cho thấy lợi ích của ứng viên. Nếu ứng viên là thành viên của Toast Masters, điều đó cho thấy họ muốn cải thiện kỹ năng nói trước công chúng. Trả lời câu hỏi này bằng cách chỉ ra một hoặc hai mối quan tâm liên quan đến nghề nghiệp, sau đó là một câu chuyện ngắn về sách hoặc bài học bạn đang học để tìm hiểu. Nấu ăn, thêu thùa, và sở thích cá nhân khác không liên quan đến quá trình làm việc của bạn nhưng thêm ít hoặc không có giá trị để thành tích nghề nghiệp của bạn. 2. Thành quả số một mà bạn tự hào nhất là gì? Đó là câu hỏi tương tự như "Thành tích lớn nhất của bạn là gì?" và "Thời điểm đáng tự hào nhất của bạn ở nơi làm việc là gì?" Nghe đơn giản, phải không nhỉ? Nhà tuyển dụng đang cho bạn cơ hội thể hiện khoảnh khắc đáng tự hào nhất của bạn. Đó là một thanh gươm hai lưỡi, bởi vì nó cũng cho thấy ý tưởng của bạn về công việc khó khăn là gì. Và nếu ý tưởng về thành tích của bạn không đủ ấn tượng, bạn chỉ cần mất đi sự quan tâm của người phỏng vấn. April Davis, người sáng lập LUMA, cho biết "Nếu điều khó nhất bạn làm là tốt nghiệp trong khoảng thời gian 4 năm trung bình, thì tôi nghĩ bạn có thể hài lòng với mức trung bình. Vâng, tốt nghiệp đại học là rất tốt. Nhưng bạn không thể có được cách suy nghĩ như vậy với rất nhiều ứng viên cấp đại học cạnh tranh cho cùng một vị trí. Nếu bạn đã làm việc một thời gian, hãy chia sẻ câu chuyện khi bạn vượt quá mục tiêu đặt ra trước bạn. Việc đáp ứng một hạn mức là chưa đủ. Mới tốt nghiệp ư? Cho người phỏng vấn biết bạn sống sót bằng cách viết bài luận văn với bạn cùng lớp không hợp tác và làm việc bán thời gian. Những câu chuyện tương tự về đa tác vụ và làm việc với người khác để đạt được một mục tiêu đầy thử thách cũng có hiệu quả. 3. Nếu tôi muốn hỏi bạn thân nhất của bạn để mô tả bạn và mục tiêu của bạn, họ sẽ nói gì? Điều này thường được theo sau với câu hỏi, "Bạn có đồng ý không?" Bạn có thể thân với bạn bè nhưng bạn vẫn không chia sẻ cùng một ý. Trong trường hợp này, người phỏng vấn đang kiểm tra liệu bạn có thể chấp nhận điều này, và tôn trọng quan điểm của họ. "Đây cũng là một cách tuyệt vời để kiểm tra xem người nộp đơn có thể dự đoán những gì họ muốn người khác nhìn thấy hay không?”. Marie DiMascio, Giám đốc Tài chính và Nhân sự tại McDougall Interactive, bổ sung thêm. 4. Nói cho tôi biết về một lần bạn đã thất bại Đây có lẽ là một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến nhất hiện nay. Một cách khác để người phỏng vấn hỏi về vấn đề này là "Làm thế nào để bạn xử lý một sai lầm trước đây?" Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thất bại trong việc nhìn nhận vấn đề sức khỏe. Mọi người đều thất bại tại một thời điểm, vì vậy đừng cố gắng trả lời điều này với một sự thất bại giả tạo. Các câu trả lời ví dụ như "Tôi đạt được mục tiêu hàng tháng là 17 doanh số bán ra trong số 14 yêu cầu mỗi tháng. Nhưng tôi muốn đánh bại người bán hàng đầu, người chỉ đứng trước tôi 2 điểm. Tôi cảm thấy việc đó như một thất bại." Loại câu trả lời mô tả người nộp đơn là một người cầu toàn và có lẽ là một người hay khoe khoang. Nó cũng cho thấy họ sống trên thất bại và có thể mất một thời gian để tiếp tục. Chọn một thất bại đáp ứng các tiêu chí sau đây Gần đây - Một sự thất bại từ công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn. Thực tế- Một lỗi thực sự khi làm việc gây ra những hậu quả thực sự, chứ không phải là một lời khoe khoang. An toàn - Không làm tăng cờ đỏ về sự tinh tế và tính chuyên nghiệp của bạn Đừng chia sẻ câu chuyện về một sai lầm nghiêm trọng trong sự nghiệp hoặc kết thúc bất kỳ điều gì có thể cho thấy một lỗ hổng lớn. Điều này bao gồm những cuộc tranh cãi trong gia đình, cách gọi tên, quên tham dự các cuộc họp làm việc, và một dự án vì bạn mà đã không thành công. Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi về những sai lầm của bạn? "Cởi mở về những gì đã xảy ra. Miêu tả về tình hình, sai lầm của bạn, và những gì bạn đã làm để sửa nó. Đừng quên đưa ra kết thúc hạnh phúc và đạo đức của câu chuyện ", Michelle Riklan, Giám đốc điều hành của Riklan Resources LLC, gợi ý. Ví dụ về câu trả lời Tình huống + Sai lầm + Giải pháp + Hạnh phúc Kết thúc + Bài học đạo đức "Tôi đã từng đánh giá sai về một sản phẩm cao cấp cho một khách hàng mới. Tất nhiên, khách hàng thấy đó là một thỏa thuận tốt và chúng tôi ngay lập tức bắt đầu tiến hành việc mua bán. Tôi bị sốc khi dán mã sản phẩm vào hệ thống của chúng tôi và nhận ra giá chính xác. Tôi không biết liệu khách hàng vẫn đồng ý mua hàng hay không sau khi biết chi phí thực của mặt hàng. Vì vậy, thay vì báo luôn giá thực tế và có nguy cơ bị khách hủy đơn hàng, tôi yêu cầu khách hàng chờ đợi trong khi tôi nói chuyện với người giám sát của tôi. Tôi thừa nhận là mình đã mắc sai lầm và yêu cầu sự giúp đỡ, thú thực rằng tôi không chắc là nên để cho đơn hàng bị hủy hay nên bán hàng với giá thấp như thế. Người giám sát của tôi đã giúp tôi giải thích sai lầm với khách hàng và cho phép tôi sử dụng mức giảm giá dành cho cấp quản lý của ông ấy. Tôi vẫn có được đơn hàng thành công và học được một bài học quý giá trong việc kiểm tra lại giá cả, cũng như tin tưởng vào người giám sát của mình. " Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn dựa trên hành vi về kỹ năng của bạn Đây là những câu hỏi phỏng vấn hành vi phổ biến nhất về khả năng giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp của ứng viên. 5. Làm thế nào để bạn xử lý một thách thức? Người phỏng vấn muốn biết quá trình làm việc của bạn để có được một hình ảnh cụ thể về khả năng của bạn để đối mặt với những thách thức tương tự trong vai trò bạn đang nộp hồ sơ. Đối với các câu hỏi như thế này, điều quan trọng là phải nhấn mạnh đến sự thay đổi bất ngờ và những gì bạn đã làm để đối phó, như trong ví dụ dưới đây. "Do có công việc khẩn cấp, người quản lý của tôi đã rời thị trấn trong khi đang đàm phán với một khách hàng khó tính. Tôi đã được chỉ định để chuẩn bị một bài trình bày từ nghiên cứu của ông ấy và bản báo cáo tóm tắt mà chúng tôi đã nhận được từ một vài tuần trước. Tôi chưa bao giờ tự trình bày trước đây, tôi luôn luôn có sự trợ giúp của người quản lý. Sau khi xem lại các bài thuyết trình trước của chúng tôi, tôi đã ngồi xuống và bắt tay vào công việc. Sau hai đêm thức trắng, tôi đã hoàn thành bài thuyết trình và nhận được sự chấp thuận từ Giám đốc của chúng tôi. " 6. Mô tả một tình huống Bạn phải giải quyết vấn đề giữa bạn bè hay đồng nghiệp. Khả năng giải quyết vấn đề khi làm việc với người khác là một kỹ năng quan trọng cho tất cả mọi người làm việc trong văn phòng, cho dù bạn là người quản lý hay nhân viên làm công. Đó là lý do tại sao phỏng vấn kiểm tra xem liệu bạn là một cầu thủ hay không trước khi họ chào đón bạn vào đội của họ. Đối với câu hỏi này, điều quan trọng là làm nổi bật những gì bạn đã làm để mọi người dễ dàng nhận thấy, chứ không chỉ là kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Dưới đây là một ví dụ câu trả lời Nhóm vấn đề + Làm thế nào bạn làm việc với đội + Giải pháp + Kết quả "Đội ngũ của chúng tôi được giao nhiệm vụ thiết kế một trang web từ đầu, nhưng ngắn gọn mà chúng tôi nhận được là mơ hồ vì vậy chúng tôi đã có những cách giải thích khác nhau về những gì khách hàng mong muốn. Tôi lắng nghe ý kiến ​​đồng đội của mình, thay vì phàn nàn về vấn đề mà chúng tôi gặp phải và gây thêm nhầm lẫn. Khi chúng tôi không thể đồng ý về một thiết kế chung, tôi đã nói chuyện với tất cả mọi người trong nhóm để có được quan điểm của họ. Từ đó, tôi đã tập hợp được những ý tưởng cá nhân, những gì chúng tôi sẵn sàng thỏa hiệp và những ý tưởng thiết kế của nhau mà chúng tôi sẵn sàng chấp nhận. Tôi đã không đứng ngoài. Sau đó, tôi trình bày những phát hiện của mình cho đội và chúng tôi đã đồng ý về một thiết kế cuối cùng kết hợp những ý tưởng tốt nhất của mọi người. " 7. Làm thế nào bạn có thể xử lý một khách hàng đang tức giận khi họ mới là người sai? Khách hàng có luôn luôn đúng? Tất nhiên là không, nhưng người phỏng vấn thích bạn vẫn lịch sự và không cư xử thô lỗ trước mặt họ. Evan Harris, đồng sáng lập và là người đứng đầu HR tại SD Equity Partners cho biết, "Chúng tôi vẫn đặt câu hỏi này, ngay cả khi chúng tôi đang thuê người không phải đối mặt giải quyết những vấn đề với khách hàng. Điều