câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp

Vai trò của Nhân sự trong doanh nghiệp Các kỹ năng cần có khi làm Nhân sự Những kinh nghiệm thực chiến cho Người trái ngành có mong muốn bước chân vào Ngành nhân sự Lộ trình nghề nghiệp Và bất cứ câu hỏi nào bạn muốn hỏi VỀ CHUYÊN GIAChị Lê Vi - Nguyên Phó Giám Đốc A Đúng B.Sai Câu 10:Trong phát biểu sau,phát biểu không đúng: A.Danh mục ngành nghề có điều kiện nhà đầu tư nước nhà đấu tư nước giống B.Nhà đầu tư có quyền chấp quyền sử dung đất để vay vốn thực dự án C.Nhà đầu tư bị thu hồi giấy chứng nhận đầu tư thực Câu hỏi trắc nghiệm cơ sở văn hóa Việt Nam. Câu hỏi trắc nghiệm cơ sở văn hóa Việt Nam có đáp án đã được HoaTieu.vn sưu tầm và giới thiệu đến bạn đọc qua bài viết dưới đây. Nội dung tổng hợp các câu hỏi cung cấp cho bạn đọc kiến thức về văn hóa đại cương Nội dung text: Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hoá kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp (Có đáp án) CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN VĂN HOÁ KINH DOANH VÀ TINH THẦN KHỞI NGHIỆP CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN Đáp án 1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ đã mất đi , cái đó là văn A Tải app VietJack. Xem lời giải nhanh hơn! Lý thuyết, tóm tắt kiến thức trọng tâm Tin học lớp 7 đầy đủ; Bộ câu hỏi trắc nghiệm Tin học lớp 7 có đáp án và giải thích chi tiết được các Giáo viên hàng đầu biên soạn bám sát theo nội dung từng bài học giúp học sinh ôn luyện trắc nghiệm để đạt điểm cao Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án. Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (61.54 KB, 14 trang ) 1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi , cái đó là văn hóa” là. 2. Vay Tiền Online H5vaytien. Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp an hay nhất do chính tay đội ngũ laodongdongnai chúng tôi biên soạn và tổng hợp1. Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp – BÀI KIỂM TRA CHƯƠNG 1, 2, 3 – Studocu 2. Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án – Tài liệu text 3. Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án 4. Top 18+ Trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án LADIGI 5. Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án – Tài liệu text – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam 6. Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh 7. Hãy thử sức 10 câu trắc nghiệm business manner 8. Văn hóa doanh nghiệp được hình thành khi nào? 9. Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực 1. Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp – BÀI KIỂM TRA CHƯƠNG 1, 2, 3 – Studocu Tác giả Ngày đăng 03/07/2020 0404 AM Đánh giá 5 ⭐ 92835 đánh giá Tóm tắt Câu hỏi trắc nghiệm ôn tập cho các chương trong chương trình học. Tài liệu thi cuối kỳ cho sinh viên bài kiểm tra chương thời gian làm bài đến 00h00 ngày thứ Khớp với kết quả tìm kiếm b. Tôn giáo và tín ngưỡng, giá trị và thái độ, thẩm mỹ, thói quen và cách ứng xử,. c. Cả a và b. d. Tất cả đều sai. 4. Văn hóa có các chức năng cơ bản sau….. read more 2. Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án – Tài liệu text Tác giả Ngày đăng 04/25/2019 0817 AM Đánh giá 5 ⭐ 78122 đánh giá Tóm tắt … cá nhân 18 Văn hóa nghề hay còn gọi là A Văn hóa nghành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D sai hết 19 Văn hóa kinh doanh là A Văn hóa Doanh nhân B Một loại Văn hóa nghề… doanh nghiệp B Quy Chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội Khớp với kết quả tìm kiếm Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi , cái đó là văn hóa” là của ai A. E. Heriot B. C. E. Horiet D. E. Hero…. read more3. Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án Tác giả Ngày đăng 08/25/2021 1044 PM Đánh giá 5 ⭐ 65959 đánh giá Tóm tắt Download câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án ✓Câu hỏi trắc nghiệm về văn hóa doanh nghiệp ✓Trắc nghiệm văn hóa kinh doanh có đáp án ✓Câu hỏi trắc nghiệm đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp ✓ File PDF ✓ Tải xuống miễn phí tài liệu link Google Drive. Khớp với kết quả tìm kiếm Tải câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án. File tài liệu tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp về triết lý kinh doanh, đạo đức kinh ……. read more4. Top 18+ Trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án LADIGI Tác giả Ngày đăng 08/26/2021 0502 AM Đánh giá 4 ⭐ 54005 đánh giá Tóm tắt Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm Cơ sở văn hóa Việt Nam phần 1 với 30 câu trắc nghiệm kiến thức môn Cơ sở văn hóa Việt Nam có đáp án giúp bạn ôn tập tốt hơn. Khớp với kết quả tìm kiếm Theo quan điểm của Trompenaars, nếu một doanh nghiệp đề cao yếu tố bình đẳng với các nhóm làm việc nhằm đạt được mục tiêu, doanh nghiệp đó có văn hóa theo mô ……. read more5. Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án – Tài liệu text – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam Tác giả Ngày đăng 12/16/2021 0256 AM Đánh giá 3 ⭐ 71084 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm Cơ sở văn hóa Việt Nam phần 1 với 30 câu trắc nghiệm kiến thức môn Cơ sở văn hóa Việt Nam có đáp án giúp bạn ôn tập tốt hơn….. read more6. Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh Tác giả Ngày đăng 04/06/2021 0242 AM Đánh giá 3 ⭐ 20994 đánh giá Tóm tắt Download tài liệu document Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh miễn phí tại Xemtailieu Khớp với kết quả tìm kiếm Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án. Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây KB, 14 trang ….. read more7. Hãy thử sức 10 câu trắc nghiệm business manner Tác giả Ngày đăng 06/17/2020 1201 AM Đánh giá 5 ⭐ 25181 đánh giá Tóm tắt Rinh ngay máy ảnh du xuân Khớp với kết quả tìm kiếm Nhất quán trong nói và làm, luôn đảm bảo kinh doanh phải có lợi nhuận. Nghiên cứu nhu cầu, sở thích của khách hàng để thỏa mãn lợi ích cho họ dù pháp luật không ……. read more8. Văn hóa doanh nghiệp được hình thành khi nào? Tác giả Ngày đăng 08/20/2020 0526 PM Đánh giá 4 ⭐ 64695 đánh giá Tóm tắt Khớp với kết quả tìm kiếm Create a free account to master your material with this study mode. By signing up, you accept Quizlet’s Terms of Service and Privacy Policy….. read more9. Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực Tác giả Ngày đăng 12/01/2020 0204 PM Đánh giá 5 ⭐ 77983 đánh giá Tóm tắt Download miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực 30. Nhà quản trịcần phải uỷquyền cho cấp dưới trong trường… Khớp với kết quả tìm kiếm Thể chế xã hội ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp KHÔNG bao gồm … đạo đức kinh doanh không có nội dung Đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng Không thể đáp ……. read more Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh Ôn tập chương 1, 2. 3 môn Văn hóa kinh doanh I. Lựa chọn một đáp án đúng nhất 1. Văn hóa là một hệ thống các giá trị……….. do con người sáng tạo ra trong quá trình lịch sử. a. Giá trị vật chất b. Giá trị tinh thần c. Giá trị vật chất và tinh thần d. Tất cả đều sai 2. Những đặc trưng tiêu biểu của văn hóa bao gồm a. Tính tập quán, tính kế thừa, tính cộng đồng, tính b. Tính khách quan, tính chủ quan dân tộc c. Văn hóa có thể học hỏi được, văn hóa luôn tiến hóa d. Tất cả a, b, c 3. Văn hóa do các yếu tố sau cấu thành a. Khía cạnh vật chất, ngôn ngữ, giáo dục, b. Tôn giáo và tín ngưỡng, giá trị và thái độ, phong tục tập quán thẩm mỹ, thói quen và cách ứng xử, c. Cả a và b d. Tất cả đều sai 4. Văn hóa có các chức năng cơ bản sau a. Chức năng nhận thức, chức năng giáo b. Chức năng thẩm mỹ, chức năng nhận thức dục, chức năng giải trí c. Chức năng giáo dục, chức năng thẩm mỹ d. Chức năng nhận thức, chức năng giáo dục, chức năng thẩm mỹ, chức năng giải trí 5. Chức năng quan trọng nhất của văn hóa là a. Chức năng nhận thức b. Chức năng giáo dục c. Chức năng thẩm mỹ d. Chức năng giải trí 6. Vai trò của văn hóa với sự phát triển xã hội, ngoại trừ a. Văn hóa là mục tiêu của sự phát triển xã hội b. Văn hóa là linh hồn và hệ điều tiết của phát triển c. Văn hóa là động lực của sự phát triển d. Văn hóa không quyết định đến việc hình thành và hoàn thiện nhân cách của con người 7. Văn hóa kinh doanh do …. tạo ra trong quá trình kinh doanh. a. Chủ thể kinh doanh b. Tổ chức sản xuất c. Sản phẩm văn hóa d. Hoạt động kinh doanh 8. Văn hóa kinh doanh được cấu thành bởi các yếu tố chính, ngoại trừ a. Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa ứng xử b. Văn hóa doanh nhân, đạo đức kinh doanh trong hoạt động kinh doanh c. Văn hóa nghệ thuật d. Triết lý kinh doanh, văn hóa doanh nhân, 9. Văn hóa kinh doanh chịu ảnh hưởng của các nhân tố tác động a. Thể chế xã hội, Sự khác biệt và giao lưu b. Văn hóa xã hội, văn hóa dân tộc văn hóa, toàn cầu hóa c. Các yêu tố nội bộ doanh nghiệp, khách d. Tất cả a,b,c hàng 10. Vai trò của văn hóa kinh doanh với các chủ thể kinh doanh, ngoại trừ Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 1 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh a. Là phương thức phát triển sản xuất kinh b. Điều kiện để đẩy mạnh kinh doanh quốc tế doanh bền vững c. Là điều kiện ổn định chính trị của quốc gia d. Là nguồn lực phát triển kinh doanh 11. Kinh doanh có văn hóa là hình thức kinh doanh a. Chú trọng đến việc đầu tư lâu dài, giữ gìn chữ tín b. Kinh doanh trốn tránh pháp luật c. Kinh doanh gian dối, thất tín, gây ô nhiễm môi trường d. Kinh doanh chụp giật, ăn xổi 12. Triết lý kinh doanh là những tư tưởng… ….phản ánh thực tiễn kinh doanh a. Hóa học b. Ngôn ngữ học c. Sinh học d. Triết học 13. Nội dung của bản triết lý kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm a. Sứ mệnh, mục tiêu và hệ thống các giá b. Hệ thống các giá trị của doanh nghiệp trị của doanh nghiệp tiêu của doanh nghiệp d. Sứ mệnh của doanh nghiệp 14. Sứ mệnh kinh doanh là bản tuyên bố về .... của doanh nghiệp a. Cá nhân kinh doanh b. Lý do tồn tại c. Nhân viên d. Sản phẩm 15. Đặc điểm của một bản tuyên bố sứ mệnh, ngoại trừ a. Tập trung vào thị trường b. Bản tuyên bố sứ mệnh phải cụ thể trung vào sản phẩm cụ thể d. Bản tuyên bố sứ mệnh có tính khả thi 16. Các mục tiêu cơ bản doanh nghiệp khi xây dựng triết lý kinh doanh cần tập trung ở các vấn đề, ngoại trừ a. Vị thế trên thị trường, việc đổi mới, năng suất, b. Không tạo thuận lợi cho việc kiểm tra, quản trị c. Khả năng sinh lời, thành tích và trách nhiệm của Ban lãnh đạo d. Các nguồn tài nguyên vật chất và tài chính, trách nhiệm xã hội, thành tích và thái độ của nhân viên 17. Hệ thống các giá trị của doanh nghiệp bao gồm a. Hướng dẫn hành vi ứng xử mong đợi, các nguyên tắc tạo ra phong cách ứng xử, giao tiếp và hoạt động kinh doanh đặc thủ b. Những nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp, lòng trung thành và cam kết c. Cả a và b d. Tất cả ba phương án đều sai 18. Các doanh nghiệp kinh doanh có văn hóa đều có đặc điểm chung là a. Đề cao con người b. Kinh doanh chính đáng, chất lượng c. Đề cao tính trung thực d. Tất cả a, b, c 19. Triết lý doanh nghiệp ra đời cần những điều kiện cơ bản, ngoại trừ a. Cơ chế pháp luật, sự chấp nhận tự giác b. Bản lĩnh và năng lực của người lãnh đạo của nhân viên doanh nghiệp c. Thời gian hoạt động của doanh nghiệp và d. Sự hài lòng của khách hàng kinh nghiệm của người lãnh đạo 20. Triết lý doanh nghiệp được tạo lập bởi các cách thức cơ bản Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 2 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh a. Triết lý kinh doanh được tạo lập từ kế b. Cả a và d hoạch của Ban lãnh đạo c. Triết lý kinh doanh tạo lập từ ý tưởng d. Triết lý kinh doanh được hình thành dần từ của các nhà khoa học kinh nghiệm kinh doanh 21. Các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh bao gồm a. Bí mật và trung thành với các trách b. Gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của nhiệm đặc biệt khách hàng và xã hội c. Tôn trọng con người, trung thực d. Tất cả a, b, c 22. Đối tượng chịu sự điều chỉnh của đạo đức kinh doanh a. Tầng lớp công chức b. Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh và khách hàng của họ c. Sinh viên d. Nguyên liệu sản xuất 23. Trách nhiệm xã hội là những cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế…. a. Không bền vững b. Lạm phát c. Bền vững d. Không tăng trưởng 24. Các khía cạnh thể hiện của trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp gồm a. Khía cạnh kinh tế, pháp lý, đạo đức, nhân văn b. Khía cạnh đạo đức c. Khía cạnh pháp lý d. Khía cạnh nhân văn 25. Đạo đức kinh doanh thể hiện trong việc quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp, ngoại trừ a. Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử b. Đạo đức trong việc hài lòng khách hàng dụng lao động c. Đạo đức trong việc bảo vệ người lao động d. Đạo đức trong việc đánh giá người lao động 26. Đạo đức trong việc bảo vệ người lao động được thể hiện a. Bảo đảm điều kiện lao động an toàn b. Buộc người lao động thực hiện công việc nguy hiểm c. Không thực hiện chăm sóc y tế, bảo hiểm d. Không trang bị đầy đủ các thiết bị an toàn 27. Các hình thức maketing được coi là phi đạo đức a. Quảng cáo phi đạo đức, bán hàng phi đạo đức b. Cả a và c c. Những thủ đoạn phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ d. Quảng cáo đúng sự thật cạnh tranh 28. Quảng cáo bị coi là vô đạo đức khi a. Quảng cáo đúng với sản phẩm b. Quảng cáo hay và hấp dẫn c. Quảng cáo nhằm vào những đối tượng nhạy cảm d. Quảng cáo không lừa dối khách hàng 29. Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động bao gồm a. Cáo giác, bí mật thương mại b. Điều kiện môi trường lao động và lạm dụng của công, c. Quyền sở hữu trí tuệ d. Tất cả a, b và c 30. Các vấn đề đạo đức kinh doanh toàn cầu, ngoại trừ a. Tham nhũng, hối lộ b. Phân biệt đối xử Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 3 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh c. Có trách nhiệm với cộng đồng d. Ô nhiễm môi trường 31. Những thủ đoạn bị coi là phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh a. Bán phá giá, cố định giá, phân chia thị trường b. Cạnh tranh có văn hóa c. Cạnh tranh lành mạnh d. Cạnh tranh công bằng 32. Năng lực của doanh nhân bao gồm a. Trình độ chuyên môn b. Trình độ quản lý kinh doanh c. Năng lực lãnh đạo d. Tất cả a, b,c 33. Tố chất của một doanh nhân được thể hiện trong hoạt động kinh doanh, ngoại trừ a. Tầm nhìn chiến lược b. Năng lực quan hệ xã hội c. Không yêu thích kinh doanh d. Khả năng thích ứng với môi trường, linh hoạt, sáng tạo 34. Vai trò của văn hóa ứng xử với doanh nghiệp thể hiện a. Làm đẹp thêm hình tượng công ty b. Phát huy dân chủ cho mọi thành viên c. Tất cả a, b, d d. Giúp doanh nghiệp dễ dàng thành công hơn 35. Trong mối quan hệ giữa cấp trên với cấp dưới, để xây dựng được văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp nhà lãnh cần a. Công bằng, khách quan, thưởng phạt công minh, b. Tất cả a, c, d c. Trao quyền hợp lý, tạo dựng không khí thân thiện d. Gương mẫu và dám chịu trách nhiệm mối quan hệ giữa cấp dưới với cấp trên, nhân viên không cần a. Tôn trọng lãnh đạo b. Hoàn thành nhiệm vụ được giao c. Hỗ trợ đắc lực cho nhà lãnh đạo d. Xu nịnh lãnh đạo 36. Trong mối quan hệ giữa đồng nghiệp, để tạo sự gắn bó các nhân viên cần a. Không hợp tác b. Chân thành, giúp đỡ, không bè phái c. Phân biệt đối xử d. Không giúp đỡ 37. Mô hình kiểu văn hóa gia đình là mô hình văn hóa nhấn mạnh đến ….. a. Thứ bậc và có định hướng cá nhân b. Bạn bè c. Lãnh đạo d. Nhân viên 38. Tiêu chuẩn về trình độ kiến thức chuyên môn của doanh nhân bao gồm a. Kiến thức phổ thông, chuyên môn nghiệp vụ, b. Kiến thức giao tiếp tâm lý – xã hội ngoại ngữ c. Cả a và b đúng d. Không có đáp án nào đúng 39. Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu được nghiên cứu trên thế giới từ a. Thế kỷ XIX b. Thế kỷ XX Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 4 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh c. Thế kỷ XVIII d. Thế kỷ XXI 40. Các đối tượng hữu quan của một doanh nghiệp bao gồm a. Chủ sở hữu b. Khách hàng, các đối thủ cạnh tranh c. Người lao động d. Tất cả đáp án a, b, c đúng II. Câu hỏi ôn tập chương 5 điểm 1. Văn hóa là gì? Phân tích các nhân tố cấu thành văn hóa. Lấy vì dụ minh họa 2. Văn hóa kinh doanh là gì? Phân tích vai trò của văn hóa kinh doanh với sự phát triển xã hội. 3. Khái niệm đạo đức kinh doanh? Phân tích các vấn đề đạo đức toàn cầu hiện nay. Lấy ví dụ minh hoạ. 4. Trình bày khái niệm doanh nhân. Phân tích vai trò của lực lượng doanh nhân với sự phồn thịnh của nền kinh tế quốc gia. Lấy ví dụ minh hoạ. 5. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp? Phân tích các cấp độ biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa. 6. Văn hóa ứng xử là gì? Phân tích các biểu hiện cơ bản của văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp. Lấy ví dụ minh họa 7. Khái niệm thương hiệu? Tại sao nói văn hóa là chiều sâu của thương hiệu? Lấy ví dụ minh họa 8. Quan niệm về đàm phán và thương lượng? Phân tích những sai lầm cần tránh trong đàm phán và thương lượng. Lấy ví dụ minh họa. Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 5 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh II. Những nhận định sau đúng hay sai, giải thích 39. Những giá trị vật chất không phải là giá trị của văn hóa. 40. Chức năng giáo dục là chức năng quan trọng và bao trùm nhất của văn hóa. 41. Văn hóa kinh doanh xuất hiện cùng với sự xuất hiện của thị trường. 42. Văn hóa kinh doanh là điều kiện đẩy mạnh kinh doanh quốc tế. 43. Triết lý kinh doanh ra đời chỉ dựa trên điều kiện về thời gian hoạt động của doanh nghiệp và kinh nghiệm của người lãnh đạo. 44. Triết lý kinh doanh chỉ được thể hiện dưới một hình thức đó là in ra thành sách. 45. Chủ thể kinh doanh không phải là đối tượng điều chỉnh của đạo đức kinh doanh. 46. Đạo đức kinh doanh đề cập đến những hành vi đúng, sai trong phạm vi một tổ chức cụ thể. 47. Bốn nghĩa vụ cơ bản của trách nhiệm xã hội gồm Nghĩa vụ kinh tế, nghĩa vụ đạo đức, nghĩa vụ pháp lý, phúc lợi xã hội. 48. Các vấn đề đạo đức chủ yếu trong một tổ chức thường bắt nguồn từ những mâu thuẫn lợi ích, cách quan niệm về trung thực và công bằng, thông tin và giao tiếp, sử dụng hợp lý công nghệ. 49. Các đối tượng hữu quan chính của tổ chức là chủ sở hữu, đối tác và người lao động 50. Ngày càng có nhiều người quan tâm và muốn đầu tư vào các công ty và các tổ chức thể hiện ý thức trách nhiệm xã hôi cao. 51. Đạo đức kinh doanh góp phần vào sự cam kết và tận tâm của nhân viên. 52. Đạo đức kinh doanh không góp phần tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. 53. Đạo đức kinh doanh góp phần vào sự vững mạnh của nền kinh tế quốc gia 54. Phương pháp chủ yếu để giải quyết các xung đột trong kinh doanh là dựa vào pháp luật 55. Say mê, yêu thích kinh doanh, sẵn sang chấp nhận mạo hiểm, có đầu óc kinh doanh không phải là tố chất của doanh nhân. 56. Văn hóa cá nhân là một trong những nhân tố làm nên phong cách của doanh nhân. 57. Đạo đức của doanh nhân không phải là đạo đức của một con người. 58. Văn hóa doanh nghiệp là một công cụ hiện đại có thể giúp doanh nghiệp đương đầu với môi trường cạnh tranh quốc tế bằng cách xây dựng lợi thế cạnh tranh bằng giá trị. 59. .Các vật kiến trúc, công nghệ, sản phẩm hay các văn bản của doanh nghiệp là những yếu tố thuộc cấp độ thứ nhất của văn hóa doanh nghiệp 60. Khi đàm phán và thương lượng với các đối tác nước ngoài thì phải nắm bắt được văn hóa của các quốc gia đó. 61. Văn hóa doanh nghiệp giúp cán bộ công nhân viên có thêm lòng tin và sự nhiệt huyết khi làm việc. 62. Không nên có thái độ ganh đua nhau không lành mạnh với đồng nghiệp trong doanh nghiệp. Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 6 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh 63. Lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh việc dùng người khi không làm được việc mà chỉ là vì đó là người thân. 64. Kiểu văn hóa gia đình là nhấn mạnh đến thứ bậc và có định hướng về cá nhân. 65. Sản xuất ra những sản phẩm hàng hóa có chất lượng cho xã hội là việc DN thể hiện trách nhiệm xã hội đối với khía cạnh kinh tế. 66. Nhà lãnh đạo hay những sáng lập viên không đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa doanh nghiệp. 67. Người lao động nên sử dụng điện thoại thường xuyên khi làm việc để giảm bớt thời gian làm việc thực tế. 68. Đạo đức kinh doanh và pháp luật kinh doanh là 2 phạm trù giống nhau 69. Trong giai đoạn chín muồi của việc hình thành văn hóa doanh nghiệp thì không có sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp. 70. Trong giai đoạn giữa của việc hình thành văn hóa doanh nghiệp thì vai trò của người sáng lập vẫn giữ vị trí thống trị. 71. Văn hóa, tâm lý cá nhân, kinh nghiệm cá nhân là những yếu tố làm nên phong cách doanh nhân. 72. Trong thương lượng và đàm phán thì văn hóa kinh doanh không đóng vai trò gì trong việc thành công hay thất bại. 73. Môi trường kinh doanh không đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành lực lượng doanh nhân. 74. Văn hóa là một hệ điều tiết quan trọng đối với lối sống và hành vi của mỗi doanh nhân và ảnh hưởng đến việc hình thành văn hóa doanh nhân. 75. Tính trung thực, tôn trọng con người là các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh. 76. Đạo đức kinh doanh giúp các chủ thể kinh doanh làm theo khuôn khổ pháp luật và đi theo chiều hướng tích cực hơn tiêu cực. 77. Lãnh đạo doanh nghiệp nên tránh việc dùng người khi đó là những người có năng lực thực sự trong công việc. 78. Để phát huy triết lý kinh doanh của các DNVN thì cần phải tăng cường công tác giảng dạy và quảng bá về triết lý kinh doanh. 41. Thói quen là những hành động, cách sống, nếp sống, được lặp lại nhiều lần trong cuộc sống, không dễ thay đổi trong một thời gian dài. Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 7 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh 42. Khách hàng không phải là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến văn hoá kinh doanh của doanh nghiệp. 43. Triết lý kinh doanh được hình thành dần từ kinh nghiệm kinh doanh. 44. Triết lý kinh doanh được hình thành từ kế hoạch của Ban lãnh đạo doanh nghiệp. hình thức quảng cáo phi thị hiếu, khó coi không phải là quảng cáo phi đạo đức. 46. Sử dụng các chiêu thức cạnh tranh không lành mạnh không phải là đối tượng của đạo đức kinh doanh. 