quan trọng đối với chúng tôi là tất cả mọi người có cùng nhận thức khi nói đến sự tương tác với khách hàng. " Harris thích người được phỏng vấn giải thích rằng họ sẽ lắng nghe những lời nhận xét của khách hàng như thế nào, mặc dù vấn đề mà khách hàng đang phàn nàn là sai, mà không tỏ ra thô lỗ. Đây là một thử thách về sự kiên nhẫn và trí tuệ, vì vậy người phỏng vấn cũng muốn biết bạn định làm thế nào để giải quyết vấn đề của khách hàng. Một ứng viên cho công việc Chuyên gia Lễ tân tại một khách sạn 4 sao nhận được câu hỏi này Một phụ nữ có vẻ tức giận đang phàn nàn về lý do tại sao thú cưng của cô không được cho phép vào trong phòng của cô ta, mặc dù chính sách khách sạn đã có nêu rõ không cho phép thú cưng. Bạn sẽ nói gì với khách hàng? "Cô tên khách hàng, mặc dù tôi cũng muốn tạo điều kiện để chú chó có thể ở cùng với cô, song chính sách "Cấm Động Vật" của khách sạn rất quan trọng. Nó bảo vệ sự an toàn của những khách lưu trú khác có thể không cảm thấy thoải mái với một con chó hoặc bị dị ứng nghiêm trọng . Tôi có thể tìm kiếm các địa điểm khác mà con vật cưng của bạn có thể ở lại, như nơi chăm sóc hoặc khách sạn dành rieng cho thú nuôi. Sẽ ổn chứ ạ? " Dịch vụ khách hàng tuyệt vời là một tiêu chuẩn của nhiều khách sạn, nhưng có những giới hạn cho các quy tắc. Vì vậy, câu trả lời đúng không chỉ là đưa ra giảm giá, hoặc để cho khách hàng làm theo cách của họ. Người phỏng vấn đang thử bạn xem liệu đề xuất của bạn sẽ giúp tránh được vấn đề hay liệu nó sẽ sinh ra nhiều vấn đề khác nữa. Câu trả lời của bạn nên bao gồm một giải pháp thực sự thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. 8. Làm thế nào để bạn xử lý bất đồng với đồng nghiệp của mình? Đó là tất cả về khả năng quản lý xung đột của bạn. Dù các chuyên gia về nhân sự thường nói về sự phù hợp trong văn hoá, nhưng không thể tránh khỏi việc xảy ra xung đột tại văn phòng. Một số đồng đội của bạn có thể trở nên thiếu quyết đoán, lười biếng, kỳ quặc hoặc không chuyên nghiệp. Trong câu trả lời của bạn, hãy nhấn mạnh sự kiên nhẫn của bạn trong việc đối phó với bất kỳ tình huống nào bạn phải đối mặt. Ngay cả khi đồng nghiệp của bạn sai, đừng nặng lời với họ. "Tôi là người quản lý dự án, và tại thời điểm một trong những lập trình viên mà tôi đang làm việc cùng đã không hoàn thành công việc đúng thời hạn mà tôi đã giao. Người lập trình viên đó đã trở nên cáu gắt sau khi tôi hỏi về điều đó. Đó không phải là phản ứng tôi mong đợi, nhưng tôi vẫn bình tĩnh. Việc anh ta nên làm là thư giãn sau khi nhận ra rằng tôi mới chỉ hỏi về những gì đã xảy ra- chứ không phải là đang tấn công anh ta về tâm lý. Tôi phát hiện ra rằng anh ta đã bị quá tải công việc. Dự án của chúng tôi đang cạnh tranh với các nhiệm vụ khác của anh ta. Tôi hỏi liệu anh ta có cần điều chỉnh thời hạn hoàn thành hay không, và chúng tôi sẽ cùng nhau làm việc để tránh các vấn đề trong tương lai mặc dù khối lượng công việc của anh ta là khá nặng nề. Cuộc họp kết thúc với việc anh ta xin lỗi, và cảm ơn tôi vì sự thấu hiểu của tôi." 9. Bạn sẽ làm gì nếu có người tiếp tục cướp công của bạn trong công việc? Ah, vấn đề này liên quan tới chính trị công ty. Câu hỏi này không phải là quá nhiều về sự kiên nhẫn và sự tha thứ mà là khả năng thuyết phục và chơi tốt với người khác. Cấu trúc câu trả lời của bạn gồm ba phần Thể hiện cách bạn sử dụng sự hào phóng - Các nhà lãnh đạo giỏi biết rằng đôi khi họ phải cho đi trước khi nhận được bất cứ điều gì. Thảo luận các cuộc thương lượng thân thiện với kẻ thù của bạn - Thể hiện kỹ năng giao tiếp, bán hàng và giải quyết vấn đề của bạn. Thái độ nhã nhặn dù cho bạn thắng hoặc thua cuộc - Biết rằng bạn không thể có tất cả mọi thứ, vì vậy khi bạn tỏ ra là một người quá hiếu thắng sẽ làm cho bạn không có vẻ là một ứng viên tuyệt vời. Dưới đây là ví dụ bao gồm cả ba bước "Tôi sẽ cho đồng đội của tôi biết rằng tôi sẽ công bằng với anh ấy, bất chấp những hành động của anh ấy. Tôi sẽ công khai cho anh ta tín dụng cho những ý tưởng của anh ta, với hy vọng rằng anh ấy sẽ bắt đầu thừa nhận các kết quả của tôi. Nếu điều đó không hiệu quả, tôi sẽ đối mặt với anh ấy và đưa ra một thỏa thuận để chúng tôi có thể cùng nhau trình bày ý tưởng của cả hai người với sếp. Vì sếp của chúng tôi biết ai đã đưa ra ý tưởng, chúng tôi có thể nhận được tín dụng mà chúng tôi xứng đáng nhận được. Đó là một câu chuyện khác nếu sếp của tôi là người lấy tín dụng cho những ý tưởng của tôi. Tôi nghĩ rằng một phần công việc của tôi là giúp việc cho sếp, làm cho cuộc sống của sếp trở nên dễ dàng hơn. Chừng nào sếp của tôi biết tôi đã làm gì, tôi nghĩ ông ấy có lý khi trình bày công việc của tôi với cấp trên." 10. Làm thế nào bạn có thể giải thích về công việc của mình cho một đứa trẻ 5 tuổi? Nếu bạn có thể giải thích các khái niệm khó khăn cho một đứa bé hiếu kỳ và năng động mới chỉ lên 5 thì bạn có thể xử lý hầu hết các loại khách hàng. Tôi nghĩ rằng đó là lý do đằng sau câu hỏi này. Câu trả lời tốt nhất rất đơn giản, loại bỏ nhiều tính kỹ thuật và chi tiết cụ thể của công việc mà không tách biệt nó với mục đích thực sự của nó. Đối với nhà văn và nhà thiết kế, câu trả lời có thể dễ dàng "Tôi kể những câu chuyện để cho mọi người biết những gì đang xảy ra trên khắp thế giới." "Tôi thiết kế các trang web tuyệt vời mà bạn nhìn thấy trên máy tính, giúp chúng trở nên dễ đọc hơn và mọi người thích nhìn chúng." Nhưng nếu bạn làm việc với các phương tiện truyền thông xã hội, chính phủ, ngân hàng, hoặc một công việc nào đó phức tạp hơn một chút? Ví dụ câu trả lời cho công việc liên quan tới phương tiện truyền thông xã hội "Tôi đọc những gì mọi người viết trên máy tính, thu thập những hình ảnh và những câu chuyện cười phổ biến, và chia sẻ chúng với những người khác. Đôi khi, tôi cũng chia sẻ các tin tức về công ty của chúng tôi, ví dụ khi chúng tôi có một sản phẩm mới." Câu trả lời cho các công việc liên quan tới Ngân hàng và Tài chính "Tôi giữ tiền tiết kiệm của người dân giúp họ có thêm tiền, để họ có tiền để sử dụng khi họ cần trong tương lai." Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi giới thiệu về sự nghiệp của bạn 11. Điều thú vị nhất bạn đã làm gì trong sự nghiệp của bạn? Câu hỏi này phổ biến trong những công việc mà sự chấp nhận rủi ro của ứng viên là một mối quan tâm lớn, chẳng hạn như Wall Street Jobs và các vị trí lãnh đạo. Bạn có tránh xa sự không chắc chắn hay bạn phải đối mặt với nó? Bạn có bảo thủ đến mức phải mất nhiều năm để thực hiện bất kỳ tiến bộ đáng chú ý nào về mục tiêu của bạn? Đó là hai điều mà người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu. Điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp với các giá trị của công ty và mức độ chấp nhận rủi ro. Ví dụ, Amazon đã dựa rất nhiều vào dữ liệu thu thập được từ các hành vi của khách hàng trên trang của họ. Các công ty khác tập trung vào những rủi ro để mở đường cho sự đổi mới, ví dụ như Tesla. Dưới đây là một ví dụ về một câu trả lời an toàn nhưng vẫn tốt "Rủi ro phụ thuộc vào cách bạn định nghĩa nó. Điều có thể là mạo hiểm đối với tôi nhưng lại có thể là bình thường hoặc an toàn với bạn. Dù tôi không phải là người thích những rủi ro không cần thiết, tôi đánh giá cao các rủi ro được tính toán để vượt qua các giới hạn của những gì có thể. Vì vậy, trước khi nhận bất kỳ rủi ro nào, trong cuộc sống và tại nơi làm việc, tôi xem xét những ưu và khuyết điểm, cũng như những hậu quả của quyết định của tôi. Điều đó giúp tôi xác định liệu một rủi ro có đáng để đối mặt hay không." Sau đó, bạn có thể được cộng thêm điểm khi chia sẻ các bước ngoặt hoặc sự thất bại buộc bạn phải khám phá một hướng mới, và buộc phải đưa ra quyết định. 12. Bạn có thích sếp của bạn chú ý đến công việc của bạn, hoặc tạo cho bạn đủ chỗ để sáng tạo? Giống như các câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi khác được liệt kê ở đây, câu hỏi này không có câu trả lời đúng hoặc sai. Lý tưởng nhất là câu trả lời của bạn nên đặt bạn vào ngay trung tâm của vấn đề. "Với một công việc mới, tôi luôn luôn mong muốn có được sự ưu tiên của giám sát viên mới của tôi trong việc quản lý nhân viên và dự án. Nếu họ thích một cách tiếp cận thực tế hơn, tôi sẽ làm việc với họ theo từng bước. Nhưng nếu họ muốn tôi chủ động, tôi sẽ cố gắng hết sức để không làm họ thất vọng. Chìa khóa cho tôi là sự linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của môi trường làm việc hiện tại của tôi." Lắng nghe những gì bạn được hỏi Đôi khi các ứng viên quá hăng hái để trả lời câu hỏi và họ không dừng lại để xem xét những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm. Có lẽ bạn đã thực hành để trả lời một câu hỏi tương tự. Nhưng điều đó không có nghĩa là các câu trả lời đã được chuẩn bị tốt sẽ phù hợp với câu hỏi mà bạn nhận được. Sarah Dowzell, COO của HR tự nhiên đồng ý rằng, "Tôi đã phỏng vấn một vài ứng viên đã có sự chuẩn bị rõ ràng cho cuộc phỏng vấn với các ví dụ đã được xây dựng mà họ có thể sử dụng cho các hành vi hoặc năng lực khác nhau. Nhưng họ không phải lúc nào cũng đưa ra được câu trả lời phù hợp với yêu cầu của tôi." Ví dụ, bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào? Kể cho tôi về lần mà bạn thuyết phục một đồng nghiệp để thay đổi suy nghĩ của người đó và làm thế nào bạn làm được điều đó? Câu trả lời rõ ràng đối với một số ứng viên có thể là một tình huống thể hiện kỹ năng giao tiếp và đàm phán của họ. Và điều đó không sai nhưng nó cũng không đầy đủ. Đối với trường hợp của Dowzell, cô ấy cũng đang mong đợi phương pháp mà bạn sử dụng để tìm kiếm thông tin nhằm hỗ trợ cho tình huống của mình. Nếu bạn đọc câu hỏi ở trên, bạn sẽ thấy câu hỏi yêu cầu hai câu trả lời. Với một số ứng viên, miếng mồi lương sau nhiều tháng vất vả tìm việc đơn giản là quá hấp dẫn, đến mức họ sẵn sàng ký vào bất kỳ thỏa thuận công việc đầu tiên nào tìm được. Có thể họ nghĩ mình đã được bù đắp đủ, có thể họ thấy mức lương cơ bản của mình chỉ cần cao hơn công việc trước đó là đủ. Nhưng tiền không phải thứ duy nhất bạn đồng thuận khi bạn chấp nhận một công việc. Bằng việc ký tên, bạn cũng chấp nhận lịch trình làm việc của công ty, chính sách nghỉ phép, và kế hoạch bảo hiểm y tế - hoặc không có những thứ đó. Và mặc dù không phải lúc nào cũng có trong hợp đồng, nó cũng mặc định là bạn chấp nhận làm việc với sếp mới và các đồng nghiệp mới, cho dù bạn có thích họ hay không. Sau khi nhận lời mời làm việc, tới lượt bạn đặt câu hỏi Sếp tương lai của bạn là người đã làm chủ cuộc trò chuyện trong quá trình phỏng vấn. Giờ thì tình thế đã xoay chuyển, một khi họ đưa ra đề nghị bạn làm việc. Chuyện từ chối đề nghị cũng ổn thôi. Bạn đã khá vất vả để đi tới bước này, nhưng tất cả những nỗ lực đó cũng không thể biện minh cho cảm giác tồi tệ bạn có nếu cuối cùng bạn chẳng muốn làm việc ở đây. Đừng để họ gây áp lực cho bạn để nhận được câu trả lời thuận lợi. Cảm ơn họ về đề nghị đó và cho bản thân chút thời gian để xem xét nó. Bạn có biết những câu hỏi quan trọng để hỏi trước khi chấp nhận một lời mời làm việc? nguồn đồ họaHãy đọc đề nghị công việc và liệt kê ra những câu hỏi bạn nghĩ ra khi bạn đang lướt qua nó. Sau đó lên lịch cho một cuộc gặp để thảo luận về chúng. Nếu bạn không chắc mình nên hỏi gì trước khi chấp thuận đề nghị công việc, danh sách bên dưới sẽ là nơi khởi đầu tốt. Các câu hỏi quan trọng cần hỏi trước khi chấp thuận một đề nghị làm việc Một vài câu hỏi liên quan đến đề nghị công việc cần bạn phải hỏi chính mình trước, để bạn có vị thế đàm phán tốt hơn với một nhà tuyển dụng tiềm năng. 1. Những điểm không thỏa hiệp của tôi là gì? Mục tiêu sự nghiệp và hạn mức bù đắp là khác nhau với từng ứng viên, tùy vào tình huống và kế hoạch của họ. Nghĩa là bạn chẳng bao giờ có được mọi thứ mình muốn. Liệt kê những điểm không thỏa hiệp của bạn và nghĩ thật kỹ về những gì bạn sẵn sàng hi sinh. Những đặc quyền mà bạn sẵn lòng hi sinh có thể được dùng như thẻ thương lượng cho những điểm không thỏa hiệp của bạn. 2. Bạn có hài lòng với mức lương không? Lương cơ bản có phù hợp với kinh nghiệm và những vị trí tương đương của bạn trong ngành không? Cân nhắc xem nó có đủ trang trải chi tiêu của bạn sau khi trừ thuế và những khoản khấu trừ khác. Nếu bạn thấy lương là không đủ, hãy bắt đầu chuẩn bị đàm phán về điều này. Những hướng dẫn chuyên nghiệp về đàm phán dưới đây có thể giúp bạn 3. Công ty có uy tín và ổn định không? Một năm trước, tôi nhận việc tại một công ty đóng cửa chỉ sau 6 tháng tôi bắt đầu. Họ bỏ lại gần trăm nhân viên mà không có trợ cấp thôi việc và nửa tháng lương vẫn chưa chi trả. Tôi không biết rằng người chủ sở hữu công ty đã có tiền lệ ăn gian khách hàng. Họ cũng có những quy định bán hàng đầy nghi vấn dẫn tới vô số lời phàn nàn từ khách hàng. Tôi đã không biết những điều đó khi tôi đặt bút ký nhận việc. Nếu họ đối xở với khách hàng còn tồi tệ như thế, tôi đáng lẽ đã phải nhận ra họ sẽ đối xử với chúng tôi theo cách tương tự. Trải nghiệm này dạy tôi tầm quan trọng của việc nghiên cứu uy tín công ty, và nền tảng lãnh đạo trước khi chấp nhận là một phần của đội nhóm đó. Tìm kiếm trên Google về họ, kiểm tra các nhận xét trên Better Business Bureaus, và đọc các phản hồi từ những nhân viên cũ ở những trang nhận xét mức lương như Glassdoor. 4. Tôi có thể hòa đồng với các đồng nghiệp tương lai không? Có thể bạn đã gặp một trong những đồng nghiệp tương lai trong buổi phỏng vấn, hoặc khi bạn ghé qua văn phòng. Giờ thì, bạn chả có trách nhiệm phải cười suốt và tỏ ra dễ thương, bạn nghĩ bạn có thể hòa đồng với các đồng nghiệp đó không? Chẳng ai bảo bạn phải trở thành bạn tốt với đồng nghiệp, nhưng ít ra bạn cũng nên cân nhắc thái độ của họ và cách thức họ thường cư xử với bạn. 5. Tôi có thể làm việc được với sếp tương lai, với phong cách và hành vi lãnh đạo của họ không? Câu hỏi này được kiến nghị bởi Michelle Riklan, giám đốc điều hành của Riklan Resources và là cựu chuyên viên nhân sự. Cô nói tiếp, “Sếp tương lai của bạn sẽ có tác động khủng khiếp đến sự nghiệp của bạn. Hãy kiểm tra xem liệu bạn có thể tin tưởng, tôn trọng, và học hỏi được từ họ không.” Ấn tượng của bạn về thái độ và phong cách quản lý của sếp tương lai trong quá trình phỏng vấn là gì? Những câu hỏi về đề nghị công việc để hỏi phòng nhân sự Giờ thì hãy xem qua những câu hỏi để hỏi phòng nhân sự khi họ đề nghị một công việc. Bạn muốn đảm bảo rằng mức lương đề xuất là chắc chắn, rằng họ có thể chấp nhận ngày bắt đầu nhận việc bạn cần, và các phúc lợi khác bạn muốn. 6. Đây có phải thỏa thuận cuối cùng không? Tôi có thể nhận thư mời làm việc không? Mọi thứ đều cần được viết ra. Ưu đãi làm việc từ xa, các lựa chọn cổ phiếu, và những lợi ích hào nhoáng được thảo luận trong cuộc thương lượng chả có ý nghĩa gì cả, trừ khi nó được ghi vào hợp đồng. Valerie Streif, Senior Advisor tại The Mentat, nói “Một người bạn thông báo cho giám đốc tuyển dụng rằng cô ấy sẽ có chuyến nghỉ phép khoảng 1 tháng trong năm đầu tiên nhận việc. Họ nói điều đó cũng ổn nhưng cô yêu cầu viết nó ra để xác nhận rằng họ đã hiểu cô sẽ xin nghỉ phép dài ngày, và điều đó không ảnh hưởng đến việc tuyển dụng cô.” Nếu một thỏa thuận miệng về kỳ nghỉ một tháng không được đưa vào hợp đồng tuyển dụng, có thể cô đã mất việc rồi. Những lời hứa không được tuân thủ về vai trò và ích lợi có thể làm bạn nhức đầu muốn chết về sau. 7. Bạn muốn tôi bắt đầu lúc nào? Lúc nào bạn cần nghe quyết định của tôi? Họ có muốn bạn làm việc ngay và luôn không hay bạn sẽ có một ít thời gian để nắm bắt công việc trước? Đây là hai câu hỏi quan trọng nhất để hỏi trước khi chấp thuận đề nghị công việc. Nghĩ đến mọi điều bạn cần hoàn thành trước khi bắt đầu ngày làm việc đầu tiên, ví dụ như Bàn giao các dự án dang dở cho nhà tuyển dụng hiện tại. Thông báo nghỉ việc theo yêu cầu hợp đồng lao động hiện có. Tìm chỗ ở mới, nếu bạn phải di chuyển. Đóng gói đồ đạc, dọn tới chỗ mới. Sử dụng hết những ngày nghỉ phép không thể chuyển đổi thành tiền. Bạn có thể thương lượng ngày khởi đầu trễ hơn một chút, nếu cần. 8. Đề nghị bao gồm những loại phúc lợi nào, và khi nào tôi bắt đầu đủ điều kiện? Các gói bù đắp thường đi kèm với bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ nhóm, phụ cấp di chuyển và các ích lợi khác. Không phải mọi ích lợi đều có từ ngày đầu nhận việc vì họ muốn đảm bảo bạn vượt qua đợt đào tạo và không nghỉ việc chỉ trong vài tháng. Hỏi phòng nhân sự xem lúc nào bạn có thể nhận các ích lợi này, và bạn có cần đạt yêu cầu gì khác không. Tất cả những ích lợi này đều cộng thêm vào gói lương cơ bản của bạn. Hãy thử nghĩ chuyện những ích lợi này sẽ tốn phí của bạn bao nhiêu tiền nếu bạn tự lo, sau đó cộng thêm vào lương cơ bản để có một ý tưởng thô về giá của chúng. Thẻ thành viên Gym, chiết khấu chăm sóc hàng ngày, và hoàn trả học phí cũng là những phúc lợi rất tốt, nếu bạn đang tự trả chi phí cho các dịch vụ này. 9. Tôi có bao nhiêu ngày nghỉ phép và nghỉ bệnh? Phúc lợi nghỉ phép và nghỉ bệnh khác nhau tùy thuộc vào quốc gia bạn đang sống và văn hóa doanh nghiệp của nhà tuyển dụng. Hiện nay, các công ty ở Philippines thường cho nhân viên 6 tới 10 ngày nghỉ phép, cộng với 5 tới 10 ngày nghỉ bệnh, ngoài những ngày lễ chung. Một công ty tài chính đa quốc gia thậm chí cho phép nghỉ bệnh không giới hạn cho những nhân viên tiên phong tại chi nhánh đầu tiên của họ ở đây. Tại Mỹ, hầu hết nhân viên có 28 ngày nghỉ phép hưởng lương, không tính các ngày lễ. Không có quy định bắt buộc cho những chuyện này tại Mỹ. Chuyện này có vẻ như là vấn đề cấm kỵ, nhưng là thứ bạn cần cân nhắc. Hỏi về những ngày nghỉ có thể nhận lại cái cau mày khó chịu khi đang phỏng vấn xin việc, nhưng bạn chắc chắn nên hỏi về nó khi quyết định nhận việc. Tìm hiểu xem ngày nghỉ có Tăng lên khi bạn được thăng tiến không Cộng dồn sang năm tiếp theo không Đổi sang tiền mặt được vào cuối năm cho những ngày phép chưa sử dụng không Quan trọng nhất là, tìm hiểu quy trình để áp dụng những ngày nghỉ đó. Vài công ty bắt nhân viên phải đi lòng vòng chỉ để xin vài ngày nghỉ phép, trong khi các công ty khác có một hệ thống ngăn ngừa thiên vị và chủ yếu dựa trên khối lượng công việc của nhóm. 10. Công ty có áp dụng chương trình 401k không? Chương trình 401k là một phần quan trọng của quỹ lương hưu cho bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn có chương trình 401k, một phần tiền lương của bạn sẽ tự động chuyển sang tài khoản này, vì vậy điều quan trọng là bạn phải biết số tiền đó đi đâu và nó được đầu tư thế nào. Hỏi những câu hỏi sau đây để hiểu rõ hơn về chương trình của họ Công ty có ghi nhận đóng góp của tôi không? Có giới hạn nào cho sự ghi nhận đó không? Các đóng góp của người lao động có được lịch trình hoàn trả nào không? Có các lựa chọn đầu tư nào? Khi nào tôi có thể rút phần quỹ của mình? Các chi phí liên quan? Dùng bảng tính 401k này để xem mức đóng góp của bạn và để xem mức đóng góp của bạn và kế hoạch của nhà tuyển dụng có thể phát triển quỹ lương hưu của bạn bao nhiêu. 11. Nhân viên ở vị trí của tôi thường làm việc bao lâu? Nếu người tiền nhiệm của bạn đã rời bỏ công ty để theo đuổi một công việc trong mơ, điều đó rất tuyệt. Nhưng nếu họ phải tuyển cùng một vị trí mỗi năm trong 5 năm vừa qua, thì nó là báo động đỏ. Một người sếp tệ, lịch làm việc yêu cầu quá khắt khe, thiếu cơ hội thăng tiến, và chính trị văn phòng có thể là nguồn cơn của hiện tượng lặp đi lặp lại đó. Nếu bạn cảm thấy người đại diện nhân sự không thật lòng về lý do cho vị trí trống, hãy tìm các nhận xét của nhân viên trên mạng. Câu hỏi để hỏi sếp mới Có vài câu hỏi quan trọng để hỏi đội ngũ quản lý mới của bạn khi chấp nhận một đề nghị công việc. Bạn muốn hiểu biết sâu sắc về các công việc thường ngày và trách nhiệm mình sẽ đảm nhận, cũng như đánh giá chính xác cơ hội thăng tiến chuyên môn trong đề nghị công việc mới này. 12. Trách nhiệm hàng ngày của tôi sẽ như thế nào? Có vẻ khá ngu ngốc khi bạn hỏi điều này sau khi đã phỏng vấn. Nhưng dù sao bạn cũng nên hỏi để xác định rằng bạn đang chấp nhận những trách nhiệm giống như đã được quảng cáo và thảo luận trong cuộc phỏng vấn. Chuyện nhân viên trải nghiệm công việc vượt phạm vi không lạ gì lắm, trong một tình huống mà các nhiệm vụ cứ liên tục chồng chất lên những gì đã được đồng thuận lúc đầu. Nếu điều này xảy ra, bạn sẽ bị vắt kiệt sức, trả lương dưới tầm, và ngứa ngáy muốn thoát khỏi công việc mới. Bạn cũng có thể yêu cầu một bản sao của mô tả công việc và trách nhiệm của bạn để bạn có thể đọc được chi tiết các nội dung này. 13. Quy trình khởi động thế nào? Khởi động là quy trình mà trong đó ứng viên mới được đào tạo về bối cảnh và mục tiêu của công ty, cũng như các kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên có năng suất. Một quy trình khởi động của nhà tuyển dụng khác nhau rất nhiều, từ việc học hỏi ngầm trong một tuần từ đồng nghiệp, cho tới các chương trình kéo dài cả tháng kết hợp giữa huấn luyện trong phòng họp và đào tạo thực tiễn. Độ dài của chương trình khởi động cũng ảnh hưởng đến việc sếp mới của bạn sẽ cho bạn bao lâu để bắt đầu có thấy kết quả. 14. Mục tiêu của công việc này? Làm thế nào tôi ước lượng được độ thành công của mình? Hãy làm rõ những kết quả mà sếp mong muốn, và số liệu được dùng để đo đếm sự thể hiện của bạn. Các công ty lớn thường thành lập các chỉ số hoạt động chính KPIs ngay từ đầu, nhưng nếu bạn đang làm việc cho một công ty nhỏ hoặc công ty khởi nghiệp, bạn có thể cần thảo luận để tạo ra những số liệu này với quản lý của bạn. Một điều khác cần cân nhắc là độ thường xuyên và thời điểm đánh giá năng lực. Nó sẽ được tiến hành mỗi tháng, mỗi quý hay hàng năm? 15. Lịch trình của tôi sẽ là gì? Thậm chí nếu bạn không được trả lương theo giờ, độ dài tuần làm việc vẫn ảnh hưởng đến thu nhập của bạn. Chẳng hạn lương của bạn là 50,000 đô một năm. Nếu bạn chỉ làm việc 40 giờ một tuần, bạn sẽ kiếm được khoảng 24 đô mỗi giờ. Nếu bạn thường phải ở lại trễ mà không được trả lương ngoài giờ, mức thu nhập theo giờ của bạn sẽ giảm sút. Loại lịch trình này là phổ biến ở vài công việc, và trong vài trường hợp chúng được bù đắp với mức cơ bản cao hơn hoặc nhiều ngày nghỉ phép hưởng lương hơn. Công việc mới của bạn có nằm trong trường hợp này không? Sếp tương lai có thể sẽ không nói cho bạn toàn bộ sự thật, để khỏi làm bạn sợ hãi bỏ chạy khỏi công việc. Vì vậy hãy cố hỏi thăm cả những đồng nghiệp tương lai của bạn nữa. 16. Công ty mong đợi gì về việc giữ liên lạc? Một kỹ sư viễn thông luôn bắt điện thoại, trong trường hợp khách hàng của công ty họ gặp rắc rối về hệ thống. Dựa trên thỏa thuận về mức dịch vụ, nếu một cuộc gọi tới lúc 2 giờ sáng, họ phải trả lời và giải quyết vấn đề ngay lập tức. Trong vài trường hợp, họ phải tự mình lết tới địa điểm, hoặc gửi ai đó tới để sửa chữa. Tương tự như bác sĩ và các công việc mẫn cảm về thời gian khác. Thiệt không may, giao tiếp 24/24 không chỉ giới hạn với những công việc này. Trong vài trường hợp, nó tùy thuộc chuyện sếp bạn nghiện công việc tới mức nào. Tốt hơn là nên biết điều này sớm, trước khi sếp tương lai gọi cho bạn lúc 1 giờ sáng để xác nhận bạn sẽ có mặt trong cuộc họp lúc 4 giờ sáng. Bạn không chỉ nên lo lắng về những cuộc gọi sau nửa đêm. Hãy hỏi để biết bạn được chờ đợi sẽ trả lời tin nhắn và điện thoại và email thế nào sau giờ làm việc, hoặc vào ngày cuối tuần. Nghỉ xả hơi khỏi công việc là phần tối quan trọng để cân bằng công việc và cuộc sống. 17. Có các cơ hội nào để thăng tiến về chuyên môn? Có thể bạn nghỉ công việc trước vì không mấy hài lòng với những cơ hội phát triển sự nghiệp sẵn có. Nếu đó là lý do bạn chuyển đổi, liệu nhà tuyển dụng mới có cho bạn cơ hội bạn đang tìm kiếm không? Hãy nhìn vào sơ đồ tổ chức của công ty. Vị trí của bạn ở đâu trong đó? Nó có không gian phát triển không hay chỉ là một công việc hẻm cụt? Nếu có không gian để phát triển, liệu có ai đó phải về hưu trước khi bạn được thăng chức không? Hay những công việc cho phép chuyển đổi hàng ngang, như chuyển tới một phòng ban hoặc đội nhóm khác? Thăng tiến ngang hàng không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc lên lương, nhưng nó có thể mở rộng vốn kỹ năng và mạng lưới của bạn bên trong công ty. Bạn không kén chọn, bạn chỉ cần thông tin. Bạn có sợ sếp tương lai hoặc trưởng phòng nhân sự sẽ nghĩ bạn quá kén chọn không? Đừng sợ. Biết những câu hỏi cần hỏi nhà tuyển dụng trước khi chấp nhận đề nghị làm việc chỉ cho thấy bạn tự tin về giá trị của mình trong tư cách một nhân viên. Nếu họ không nhìn theo cách đó, bạn nên nghĩ lại chuyện làm việc cùng những con người né tránh những câu hỏi thông minh. Khách Hãy nhập câu hỏi của bạn vào đây, nếu là tài khoản VIP, bạn sẽ được ưu tiên trả lời. Tất cả Câu hỏi hay Chưa trả lời Câu hỏi vip Dưới đây là một vài câu hỏi có thể liên quan tới câu hỏi mà bạn gửi lên. Có thể trong đó có câu trả lời mà bạn