47. Tìm kiếm, mở rộng thị trường không phải là công việc của doanh nhân. 48. Đảm bảo việc làm cho người lao động không phải là trách nhiệm của doanh nhân. 49. Doanh nhân chỉ cần giỏi chuyên môn, không cần giỏi kỹ năng quản lý. 50. Doanh nhân phải là người có năng lực quan hệ xã hội tốt. 51. Văn hoá doanh nghiệp bắt đầu được nghiên cứu trên thế giới từ thế kỷ XXI trở đi. 52. Những lễ nghi, logo, mẫu mã sản phẩm không được coi là biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp. 53. Những quan niệm chung trong văn hoá doanh nghiệp là yếu tố văn hoá có thể thay đổi được. 54. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp không ảnh hưởng đến việc hình thành văn hoá doanh nghiệp. 55. Nguyên tắc 80/20 là nguyên tắc xây dựng lòng trung thành của khách hàng 56. Việc biết tên khách hàng không đem lại lợi thế trong việc chăm sóc khách hàng 57. Đàm phán và thương lượng trong hoạt động kinh doanh cần tránh phạm vào những kiêng kị văn hoá quốc gia. 58. Hiện tượng sốc văn hoá trong kinh doanh quốc tế chỉ xảy ra khi tiếp cận với nền văn hoá mới. 59. Giao tiếp phi ngôn từ đóng vai trò quan trọng trong môi trường đa văn hoá. 60. Tiêu chuẩn về trình độ kiến thức chuyên môn của doanh nhân chỉ gồm có kiến thức phổ thông và kiến thức ngoại ngữ. 61. Sức khoẻ là tiêu chuẩn quan trọng đối với một doanh nhân. Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 8 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh 62. Doanh nhân phải là tấm gương tốt cho nhân viên của doanh nghiệp noi theo. 63. Đặc trưng tiêu biểu của văn hoá là văn hoá có tính chủ quan 64. Bao gói và dán nhãn sản phẩm lừa gạt khách hàng được coi là hình thức bán hàng phi đạo đức. 65. Nhân viên kinh doanh trong công ty không có trách nhiệm giữ bí mật thương mại. 66. Người chủ doanh nghiệp bị coi là vô đạo đức khi không đảm bảo các tiêu chuẩn về an toàn và môi trường làm việc của nhân viên. 67. Tham nhũng, hối lộ không phải là vấn đề đạo đức của toàn cầu. 68. Phân biệt đối xử về giới tính đang được coi là vấn đề đạo đức toàn cầu. 69. Doanh nghiệp gây ô nhiễm môi trường không ảnh hưởng đến hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp. 70. Bán các sản phẩm độc hại, nguy hiểm đến sức khoẻ con người không phải là hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh. 71. Hành vi gian lận trong kinh doanh sẽ không làm ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp. 72. Lãnh đạo không cần phải là tấm gương tốt cho nhân viên. 73. Thưởng phạt công minh là nghệ thuật trong ứng xử giữa cấp trên với cấp dưới. III. Bài tập tình huống Câu 3 Tình huống Lâm là một nhân viên kiểm soát chất lượng cho ATC, một công ty xây dựng đang tiến hành thi công một nhà máy sản xuất thép tại Hà Tĩnh. Lâm đã tố cáo lên chính quyền về việc công ty mình không tuân thủ các quy định về an toàn sau khi anh ta không thể khiến những người có thẩm quyền trong công ty giải quyết những mối lo lắng của mình. Anh Lâm đã bị sa thải sau đó với lý do không hoàn thành công việc trên cương vị là một nhân viên kiểm soát chất lượng. Trong quá trình cung cấp các bằng chứng cho các cấp chính quyền của địa phương, Lâm đã nhận được một số cuộc điện thoại đe doạ và sau đó anh ta đã gặp rất nhiều khó khăn khi đi xin việc trong lĩnh vực chuyên môn của môn của mình. Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 9 Ôn tập chương môn học Văn hóa kinh doanh Lâm và gia đình phải gánh chịu những thiệt hại về tài chính cũng như tinh thần do hành động tố cáo của mình. 1. Hành động của Lâm liên quan đến vấn đề gì của đạo đức kinh doanh? Liệu hành động của Lâm có mang tính bắt buốc về mặt đạo đức hay không? 2. Lâm được coi là nhân viên trung thành hay phản bội? Một nhân viên trung thành chính xác cần phải hành động như thế nào trong tình huống trên. 3. Anh chị sẽ xử lý như thế nào nếu gặp phải tình huống trên. Câu 4. Hai công nhân tại nhà máy của công ty Than tại Quảng Ninh, được ra lệnh tiến hành bảo trì hệ thống băng tải nâng có chức năng vận chuyển các linh kiện cho việc lắp ráp. Hai nhân viên có tên là Hoàng và Trọng cho rằng công việc này rất mất an toàn và từ chống chối thực hiện nó. Mặc dù công ty đã cho lắp một tấm lưới chắn bên dưới các băng tải nhưng một vài công nhân đã bị rơi lọt qua tấm chắn này trong đó đã có một người chết. Hoàng và Trọng đã bày tỏ mối quan ngại của mình đối với người quản đốc và giám đốc phụ trách vấn đề an toàn của nhà máy. Do từ chối không chịu thực hiện việc bảo trì, hai nhân viên nói trên đã bị phê bình, trừ lương và nhận được quyết định thôi việc. 1. Hành động của Hoàng và Trọng có đáng để ủng hộ không? Liệu họ có quyền từ chối làm công việc mà họ được ra lệnh phải thực hiện hay không? Đâu là cơ sở và lý do biện minh cho hành động từ chối này? 2. Liệu Hoàng và Trọng có cách nào khác để bảo vệ để bảo vệ bản thân hay không? 3. Nếu bạn là giám đốc công ty Than thì bạn giải quyết như thế nào? Giảng viên ThS. Nguyễn Bích Trà – Bộ môn Quản trị kinh doanh – Khoa Kinh tế Page 10 Ngày đăng 30/12/2021, 2304 1Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm... Với những nhu cầu đòi hỏi sinh tồn. A. Thích ứngB. Thích nghiC. Đối phóD. Tất cả đều đúng 2.... kinh tế xã hội quyết định ý thức xã hội A. Cơ cấuB. Hình thái C. Tổ chức D. Nền 3Quan niệm về văn hóa qua các thời kì khác nhau bởi vì A. Trải qua thời đại khác nhau B. Trải qua văn hóa khác nhau C. Trải qua hình thái kinh tế khác nhauD. Địa lý khác nhau4Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải vật chất do con người tạo ra như chùa chiền, bức tranh… làA. Vật chất B. Văn hóa vật thể và phi vật thể C. Văn hóa phi vật thể D. Văn hóa vật thể 5Văn hóa có bao nhiêu đặc trưng nổi 6B. 7 C. 8 D. 9 6Có bao nhiêu loại văn hóa cơ bảnA. Không có văn hóa cơ bản B. 1C. 2D. 37Đây là đặc trưng nào của