cần! Tất cả Toán Vật lý Hóa học Sinh học Ngữ văn Tiếng anh Lịch sử Địa lý Tin học Công nghệ Giáo dục công dân Âm nhạc Mỹ thuật Tiếng anh thí điểm Lịch sử và Địa lý Thể dục Khoa học Tự nhiên và xã hội Đạo đức Thủ công Quốc phòng an ninh Tiếng việt Khoa học tự nhiên Tuần Tháng Năm 32 GP 19 GP 18 GP 15 GP 12 GP 12 GP 11 GP 9 GP 7 GP 6 GP Kỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp tưởng không khó mà lại “khó không tưởng”. Trả lời thì quá đơn giản nhưng vấn đề là làm sao để trả lời thật thông minh, khéo léo. Bởi đôi khi, câu trả lời là nút thắt để chúng ta giải quyết vấn đề một cách khôn ngoan và hiệu năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp tưởng không khó mà lại “khó không tưởng”Những nguyên tắc của kỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếpBình tĩnh, thư giãnLắng ngheĐừng ngại hỏi lại câu hỏi khi cần thiếtTự lặp lại câu hỏiIm lặng là cần thiếtChiến thuật trong cách truyền tải nội dungBỏ qua những gì không đángKỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp Đừng quá dễ dàngCách trả lời thông minh những câu hỏi kinh điểnVí dụ về câu hỏi riêng tư, cá nhânVí dụ về câu hỏi thăm dò Lương được bao nhiêu?Mách nước cách trả lời câu hỏi thăm dò kinh điển của hội con gáiNhững lưu ý khác để có kỹ năng trả lời thông minh, sắc sảoBình tĩnh, thư giãnDù với bất kỳ câu hỏi nào, hãy luôn giữ thái độ bình tình, thư giãn. Đừng để giọng nói của bạn run lên khi trả lời. Điều này chứng tỏ bạn đang mất bình tĩnh, căng thẳng và ảnh hưởng tới cuộc nói chuyện. Hãy thả lỏng cơ thể, hít thở thật sâu, trấn an bản thân rằng không có gì phải sợ,…Lắng ngheĐể có thể trả lời thật tốt, bạn cần có kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp. Bởi lắng nghe sẽ giúp bạn hiểu được đối phương đang muốn hỏi gì, có mục đích gì. Lắng nghe giúp bạn biết rõ câu hỏi và tìm được câu trả lời phù hợp. Nếu không, có thể bạn sẽ trả lời lan man, không đúng trọng tâm để đạt hiệu quả giao hạn Khi đi phỏng vấn, bạn cần thật tập trung để lắng nghe câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng. Nếu trả lời không đúng trọng tâm, khả năng bạn bị đánh trượt là rất trong một cuộc họp với sếp, nếu không lắng nghe, khi được hỏi, bạn sẽ không biết sếp đang hỏi vấn đề gì để trả lời. Điều này có thể tố cáo việc bạn không tập trung hoặc làm việc riêng,…Đừng ngại hỏi lại câu hỏi khi cần thiếtNếu thấy hồi hộp hoặc chưa rõ về câu hỏi, đừng ngần ngại hỏi lại để xác nhận. Đây là một cách rất thông minh để giúp bạn có thêm thời gian suy nghĩ, tìm câu trả lời. Đừng lo lắng về việc sợ bị đánh giá là lúng túng hay có vấn đề gì. Chỉ đơn thuần là bạn đang quan tâm tới câu hỏi, muốn xác nhận lại hoặc hiểu rõ hơn. Đôi khi, ngay lần đầu tiên, người hỏi cũng có thể hỏi không rõ ràng. Với việc hỏi lại, họ có thể diễn đạt cụ thể hơn, khéo léo hơn. Không chỉ mỗi người trả lời cần khéo léo đâu, người hỏi cũng rất cần điều này lặp lại câu hỏiTương tự như việc hỏi lại, tự lặp lại câu hỏi cũng là một cách để kéo dài thời gian. Khi tự đặt câu hỏi, bạn cũng có thể suy nghĩ, sàng lọc được những ý cần, nên trả lời. Kỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp này rất hữu ích nhưng thường bị bỏ lại câu hỏi khi cần thiết để chắc chắn bạn không bỏ sót điều gì quan trọngIm lặng là cần thiếtNếu biết im lặng đúng lúc, đúng chỗ thì “im lặng là vàng”. Hãy bình tĩnh, từ tốn khi trả lời câu hỏi của người khác. Im lặng một chút không quá lâu sẽ là dấu hiệu cho thấy bạn đang suy nghĩ và tự tin trả thuật trong cách truyền tải nội dungHãy nói rõ ràng chứ không phải nói to. Biết cách ngừng nghỉ khi nói chuyện để làm nổi bật điều cần nhấn mạnh. Kết hợp giao tiếp bằng nụ cười, ánh mắt. Khi trả lời các câu hỏi, hạn chế các câu như “uhm”, “à”, hoặc thể hiện thái độ lúng qua những gì không đángTrong giao tiếp, bạn không nhất thiết phải trả lời mọi câu hỏi mà người khác đưa ra. Nếu thấy đó là những câu hỏi không đáng/cần phải trả lời, hãy khéo léo cho đối phương biết mình không cần phải trả lời. Tránh tỏ ra thái độ khó chịu với đối phương vì điều này sẽ khiến bạn bị đánh giá không những câu hỏi gây thua thiệt hoặc rơi vào thế bị động, nhất là trong đàm phán, phải làm sao? Cách thông minh là hãy bình tĩnh, xin phép có thời gian suy nghĩ. Hoặc bạn có thể hỏi lại tế nhị để đối phương biết mà không đưa ra câu hỏi tương năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp Đừng quá dễ dàngCâu trả lời quá dễ dàng sẽ khiến bạn không được đánh giá cao hoặc bị xem là người nông nổi, hời hạn Khi đi phỏng vấn, ứng viên thường được hỏi câu “Mong muốn mức lương bao nhiêu?” Những ứng viên tinh tế, khôn khéo sẽ không một phát đưa ra con số cụ thể, đôi khi có thể là “con số trên trời” khiến nhà tuyển dụng bị sốc. Thay vì đó, họ sẽ lật ngược tình thế, đưa nhà tuyển dụng vào thế trả lời câu hỏi. Họ sẽ hỏi lại nhà tuyển dụng rằng với những kinh nghiệm, kiến thức,… của mình thì sẽ được nhà tuyển dụng offer với mức lương bao nhiêu, hoặc nhà tuyển dụng nghĩ thế nào?,…Kỹ năng giao tiếp ứng xử thông minh ai cũng nên biếtKỹ năng giao tiếp cho người ít nói tự tin hơnCách trả lời thông minh những câu hỏi kinh điểnTrong đời sống, bạn sẽ gặp phải rất nhiều tình huống “khoai”. Những câu hỏi xã giao cũng khiến bạn thật “hao tâm tốn sức”.Ví dụ về câu hỏi riêng tư, cá nhânDân FA thì thường đau đầu vì những câu hỏi như“Có người yêu chưa? Bao giờ lấy chồng? Không lấy thì ế à”,…Còn những người chẳng phải FA thì cũng vẫn mệt mỏi vì những câu kém duyên nhưBao giờ sinh con? Sao không đẻ đi? Bao giờ đẻ đứa thứ hai trong khi vừa mới sinh em bé được vài tháng,…Đó là lý do tại sao mỗi dịp Tết, các chị em lại đau đáu nghĩ kế ứng phó. Thật ra, có rất nhiều cách để trả lời những câu hỏi muôn thuở mà vẫn không gây căng thẳng. Tham khảo một số cách trả lời cực chất, hài hước dưới đâyĂn Tết văn minh, vui lòng không hỏi khi nào lấy chồng/sinh conDạ cháu/em vẫn chưa có người yêu, khi nào cưới cháu/em sẽ báo này đã khác Tết chưa. Thế mà vẫn hỏi “Sao chưa lấy chồng?”Cặp đôi thiên hạ nhiều vô kể. Hỏi kế như tui được mấy người. HihiĐất nước còn bao nhiêu vấn nạn. Chưa giúp được gì mà bày đặt yêu tình chẳng sợ, thất nghiệp mới đáng sợ cơ ạ. Thôi thì cứ làm trước, yêu sau câu hỏi xã giao trong giao tiếp cũng khiến bạn thật “hao tâm tốn sức”Ví dụ về câu hỏi thăm dò Lương được bao nhiêu?Nhiều người luôn tò mò về mức lương của người khác. Đây vốn được xem là vấn đề rất tệ nhị. “Thương tháng được bao nhiêu? Chắc cao lắm nhỉ? Chắc phải 15 – 20 củ nhỉ?” là những câu hỏi nhiều người gặp phải. Đến nỗi, mỗi dịp Tết đến Xuân về hoặc những dịp tụ tập nào đó, nhiều bạn trẻ phải lảng tránh các bà cô, bà dì hay các bà hàng xóm. Lúc này, kỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp là rất cần thiết đấy. Bạn có thể cười trừ, khéo léo trả lời bằng những câu như sauCháu làm lương chỉ đủ ănCháu làm cũng tạm, đủ chi tiêu ạLương cháu phải tính bằng trăm củ chứ chục củ ăn thua gì ạLương cháu tạm thời đủ sống, khi nào dư dả em/cháu sẽ cho vay nhéEm/cháu đi làm vì đam mê chứ lương lậu quan trọng gì,…Mách nước cách trả lời câu hỏi thăm dò kinh điển của hội con gáiAnh thấy cô bạn của em thế nào?Nếu là bạn, bạn sẽ trả lời thế nào A “Khá xinh”; B “Anh không để ý lắm”; C “Chẳng thế nào cả, kém em nhiều”,…Nếu trả lời là A, khả năng cao là bạn sẽ nhận ngay “đôi mắt hình viên đạn” đấy. Còn nếu là B, bạn sẽ bị đánh giá là vô tâm, không chú ý gì cả. Còn nếu là C, có khi bạn sẽ bị coi là “thánh hót”. Làm sao cho vừa lòng hội con gái?Lời khuyên Bạn có thể trả lời một câu rất đơn giản như “Anh thấy bạn đó khá vui vẻ, nói chuyện tự nhiên”. Hoặc “Bạn ấy chân thành đó, em nên trân trọng người bạn như thế”,…Những lưu ý khác để có kỹ năng trả lời thông minh, sắc sảoTùy từng trường hợp, bạn có thể trả lời theo cách hài hước để cuộc nói chuyện dễ chịu chối một cách lịch để rơi vào tình thế đối đầu căng thẳngChỉnh sửa câu từ, suy nghĩ trước khi nóiLuyện tập trước gương hoặc trước người khác để không bị tự ti khi đối mặt với người khácĐừng quá hoàn hảo hóa câu trả lời. Đừng tạo áp lực cho chính mình. Hãy tra lời một cách tự nhiên. Không có gì là tuyệt đối cảĐừng gộp quá nhiều thông tin vào một câu trả tin vào bản thân để có những câu trả lời thông minh, sắc sảoNhìn chung, kỹ năng trả lời câu hỏi trong giao tiếp cần linh hoạt, không bó buộc trong một khuôn khổ nhất định nào. Do vậy, tùy đối tượng, tùy tình huống mà bạn khéo léo vận dụng nhé. Ngày đăng 01/02/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/05/2023 Nhật Bản là không chỉ điểm du lịch nổi tiếng mà còn là một thị trường việc làm với mức đãi ngộ hấp dẫn. Giống như mọi nơi trên thế giới, để trở thành một lao động hợp pháp tại Nhật, bạn sẽ phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn khác nhau. Vì thế, thông qua bài viết dưới đây, Glints sẽ gửi đến bạn 40 câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường gặp nhất cùng một vài gợi ý trả lời! Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường gặp1. Giới thiệu bản thân2. Giải thích điểm mạnh/điểm yếu của Tại sao bạn nộp đơn ứng tuyển?4. Kinh nghiệm của bạn phù hợp với vị trí như thế nào?5. Kỹ năng của bạn là gì?6. Tiếng Nhật của bạn tốt đến mức nào?7. Tại sao bạn chọn làm việc tại Nhật Bản?8. Điểm mạnh/Điểm yếu của bạn là gì?9. Bạn dự định ở Nhật bao lâu?10. Bạn còn câu hỏi cuối nào không? Bạn có điều gì muốn nói không?Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về trình độ học vấn11. Bạn đã làm việc gì chăm chỉ nhất ở trường đại học?12. Bạn có thể cho chúng tôi biết về nền tảng giáo dục của bạn không?13. Tóm tắt ngắn gọn những gì bạn đã làm cho đến bây Bạn đã học được những gì bài học cuộc sống khi còn là sinh viên?15. Sự khác biệt giữa sinh viên và người đi làm bình thường là gì?Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về kinh nghiệm làm việc16. Bạn đã làm công việc gì cho đến nay?17. Hãy cho chúng tôi biết về công việc gần nhất của bạn18. Bạn đã đạt được những gì trong công việc của mình cho đến nay?19. Hãy cho chúng tôi biết về hoạt động […] của Tại sao bạn lại nghỉ công việc trước đây?21. Làm thế nào bạn có thể mang lại lợi ích cho công ty?Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về bản thân22. Thu nhập hàng năm mong muốn của bạn là bao nhiêu?23. Bạn sẽ giải quyết vấn đề tại nơi làm việc như thế nào?24. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?25. Ước mơ trong tương lai của bạn là gì?26. Bạn thấy mình ở đâu trong X năm?27. Mô tả tính cách của bạn28. Những người xung quanh bạn nghĩ gì về bạn?29. Bạn tìm kiếm điều gì ở một công ty?Câu hỏi về giải quyết vấn đề30. Bạn sẽ làm gì khi sắp trễ deadline?31. Bạn sẽ giải quyết vấn đề tại nơi làm việc như thế nào?32. Bạn thuyết phục sếp về một ý tưởng mới như thế nào?33. Bạn không hợp với kiểu người nào?34. Làm thế nào để bạn đối phó với một người khó tính?35. Bạn giải quyết bất đồng với đồng nghiệp như thế nào?Câu hỏi về cuộc sống riêng tư của bạn36. Sở thích/chuyên môn của bạn là gì?37. Bạn sử dụng thời gian rảnh như thế nào?38. Có điều gì đáng nhớ trong cuốn sách bạn đọc gần đây không?39. Chia sẻ suy nghĩ của bạn về những tin tức gần đây mà bạn thấy thú vị40. Bạn tôn trọng hình mẫu nào?Tác Giả Minh Quang Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường gặp Vậy phỏng vấn với người Nhật cần lưu ý điều gì? Đầu tiên, hãy đến với 10 câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thông dụng nhất mà bất kỳ vị trí ứng tuyển nào cũng được hỏi 1. Giới thiệu bản thân 自己紹介じこしょうかいをお願ねがいいたします Để trả lời cho câu hỏi này, bạn hãy bị một đoạn độc thoại ngắn dưới 60 giây, bao gồm trình độ học vấn, hoạt động gần đây nhất của bạn và một chút thông tin cá nhân như các hoạt động ngoại khóa. 2. Giải thích điểm mạnh/điểm yếu của bạn. あなたの長所ちょうしょ/短所たんしょを教おしえてください Để đảm bảo an toàn, hãy chuẩn bị khoảng 3 cái mỗi loại. Đối với điểm mạnh, hãy chọn những thứ có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Đối với điểm yếu, hãy chọn những thứ không liên quan hoặc những thứ có thể được hiểu là tích cực từ một quan điểm khác. 3. Tại sao bạn nộp đơn ứng tuyển? 応募おうぼをした理由りゆう/応募おうぼしたきっかけ/志望理由しぼうりゆうなど Hãy cố gắng lắng nghe hai từ khóa và đừng bỏ qua các cụm từ lạ. 理由 dùng để hỏi lý do nộp đơn trong khi きっかけ dùng để hỏi về thời điểm nộp đơn này của bạn. 4. Kinh nghiệm của bạn phù hợp với vị trí như thế nào? あなたの経験けいけんからどんなことを弊社へいしゃで活いかせると思おもいますか Hãy giải thích cách bạn có thể rút ra kinh nghiệm trước đây cho công việc mới của mình. Câu hỏi này không yêu cầu rõ ràng về kinh nghiệm làm việc trước đây. Nếu bạn không thể kết nối nó với những việc bạn sẽ làm sắp tới, bạn cũng có thể nói về những việc bạn đã làm ở trường cấp ba, đại học hoặc trong thời gian rảnh rỗi. 5. Kỹ năng của bạn là gì? あなたはどのようなスキルをお持もちですか？ Đối với dạng câu hỏi này, bạn cần chuẩn bị một bản tóm tắt ngắn về các kỹ năng cứng và mềm của mình. Hãy đề cập đến các chứng chỉ nếu bạn có, số tháng/năm bạn đã dành để trau dồi các kỹ năng và ví dụ về các tình huống hoặc dự án mà bạn áp dụng chúng. Giới thiệu bản thân 6. Tiếng Nhật của bạn tốt đến mức nào? あなたの日本語にほんごのレベルを教おしえてください。/ 日本語にほんごはどのぐらい話はなせますか Họ đã có thể đoán trình độ của bạn từ cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy liệt kê một số dữ kiện và con số. Đề cập đến trình độ JLPT của bạn, kinh nghiệm có liên quan, bạn đã học trong bao lâu và cường độ học của bạn. 7. Tại sao bạn chọn làm việc tại Nhật Bản? なぜ日本で働くことを選んだのですか? Nếu bạn là người nước ngoài, rất có thể công ty sẽ hỏi bạn tại sao bạn lại quyết định chuyển đến Nhật Bản. Đây cũng là câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường gặp bởi các du học sinh. Trong trường hợp này, điều họ thực sự hỏi là “bạn có gặp rủi ro khi bỏ trốn không?”. Đặc biệt nếu bạn mới đến Nhật Bản hoặc đang muốn chuyển đến đây, họ muốn đảm bảo rằng bạn nghiêm túc về việc sống ở đây lâu dài. Họ không muốn dành thời gian và tiền bạc để đào tạo bạn chỉ để bạn quyết định rằng bạn không thích Nhật Bản và về nước sau 6 tháng. 8. Điểm mạnh/Điểm yếu của bạn là gì? Một câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật cổ điển thực sự cho các cuộc phỏng vấn xin việc ở khắp mọi nơi, bạn có thể nghe câu hỏi này là あなたの長所長所/短所を教えてください Luôn ghi nhớ một số điểm mạnh có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển trước khi phỏng vấn. Quyết định về một vài điểm yếu là tốt. Điều quan trọng là phải có chiến lược ở đây. Bạn muốn liệt kê một số điểm yếu để tránh tỏ ra khoe khoang, nhưng đồng thời, hãy dễ dãi với bản thân. Có thể cố gắng liệt kê một vài điều có thể được hiểu là tích cực cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy tránh để lộ mặt vì nói rằng bạn là người “nghiện công việc” hoặc bạn “quan tâm quá nhiều đến công việc” có thể hơi quá minh bạch. 9. Bạn dự định ở Nhật bao lâu? いつまで日本にほんに住すむつもりですか Tương tự như câu hỏi trước, câu hỏi này cũng kiểm tra xem bạn có đáng để gặp rắc rối hay không. Các công ty Nhật Bản thuê nhân viên toàn thời gian trong thời gian dài và đầu tư rất nhiều công sức vào việc đào tạo nhân viên mới, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Nói rằng bạn chỉ muốn ở lại vài năm, có thể không đủ để khiến công ty muốn đầu tư vào bạn. 10. Bạn còn câu hỏi cuối nào không? Bạn có điều gì muốn nói không? 最後さいごに質問しつもんありますか？/ 最後さいごに一言ひとことありますか？ Cả hai câu hỏi đều kiểm tra sự háo hức của bạn khi gia nhập công ty. Nếu bạn thực sự muốn tham gia, gần như chắc chắn bạn có câu hỏi hoặc điều muốn chia sẻ. Không nói gì sẽ thể hiện sự thiếu quan tâm. Ngay cả khi bạn không có việc gì thực sự khẩn cấp cần giải quyết, hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện rằng bạn đang suy tính trước và muốn biết thêm. Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về trình độ học vấn Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, trình độ học vấn của bạn có thể bị xem xét kỹ Nhật rất quan tâm đến giáo dục, vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật dưới đây 11. Bạn đã làm việc gì chăm chỉ nhất ở trường đại học? Nghe có vẻ lạ, nhưng đây là một câu hỏi rất phổ biến trong các cuộc phỏng vấn xin việc, đặc biệt nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp. Bạn sẽ nghe nó là 学生時代にもっとも打ち込こんだことは何ですか Bản dịch theo nghĩa đen là “Bạn đã cống hiến hết mình cho điều gì khi còn đi học?” và đó là cơ hội để bạn chứng minh rằng bạn tận tâm và chăm chỉ. Chọn một dự án, hoạt động ngoại khóa hoặc luận án bạn đã viết làm ví dụ để cho thấy bạn tận tâm như thế nào. Thành tích thể thao đặc biệt hiệu quả để thể hiện sự cống hiến và kỷ luật tự giác của bạn. 12. Bạn có thể cho chúng tôi biết về nền tảng giáo dục của bạn không? Câu hỏi mà bạn sẽ nhận được là これまでどんなことを勉強してきましたか? và nó được dịch là “Bạn đã học gì cho đến bây giờ?”. Đây là cơ hội để bạn thể hiện trình độ học vấn của mình. Chuẩn bị sẵn một bản tóm tắt ngắn gọn về trình độ học vấn của bạn và sẵn sàng trình bày nó trong 60 giây hoặc ít hơn. Một mẹo chuyên nghiệp Nếu bạn từng học ở Nhật Bản, hãy đảm bảo đề cập đến nó và thả một vài lời tốt đẹp về Nhật Bản ở đây và ở đó. Hầu hết người Nhật đều thích điều này và rất có thể người phỏng vấn sẽ ủng hộ bạn. 13. Tóm tắt ngắn gọn những gì bạn đã làm cho đến bây giờ. 大学でやってきたことを簡単かんたんに教おしえてください Hãy chuẩn bị một đoạn độc thoại ngắn về trình độ học vấn của bạn và có thể là lý do bạn đến Nhật Bản. Hầu hết mọi người đều thích nếu bạn thích đất nước của họ, vì vậy bạn có thể thể hiện sự nhiệt tình của mình một chút. 14. Bạn đã học được những gì bài học cuộc sống khi còn là sinh viên? 学生生活がくせいせいかつで得えたことは何なんですか？ Câu hỏi này không phải về nội dung các lớp học của bạn, mà hỏi về những điều bạn tự học được. Có thể bạn đã nhận ra tầm quan trọng của việc học tập suốt đời hoặc tìm ra cách luôn cam kết với mục tiêu của mình. Công ty muốn biết liệu bạn có thể học hỏi từ kinh nghiệm của mình và tiếp tục phát triển hay không. Học vấn 15. Sự khác biệt giữa sinh viên và người đi làm bình thường là gì? 学生がくせいと社会人しゃかいじんの違ちがいはなんだと思おもいますか？ Ở Nhật Bản, chuyển từ trạng thái sinh viên sang trạng thái nhân viên thường được coi là thiết lập lại hoàn toàn. Quan niệm phổ biến là sinh viên vẫn chưa biết thế nào là “trường đời”. Nếu bạn không biết cách trả lời câu hỏi này, hãy nghĩ về nó theo cách này Là một sinh viên, bạn là người tiêu dùng, trả tiền để nhận được một dịch vụ. Đối với công việc, bạn sẽ cần một cái nhìn khác về động lực và cam kết tự định hướng. Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về kinh nghiệm làm việc 16. Bạn đã làm công việc gì cho đến nay? → 今まで何の仕事しごとをしてきましたか？ Đối với dạng câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật này, bạn hãy tự giải thích. Nói về kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn. Khi giải thích những gì bạn đã làm và môi trường bạn làm việc, hãy đảm bảo tạo kết nối với công việc bạn đang phỏng vấn. Nếu không có gì cả, tốt hơn hết là bỏ qua những kinh nghiệm làm việc đó. Điều đó đang được nói, bạn thường có thể tìm thấy một số điểm trùng lặp, ngay cả khi đó là những điều cơ bản như chu đáo, đúng giờ, lịch sự, 17. Hãy cho chúng tôi biết về công việc gần nhất của bạn 現在げんざいの仕事内容しごとないようを教おしえてください Trong khi câu hỏi trước yêu cầu bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào, thì ở đây họ chỉ muốn nghe về kinh nghiệm gần đây nhất của bạn. Cả hai câu hỏi đều là cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật các kỹ năng của bạn, vì vậy hãy tập trung vào chủ đề và minh họa cách bạn có thể gia tăng giá trị cho công ty. Đọc thêm Kinh Nghiệm Làm Việc Cho Công Ty Nhật Bản Tại Việt Nam 18. Bạn đã đạt được những gì trong công việc của mình cho đến nay? 今までの仕事しごとで達成たっせいしたこと・成功せいこうしたことを教えてください Ở đây bạn cần mang theo dữ liệu và sự kiện. Giải thích thành tích của bạn bằng cách phác thảo mục tiêu, quy trình và kết quả cụ thể. Bạn có thể không tự mình làm tất cả, vì vậy hãy ghi công cho người khác. Nó sẽ làm nổi bật kỹ năng làm việc nhóm của bạn. 19. Hãy cho chúng tôi biết về hoạt động […] của bạn. 今いままで行おこなった〇〇活動かつどうについて教おしえてください Đây là một cách phổ biến để yêu cầu kinh nghiệm hoặc kỹ năng trong một lĩnh vực hoặc lĩnh vực chuyên môn cụ thể. Cung cấp thông tin chi tiết, nhưng vẫn giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn và cẩn thận để không bắt đầu lan man. 20. Tại sao bạn lại nghỉ công việc trước đây? なぜ転職てんしょくしようと思おもったのですか？ 今の仕事しごとを変かえたい理由りゆうは何ですか？ Đây là một câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật khá khó để trả lời. Cho dù lý do thực sự của bạn là gì, đừng bao giờ chỉ trích người chủ cũ hoặc công ty khác – điều đó khiến bạn giống như một người thích đổ lỗi cho người khác. Thay vào đó, hãy diễn đạt câu trả lời của bạn một cách tích cực bằng cách nói về những điều bạn muốn đạt được hoặc những thách thức mới. 21. Làm thế nào bạn có thể mang lại lợi ích cho công ty? あなたの強つよみをどのように弊社へいしゃで活いかそうと考かんがえていますか？ Hãy thích bằng một ví dụ cụ thể về cách bạn sẽ sử dụng điểm mạnh của mình để đạt được mục tiêu của công ty. Dựa trên câu trả lời của bạn dựa trên nghiên cứu về công ty của bạn và những gì bạn muốn đạt được ở vị trí bạn đang ứng tuyển. Kinh nghiệm làm việc Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật về bản thân 22. Thu nhập hàng năm mong muốn của bạn là bao nhiêu? Câu hỏi sẽ là Kibō no nenshū wa dono kurai deshou ka” bằng tiếng Nhật. Câu hỏi này không thực sự quyết định những gì bạn sẽ kiếm được hàng năm. Người phỏng vấn chỉ muốn biết liệu bạn có thể đánh giá chính mình hay không. 23. Bạn sẽ giải quyết vấn đề tại nơi làm việc như thế nào? Một câu kinh điển cho các cuộc phỏng vấn xin việc là “仕事上問題が発生したら、どう解決しますか Shigoto jōmondai ga hassei shitara, dō kaiketsu shimasu ka” và đó là về cách tiếp cận của bạn để giải quyết vấn đề. Có thể tốt nhất là viết sẵn câu trả lời cho câu hỏi này, vì có thể khó trả lời chính xác ngay tại chỗ. Về cơ bản, hãy đưa ra câu trả lời cho thấy rằng điều quan trọng là không để vấn đề ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Mô tả cách bạn giải quyết vấn đề ở công việc trước đây cũng sẽ hiệu quả. 24. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? → 将来しょうらいどのような仕事しごとをしたいですか？ Có thể nói về những mục tiêu lớn, xa vời ở đây. Chỉ cần đảm bảo rằng mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với vị trí và phù hợp với công ty. Ngoài ra, các bước bạn đề cập ít nhất phải thực tế một chút. 25. Ước mơ trong tương lai của bạn là gì? 将来しょうらいの夢ゆめはありますか？ Tương tự như câu hỏi trên, nhưng trừu tượng hơn một chút. Có một giấc mơ mà bạn muốn đạt được cho thấy bạn là người tự chủ và có động lực. Người phỏng vấn muốn tìm hiểu xem giá trị và mục tiêu cuộc sống của bạn có phù hợp với công ty hay không, vì vậy hãy cân nhắc điều này trong câu trả lời của bạn. 26. Bạn thấy mình ở đâu trong X năm? あなたは〇〇年後ねんご、どうなっていたいと思いますか？ Các câu hỏi cho các kế hoạch 3, 5 hoặc thậm chí 10 năm là phổ biến. Vì vậy, chuẩn bị cho phù hợp. Với các công ty Nhật Bản, họ hy vọng rằng một khi được tuyển dụng, bạn sẽ gắn bó lâu dài với họ. 27. Mô tả tính cách của bạn あなたの性格せいかくについて教おしえてください。 Vấn đề ở đây là một câu trả lời tự phát và thẳng thắn. Bạn không muốn truyền đạt cảm giác rằng bạn đang đọc từ một kịch bản hoặc che giấu điều gì đó. Bạn vẫn nên suy nghĩ trước về câu trả lời chung mà bạn muốn đưa ra để có thể chỉ ra những đặc điểm mà bạn đề cập phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển như thế nào. 28. Những người xung quanh bạn nghĩ gì về bạn? 周まわりからはどのような人ひとだと思おもわれていますか Câu hỏi này là về cách bạn có xu hướng được người khác nhìn nhận. Nó có thể là một chút khó khăn để trả lời một mình. Hãy thử hỏi bạn bè, gia đình hoặc giáo viên về ý kiến đóng góp trung thực của họ khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Nó cũng sẽ giúp bạn xây dựng một trường hợp mạnh mẽ hơn cho các câu hỏi khác. 29. Bạn tìm kiếm điều gì ở một công ty? あなたにとっての就活しゅうかつの軸じくは何ですか. あなたの会社かいしゃ選えらびの基準きじゅんは何ですか. Câu hỏi này hỏi về cách bạn muốn làm việc nhiệm vụ, môi trường, và giá trị nào là quan trọng đối với bạn. Có thể bạn muốn tạo ra thứ gì đó hoặc làm việc với mọi người, hoặc có thể bạn coi trọng bầu không khí, triển vọng nghề nghiệp hoặc cơ hội để phát triển bản thân. Cụm từ này một cách tích cực. Đưa ra các giá trị của công ty một cách thuyết phục sẽ mang lại cho bạn thêm điểm. Đọc thêm Top 7 Các Công Ty Nhật Bản Tại Việt Nam & Nhu Cầu Tuyển Dụng Hiện Nay Câu hỏi về giải quyết vấn đề 30. Bạn sẽ làm gì khi sắp trễ deadline? 締しめ切きりがまもれなさそうな時ときはどうしますか Đây là một câu hỏi về cách bạn thực hiện khi bị căng thẳng. Tại các công ty Nhật Bản, giao tiếp đặc biệt là giữa cấp dưới và cấp trên và tinh thần đồng đội được coi là quan trọng hơn bất kỳ kỹ năng cá nhân nào. Câu trả lời của bạn có lẽ nên bắt đầu bằng việc bạn nói chuyện với ai đó. 31. Bạn sẽ giải quyết vấn đề tại nơi làm việc như thế nào? 仕事上しごとじょう問題もんだいが発生はっせいしたら、どう解決かいけつしますか Câu hỏi này khá mơ hồ nên khá dễ bắt đầu lan man. Cách bạn giải quyết một vấn đề phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của tình huống. Trừ khi bạn được cho nhiều điểm hơn, hãy đưa ra câu trả lời chung chung phù hợp với các quy tắc cơ bản như thông báo cho mọi người và chuẩn bị các biện pháp để đảm bảo rằng sự leo thang không leo thang hơn nữa. Giải quyết vấn đề 32. Bạn thuyết phục sếp về một ý tưởng mới như thế nào? 新あたらしいアイデアが出でてきた時とき、どう上司じょうしを説得せっとくし、納得なっとくしてもらいますか Tại các công ty Nhật Bản, bạn thường được yêu cầu xác nhận hầu hết những điều mới mà bạn làm với cấp trên trước, vì vậy khả năng thuyết phục họ về một ý tưởng mới là một kỹ năng quan trọng. Hãy ghi nhớ những thứ như hiệu quả, bằng chứng về một số loại, kế hoạch hành động, mục tiêu cụ thể, 33. Bạn không hợp với kiểu người nào? 苦手にがてなタイプはありますか？ そのような人ひととはどうやってうまく付つき合あいますか？ Đừng để bị lừa khi đưa ra một câu trả lời cụ thể. Giữ nó chung chung. Cuối cùng, tất cả phụ thuộc vào việc bạn giao dịch chính xác với ai, phải không? Tập trung vào việc truyền đạt rằng bạn hòa đồng tốt với mọi người và giải thích cách bạn sẽ sử dụng các kỹ năng giao tiếp của mình để xử lý một tình huống khó khăn. 34. Làm thế nào để bạn đối phó với một người khó tính? 扱あつかいの難むずかしい人ひとに対たいして、どのように対処たいしょしますか。 Tương tự như câu hỏi trên, nhưng tập trung hơn vào các chiến lược giao tiếp của bạn. Hãy tưởng tượng bạn có một khách hàng khó tính. Bạn sẽ tiếp cận họ như thế nào để tạo ra một tình huống đôi bên cùng có lợi? 35. Bạn giải quyết bất đồng với đồng nghiệp như thế nào? 仕事上しごとじょう、意見いけんの合あわない同僚どうりょうにどう接せっし、対応たいおうしますか Đối với câu hỏi này, vấn đề không phải là con người mà là nội dung. Khai thác các kỹ năng hòa giải của bạn và giải thích cách bạn tôn trọng việc tìm ra giải pháp mà không làm căng thẳng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp. Câu hỏi về cuộc sống riêng tư của bạn 36. Sở thích/chuyên môn của bạn là gì? 趣味しゅみ・特技とくぎ）は何ですか？ Thể hiện một chút cá tính của bạn, nhưng cũng đảm bảo xem xét môi trường của bạn và vị trí ứng tuyển. Nếu bạn đang nhắm đến một công việc bán hàng, nói rằng bạn là một otaku khó tính có thể không phải là lựa chọn tốt nhất của bạn. Không nên thể hiện khả năng chấp nhận rủi ro cao với những sở thích như nói, nhảy bungee hoặc pachinko. 37. Bạn sử dụng thời gian rảnh như thế nào? 余暇よか・週末しゅうまつはどのように過すごごしていますか？ Khi đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy bạn đang đầu tư thời gian vào việc phát triển bản thân, ngay cả khi bạn không đi làm. Tất nhiên, bạn không cần phải nói rằng bạn dành toàn bộ thời gian rảnh của mình để học những điều mới cho công việc. Một câu trả lời được tạo ra một cách độc đáo sẽ thiết lập một mối liên hệ tích cực nào đó giữa công việc và phần còn lại của cuộc đời bạn. 38. Có điều gì đáng nhớ trong cuốn sách bạn đọc gần đây không? 最近さいきん読よんだ本ほんで印象いんしょうに残のこったものはありますか？ Câu trả lời của bạn cho câu hỏi này sẽ được coi là một cái nhìn sâu sắc về tính cách và sở thích của bạn. Thành thật mà nói thì không sao, nhưng hãy nghĩ xem câu trả lời của bạn ám chỉ điều gì và nó có thể được diễn giải như thế nào. 39. Chia sẻ suy nghĩ của bạn về những tin tức gần đây mà bạn thấy thú vị 最近の興味深いニュースについて、あなたの考えを共有してください Bắt kịp xu hướng và thế giới xung quanh cho thấy bạn là người tò mò và luôn ham học hỏi. Hãy thử tập thói quen đọc lướt qua các tin tức toàn cầu, Nhật Bản và ngành trước cuộc phỏng vấn của bạn. Khi trả lời câu hỏi, hãy tránh những chủ đề tế nhị và tập trung vào những điều liên quan đến công việc của bạn. 40. Bạn tôn trọng hình mẫu nào? 尊敬するロールモデルは？ Những người chúng ta tôn trọng thường đóng vai trò là hình mẫu của chúng ta. Hãy suy nghĩ về những đặc điểm thường liên quan đến những người bạn yêu thích và ý nghĩa của họ đối với bạn hoặc những ý tưởng về tương lai của bạn. Kết luận Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu 40 câu hỏi phỏng vấn tiếng Nhật thường thấy nhất và một vài gợi ý nho nhỏ để bạn có thể tự tìm câu trả lời cho chính bản thân mình. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn nhanh chóng có được công việc mình yêu thích. Nếu cảm thấy hứng thú với các nội dung tương tự, hãy cùng đón đọc thêm nhiều bài viết hấp dẫn khác đến từ Glints nhé! Tác Giả Nguồn Launch Any Bạn muốn học một ngôn ngữ mới? Hãy chắc rằng bạn sẽ trả lời câu hỏi quan trọng hàng đầu này “Điều gì quan trọng hơn đối với bạn khi học một ngôn ngữ mới sự lưu loát hay sự chính xác?” Đừng vì tiêu đề là “câu hỏi quan trọng nhất” mà bạn phải đang phân và đắn đo. Xin cứ thoải mái trả lời đi. Không có gì nghiêm trọng cả đâu! Chỉ đơn giản là bạn muốn giao tiếp một cách hoàn hảo hay bạn muốn có thể giao tiếp một cách tự do? Bản thân tôi, ban đầu khi học tiếng Anh, tôi đã biết chính xác điều mà mình muốn. Tôi muốn có thể nói năng lưu loát. Tôi muốn có thể giao tiếp một cách tự tin. Vì thế tôi bắt đầu theo đuổi “sự lưu loát”. Lúc đầu, tôi vướng phải rất nhiều sai lầm. Nhưng rồi sau đó, tôi lại học được rất nhiều thứ, được rất nhiều bài học quý giá. Tôi không đòi hỏi sự chính xác. Vì đơn giản tôi không muốn biến việc học ngôn ngữ mới là một điều ngán ngẫm. Hay nói cách khác, tôi không phải là tuýp người muốn học tất cả những động từ khiếm khuyết hay tất cả các thì ngữ pháp tiếng Anh từng chút từng chút một, một cách chính xác trước khi có thể nói chuyện với một người bản xứ. Đương nhiên là không phải ai cũng như tôi. Có nhiều người đòi hỏi "sự chính xác" ngay từ đầu. Sự thật là, đó là điều khó mà đạt được. Ngay chính cả những người bản xứ còn có thể vấp phải sai lầm trong cách dùng từ, dùng ngữ pháp. Rồi biết là không thể đạt được, họ từ bỏ việc học ngôn ngữ. Họ coi nó là một phần ngán ngẫm, không muốn đụng vào thêm một chút nào nữa. Nhưng không phải vì vậy mà bạn không được phép chọn “sự chính xác”. Đó là quyết định của riêng bạn. Việc lựa chọn giữa "sự lưu loát" và "sự chính xác" là tùy thuộc vào bạn. Nguồn Best of Bilash Một lần nữa, tôi muốn bạn suy nghĩ về câu hỏi bên trên. Cân nhắc thật kỹ những ưu điểm cũng như khuyết điểm của mỗi vế. Sự chính xác về mặt ngôn ngữ. Ưu điểm lớn nhất có thể kể đến là bạn sẽ trở nên hoàn hảo. Thông qua đó, bạn sẽ kìm hãm được sự kiêu ngạo của bản thân. Hay nói cách khác, bạn thừa nhận là mình sẽ mắc sai lầm trong cách sử dụng từ, ngữ pháp… Đó là lý do mà bạn không giao tiếp với ai hoặc khó có thể giao tiếp vì tốn thời gian ghép từ và cấu trúc ngữ pháp. Học ngữ pháp là một điều tốt. Nhưng học hoài sẽ dẫn đến tình trạng ngán ngẫm, chán nản. Từ đó tàn lụi đi bớt ngọn lửa nhiệt huyết học ngôn ngữ của bạn. Không những vậy, điều bạn muốn đòi hỏi bạn cả một quá trình dài. Nhưng khi bạn có thể vượt qua, bạn sẽ làm chủ được ngôn ngữ ấy với một level vô cùng “high” cũng như là “high quality”. Chinh phục "sự chính xác" rất khó khăn và tốn thời gian. Nguồn Lynda Khả năng lưu loát khi giao tiếp Đương nhiên, tiến trình chinh phục tiếng Anh của này sẽ không dài đằng đẵng như trên. Nhưng, bạn sẽ gặp một số hạn chế về mặt ngôn ngữ như cách sử dụng thì, cấu trúc ngữ pháp… Đó là lý do mới ban đầu, bạn sẽ làm phật lòng người bản xứ vì cách nói quá tự do của bạn – không theo một thể thống nhất định. Với cách tiếp cận này, bạn sẽ không phải gò bó bản thân theo lối học ngữ pháp phổ thông được học. Bạn được tự do hóa, dân chủ hóa nhiều hơn. Học được nhiều từ mới hơn, các cách kết hợp từ hay hơn một cách dễ dàng chỉ thông qua giao tiếp mà lối học phổ thông không thể đem tới. Khi có thể lưu loát, bạn sẽ lại yêu cầu bản thân sự chính xác. Và nó cũng sẽ lấy đi của bạn một quãng dài thời gian để làm chủ được ngôn ngữ. Lưu loát trong tiếng Anh dễ dàng chinh phục đối phương. Nguồn Educational Research Techniques Đó là kinh nghiệm của tôi khi học tiếng Anh. Đương nhiên, tôi không phải là đang khuyên bạn hướng đi mà bạn cần đi. Chính bản thân bạn sẽ là người quyết định điều đó. Bản thân tôi, vì đã biết quy cách hoạt động não bộ của mình nên tôi biết mình cần đi hướng nào. Hãy tìm ra điều bạn muốn, cách bạn sẽ thực hiện điều bạn muốn và làm thế nào để đắm đuối trong việc học ngôn ngữ. Chúc bạn có một hành chính thú vị với nhiều trải nghiệm mới trên con đường chinh phục ngôn ngữ của mình! Đình Nam Edu2Review - Cộng đồng đánh giá giáo dục hàng đầu Việt Nam

câu hỏi nào mà bạn phải trả lời có