văn hóa “Cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và đánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau”A. Văn hóa mang tính cộng đồng B. Văn hóa mang tính chủ quan 1 Văn hóa tổng hợp phương thức sinh hoạt với biểu mà lồi người sản sinh nhằm Với nhu cầu địi hỏi sinh tồn A Thích ứng B Thích nghi C Đối phó D Tất 2 kinh tế xã hội định ý thức xã hội A Cơ cấu B Hình thái C Tổ chức D Nền 3 Quan niệm văn hóa qua thời kì khác vì A Trải qua thời đại khác B Trải qua văn hóa khác C Trải qua hình thái kinh tế khác D Địa lý khác 4 Toàn giá trị vật chất sáng tạo thể cải vật chất người tạo chùa chiền, tranh… là A Vật chất B Văn hóa vật thể phi vật thể C Văn hóa phi vật thể D Văn hóa vật thể 5 Văn hóa có đặc trưng bật A B C D 6 Có loại văn hóa A Khơng có văn hóa B C D 7 Đây đặc trưng văn hóa “Cùng việc hiểu đánh giá khác người có văn hóa khác nhau” A Văn hóa mang tính cộng đồng B Văn hóa mang tính chủ quan C Văn hóa mang tính khách quan D Văn hóa học hỏi 8 Đâu khơng phải đặc trưng văn hóa? A Tính Tập Qn B Tính Cổ Truyền C Tính Khách Quan D Tính Kế Thừa 9 Văn hóa có bao nhiều chức A B C D 10 Đâu chức văn hóa? A Trình bày B Chứng minh lịch sử C Nhận thức D Làm đẹp dân tộc 11 “Con người ln có nhu cầu giải trí bên cạnh lao động hoạt động sáng tạo thơng qua giải trí văn hóa giúp người lao động sáng tạo với hiệu phát triển toàn diện” chức văn hóa A Giáo Dục B Sáng Tạo C Phát Triển D Giải Trí 12 Đâu khơng phải “vai trị” văn hóa? A Mục tiêu phát triển xã hội B Động lực phát triển xã hội C Linh hồn hệ điều tiết phát triển D Được cấu thành từ đội ngũ 13 Khi lãnh đạo hợp lý kinh tế trái với văn hóa lợi ích thu khơng bù đắp thiệt hại, nội dung vai trò văn hóa A Linh hồn điều tiết phát triển B Động lực phát triển xã hội C Mục tiêu phát triển xã hội D Đội ngũ 14 Đặc trưng văn hóa? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 15 chuẩn mực hành vi mà tất người tổ chức phải tuân theo bị chi phối A Quy định cơng ty B Văn hóa tổ chức C Điều lệ công ty 16 Nguyên nhân dẫn tới khác văn hóa tổ chức A Điều lệ cơng ty B Văn hóa tổ chức C Chuẩn mực hành vi D Nhiều cá nhân 17 Văn hóa nghề hay cịn gọi là A Văn hóa ngành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D Tất sai 18 Văn hóa kinh doanh là A Văn hóa doanh nhân B Một loại văn hóa nghề C Văn hóa cộng đồng kinh doanh D Tất 19 Văn hóa kinh doanh đặc trưng để phân biệt giới kinh doanh với A Văn hóa kinh doanh khác B Giới kinh doanh khác C Đội ngũ D Tất 20 Có góc nhìn văn hóa doanh nghiệp A Văn hóa doanh nghiệp khơng phân chia theo góc nhìn B Nhân viên, Lãnh đạo C Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạo D Đối thủ cạnh tranh, Khách hàng, Lãnh đạo 21 Khái niệm “cái cịn lại tất thứ khác bị quên đi”, văn hóa” ai? A E Heriot B E Herior C E Horiet D E Hero 22 “VHDN trộn lẫn đặc biệt giá trị tiêu chuẩn, thói quen, truyền thống, thái đội ứng xử lễ nghi mà toàn chúng tổ chức biết” Khái niệm ai? A LIO B EDGAR SCHEIN C ILO D E HERIQT 23 Điền vào dấu “ ” Theo GEORGE DE SAINTE MARIE “VHDN giá trị biểu tượng huyền thoại, nghi thức, biểu tượng, huyền thoại, nghi thức, điều cấm kỵ, quan điểm triết học, đạo đức tạo thành móng sâu xa doanh nghiệp” A Tổng hợp B Tập hợp C Văn hóa D Tiêu chuẩn 24 Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Tây A Thích khám phá, trinh phục B Đề cao tính cộng đồng hay tập thể C Muốn chinh phục tự nhiên D Coi trọng tính khách quan 25 Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Tây A Thích khám phá, trinh phục B Trọng nghĩa trọng tình C Muốn chinh phục tự nhiên D Coi trọng tính khách quan 26 Loại hình văn hố gốc chăn ni du mục thuộc văn hố A Phương Tây B Phương Đơng C Mỹ D Tất 27 Loại hình văn hố gốc nơng nghiệp trồng trọt thuộc văn hố A Phương Tây B Phương Đông C Mỹ D Tất 28 Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Đơng A Đề cao tính cộng đồng B Sùng bái tự nhiên, mong muốn hoà hợp tự nhiên C Thiên tư kinh nghiệm, nặng chủ quan, cảm tính D Đề cao tính cá nhân riêng biệt 29 Đặc điểm khơng thuộc văn hóa phương Đơng A Đề cao tính cộng đồng B Trọng nghĩa trọng tình C Thiên tư tổng hợp, coi trọng mối quan hệ D Trọng lý 30 Theo văn hóa Nhật Bản điều tối quan trọng là A Tự B An tồn gia đình C Bổn phận với chủ công việc D Tất 31 Theo văn hóa Nhật Bản điều tối quan trọng công việc là A Sự cống hiến C Chất lượng B Tạo sản phẩm được việc D Được lịng cấp 32 Bản sắc văn hóa Việt Nam khơng dựa trên A Văn hóa vật chất B Văn hóa tổ chức xã hội C Văn hóa tinh thần D Phương thức sản xuất công nghiệp đại 33 Đặc trưng gốc sắc văn hóa Việt Nam dựa trên A Phương thức sản xuất nông nghiệp lúa nước C Dịch vụ B Phương thức sản xuất công nghiệp D Tất 34 Văn hóa Việt Nam 1000 năm sau cơng ngun văn hóa A Lúa nước đạo giáo B Công nghiệp nhỏ, nho giáo phật giáo C Dịch vụ, nho giáo, phật giáo đạo giáo D Lúa nước, nho giáo, phật giáo đạo giáo 35 VHDN toàn doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc lưu truyền qua hệ, sử dụng biểu hoạt động kinh doanh, tạo nên sắc kinh doanh doanh nghiệp A Nét đẹp kinh doanh B Yếu tố văn hóa vật thể C Yếu tố văn hóa phi vật thể D B C 36 Đặc trưng văn hóa? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 37 Chức văn hóa? A Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giá trị B Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí C Giáo dục, nghiên cứu, hịa nhập, giải trí D Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí 38 Văn hóa… organizational culture đặc trưng để phân biệt… với… khác A Công Ty B Đơn Vị C Mơ Hình D Tổ Chức 39 VHDN yếu tố quan trọng cấu thành nên… doanh nghiệp A Hạ tầng B Công Nghệ C Vốn D Đội ngũ 40 Tài sản quý giá doanh nghiệp người mà , người doanh nghiệp có khơng phải doanh nghiệp có A Đội ngũ B Vốn C Công nghệ D Hạ tầng 41 Mức độ phát triển xã hội đánh giá qua số nào A GDP/người B Tuổi thọ bình quân C Tỷ lệ người biết chữ D Cả câu 42 Khi nói đến loại hình văn hóa, phân chia thành A cấp B bậc thang C chức D Vật thể - Phi vật thể 43 Mỗi tổ chức khác có khác có văn hóa khác A Cơng ty B Chuẩn mực hành vi C Mơ hình D Cách tổ chức 44 Khơng có văn hóa khơng có , khơng có khơng có tài sản quý giá doanh nghiệp A Hạ tầng B Đội ngũ C Cơng nghệ D Vốn 45 Vai trị văn hóa A Mục tiêu, động lực, linh hồn doanh nghiệp B Mục tiêu, động lực, linh hồn nhân loại C Mục tiêu, động lực, linh hồn xã hội D Mục tiêu, động lực, linh hồn quốc gia 46 Văn hóa… tiếng Anh industry culture A Ngành B Nghề C Kinh Doanh D Tất sai 47 Văn hóa kinh doanh Business society culture loại văn hóa… A Ngành B Nghề C Kinh Doanh D Tất sai 48 Yếu tố khơng cấu thành văn hóa kinh doanh? A Triết lý kinh doanh B Vốn pháp định C Đạo đức kinh doanh & văn hóa doanh nghiệp D Ứng xử kinh doanh 49 Walmart không cho giá trị cốt lõi văn hóa kinh doanh là A Tơn trọng cá nhân B Tập trung vào chất lượng C Phục vụ khách hàng D Hướng đến hoàn hảo 50 Đâu đặc điểm cốt lõi VHDN A Đổi sáng tạo & chấp nhận rủi ro B Chú ý tới tiêu chuẩn C Định hướng kết D Định hướng người 51 Thompson & Luthans, 1990 không cho văn hóa tổ chức tích cực A Sẽ làm gia tăng gắn kết hợp tác đội ngũ nhân viên B Sẽ làm hiệu tổ chức nâng cao C Sẽ làm suất lao động tăng D Sẽ làm lợi nhuận tăng 52 Văn hóa cá nhân doanh nhân thường gọi văn hóa A Lãnh đạo B Doanh nhân C Cộng đồng D Tất sai 53 Văn hóa giới luật sư gọi văn hóa A Kinh Doanh B Nghề 54 Văn hóa người lĩnh vực bảo hiểm loại văn hóa A Nghề B Ngành C Giới khác D Tất sai 55 VHDN có cấp độ A B C D 56 Văn hóa doanh nghiệp dễ dàng thay đổi cấp độ nào? A B C D 57 Cấp độ “các giá trị tuyên bố” cấp độ A B C D 58 Mơi trường văn hóa doanh nghiệp không lành mạnh ảnh hưởng đến … tác động tiêu cực đến… A Tâm lý nhân viên & kết kinh doanh B Kết kinh doanh & tâm lý nhân viên C Kết kinh doanh & kết kinh doanh D Tâm lý nhân viên & tâm lý nhân viên 59 Phát biểu không phù hợp với VHDN mạnh? A Có ảnh hưởng lớn đến hành vi nhân viên B Nhân viên gắn bó trung thành hơn, kết làm việc cao C Tạo môi trường làm việc tốt D Nhân viên dễ dàng xin việc làm doanh nghiệp khác 60 Theo Meyer & Allen 1991 Recardo & Jolly 1997 VHDN ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên, mơ hình hóa yếu tố khơng có yếu tố A Giao tiếp tổ chức B Tài C Phần thưởng & công nhận D Hiệu việc định 61 Doanh nghiệp có văn hóa mạnh phù hợp với mục tiêu chiến lược thì A Tạo niềm tự hào nhân viên DN, từ người ln sống phấn đấu chiến đấu mục tiêu chung cách tự nguyện B Giúp cho lãnh đạo dễ dàng việc quản lý doanh nghiệp C Giúp cho nhân viên thoải mái chủ động việc định hướng cách nghĩ cách làm D Cả câu 62 ESPO USED VALUES thuộc cấp độ thức cấp độ VHDN A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Tất sai 63 Cấp độ văn hóa có đặc điểm dễ thay đổi thể giá trị thực văn hóa doanh nghiệp A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Tất sai 64 Ở cấp độ giá trị tun bố có tính hữu hình A Cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Đúng hết 65 Tác động VHDN là A Tạo lợi cạnh tranh B Tạo suy yếu C Câu A, B D Câu A, B sai 66 Một văn hóa tốt giúp doanh nghiệp thu hút củng cố nhân viên doanh nghiệp A Nhân tài, Lòng trung thành B Nhân Lực, Vị C Nhân Tài, Vị Thế D Nhân tài, tin tưởng 67 Thứ tự nhu cầu Maslow A sinh lý, an tồn, tơn trọng, xã hội, tự hoàn thiện B sinh lý, an toàn, xã hội, tơn trọng, tự hồn thiện C an tồn, sinh lý, xã hội, tơn trọng, tự hồn thiện D an tồn, sinh lý, tơn trọng, xã hội, tự hồn thiện 68 Sắp xếp theo nhu cầu Maslow giá trị sau trợ cấp, lương bản, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc A Lương bản, trợ cấp, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc B Trợ cấp, bạn bè quan, lương bản, chức danh, thách thức công việc C Trợ cấp, lương bản, bạn bè quan chức danh, thách thức công việc D Lương bản, trợ cấp, bạn bè quan, thách thức công việc, chức danh 69 Cơ sở vật chất kỹ thuật doanh nghiệp, VHDN doanh nghiệp A Giá trị, Giá trị B Tiền, Tài sản C Phần xác, Phần hồn D Tài sản, Giá trị 70 Các doanh nghiệp quản lý điều hành tốt mà không sử dụng A Nội quy B Văn hóa C Quy chế D Đúng hết 71 Ngoài xã hội pháp luật văn hóa xã hội cơng cụ quản lý quốc gia, cịn doanh nghiệp cơng cụ quản lý là A Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệp B Quy chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa doanh nghiệp 72 Điểm khác sử dụng quy chế văn hóa doanh nghiệp cơng ty là A Quy chế bắt buộc văn hóa tự nguyện C Quy chế văn hóa khơng khác D Quy chế có văn ban hành văn hóa khơng có văn ban hành 73 Doanh nghiệp có văn hóa mạnh, phù hợp mục tiêu chiến lược thì A Tạo niềm tự hào cho nhân viên C Giúp nhân viên thoải mái, chủ động B Giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý D Tất 74 Để tạo văn hóa mang sắc riêng cho doanh nghiệp tạo dấu ấn cho khách hàng, doanh nghiệp cần A Nâng cao tay nghề nhân viên B Xây dựng văn hóa doanh nghiệp C Xây dựng thương hiệu riêng D Tất 75 Các yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp A Văn hóa tộc B Nhà lãnh đạo C Đội ngũ hay giá trị tích lũy D Câu B C 76 Trong mơ hình văn hóa DN mơ hình dân chủ nhất? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 77 Trong mơ hình văn hóa doanh nghiệp mơ hình áp đặt? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 78 Trong mơ hình văn hóa DN mơ hình dễ vận dụng hay chấp nhận nhất? A Cách tiếp cận từ lên B Cách tiếp cận từ xuống C Cách tiếp cận từ điển hình tốt D Cách tiếp cận từ nhóm, phịng, ban 79 Theo Roger Harrison 1972, Charles Handy 1985, Văn hóa quyền lực không bao gồm A Tập trung quyền lực B Đề cao cộng đồng tập thể C Quy định bất thành văn D Trung thành với Sếp 80 Theo Roger Harrison 1972, Charles Handy 1985, Văn hóa cá nhân không bao gồm A Tự chủ tự cá nhân cao B Dung dưỡng phát triển cá nhân C Khả hợp tác làm việc nhóm tốt D Coi trọng vai trị, vị trí cá nhân cao tổ chức 81 Theo Roger Harrison 1972, Charles Handy 1985, Văn hóa cơng việc khơng bao gồm A Nỗ lực tập trung công việc, dự án B Chú trọng đến tự cá nhân C Môi trường làm việc cao D Nhân viên linh hoạt với mức tự chủ cao 82 Các dạng VHDN Deal & Kennedy khơng bao gồm A Văn hóa nam nhi B Văn hóa làm làm/chơi chơi C Văn hóa phó thác D Văn hóa vai trị 83 Ở mức độ thấp có khác biệt lương bổng, lao động chân tay đánh giá ngang với lao động trí óc, cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc đánh giá cao Là đặc điểm yếu tố sau đây? A Sự đối lập chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thể B Sự phân cấp quyền lực C Sự phân cấp trình độ D Sự phân cấp giá trị thặng dư lao động 84 Đặc điểm Nam quyền Nữ quyền cấp độ Nam quyền chi phối là A Khác biệt giới tính, phụ nữ làm chun mơn, doanh nghiệp khơng khơng can thiệp vào sống riêng phân biệt biệt giới tính khơng đáng kể B Khác biệt giới tính không đáng kể, doanh nghiệp can thiệp vào sống riêng, công việc coi mối quan tâm C Phụ nữ tham gia vào chuyên môn nhiều, doanh nghiệp can thiệp vào sống riêng, công việc coi mối quan tâm D Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ làm cơng việc chun mơn, cơng việc coi mối quan tâm 85 Sự phân cấp quyền lực mức độ thấp có đặc điểm A Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều B Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo C Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, khác biệt lương bổng D Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, khác biệt lương bổng 86 Sự đối lập giữ chủ nghĩa cá nhân chủ nghĩa tập thể mức độ cao có đặc điểm A DN gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viên B DN gia đình, thơng lệ xây dựng dựa lịng trung thành C Doanh nghiệp mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho D Doanh nghiệp mang tính gia đình, thơng lệ xây dựng dựa lòng trung thành 87 Có giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp A B C D Hình thành có giai đoạn 88 Các đặc điểm phụ thuộc vào nhà sáng lập, giá trị văn hóa khác biệt đối thủ, thành đúc kết trình phát triển, diễn thay đổi văn hóa doanh nghiệp đặc điểm giai đoạn giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non trẻ B Giai đoạn C Giai đoạn muồi nguy suy thối 89 Các đặc điểm doanh nghiệp không tiếp tục tăng trưởng thị trường bão hịa, văn hóa xuất tính lỗi thời đặc điểm giai đoạn giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non trẻ B Giai đoạn C Giai đoạn muối nguy suy thối D Giai đoạn bão hịa 90 Những cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp A Phát huy văn hóa tiêu biểu B Áp dụng công nghệ C Do scandal D Tất 91 Các dạng văn hóa DN phân theo phân cấp quyền lực có loại bản A B C D 92 Đâu khơng phải dạng văn hóa DN phân theo phân cấp quyền lực A Mơ hình văn hóa ngun tắc B Mơ hình văn hóa quyền hạn C Mơ hình văn hóa đồng đội D Mơ hình văn hóa đội ngũ 93 Các dạng văn hóa DN phân theo cấu định hướng A Văn hóa gia đình B Văn hóa tháp EIFFEL C Văn hóa kiểu tên lửa định hướng D Tất 94 “Tổ chức để thành viên tự hoàn thiện bày tỏ thân, khơng có cấu mang tính hình thức, thay đổi văn hóa thường nhanh tự phát” đặc điểm nội dung văn hóa A Văn hóa gia đình B Văn hóa lị ấp trứng C Văn hóa tháp EIFFEL D Văn hóa theo kiểu tên lửa 95 Văn hóa lị ấp trứng, khơng có đặc điểm A Nghiêm khắc tạo hứng thú B Sân chơi sáng tạo C Mọi người tự nguyện tham gia D Khơng có tham gia lãnh đạo 96 Mơ hình văn hóa tên lửa, khơng có đặc điểm là A Mục tiêu khơng C Ông chủ người điều phối B Thích khích lệ trả cơng D Tất 97 Mơ hình văn hóa Eiffel, khơng có đặc điểm là A Ơng chủ người điều phối B Dựa vào quy định để phân cấp bậc, khen thưởng, tuyển dụng C Các mối quan hệ chịu ràng buộc công việc D Thay đổi dựa vào yếu tố khách quan 98 Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nào? A Văn hóa phân theo cấu định hướng B Văn hóa phân theo mối quan tâm C Văn hóa phân theo cấp quyền lực D Tất sai 99 Các dạng văn hóa phân theo mối quan tâm A Văn hóa kiểu chăm sóc B Văn hóa kiểu địi hỏi nhiều C Văn hóa hợp D Tất 100 Văn hóa hợp là A Sự kết hợp quan tâm đến người thành tích B Nhân viên có chất lượng giúp tăng thành tích doanh nghiệp C Văn hóa thống hệ thống từ cấu tổ chức đến mục tiêu hành động D Câu b, c 101 Các dạng văn hóa phân theo vai trị nhà lãnh đạo A Văn hóa quyền lực B Văn hóa nhiệm vụ C Văn hóa chấp nhận rủi ro D Tất 102 Nhân viên có biểu tham vọng quyền lực cao, đặc điểm dạng văn hóa DN nào? A Văn hóa quyền lực B Văn hóa gia trưởng C Văn hóa đề cao vai trị cá nhân D Văn hóa đề cao vai trị tập thể 104 Xây dựng văn hóa DN có lối sống trọng tình, ý thức thể lịng tự trọng cao, lối sống linh hoạt dễ thích nghi với mơi trường Là đặc điểm A Ảnh hưởng văn hóa dân tộc B Ảnh hưởng chủ nghĩa cá nhân C Ảnh hưởng văn hóa đội ngũ D Ảnh hưởng văn hóa cộng đồng 105 A 106 Có bước xây dựng VHDN B C D Xây dựng triết lý kinh doanh gồm A Đúc kết từ kinh nghiệm sản xuất kinh doanh nét vănhóa chung đặc thù, chuẩn mực đạo đức kinh doanh, tư tưởng hành vi tổ chức B Bài hát, tuyên ngôn, phát biểu hội nghị, đại hội cổ đông C Đúc kết từ kinh nghiệm sản xuất kinh doanh, nét văn hóa chung đặc thù, chuẩn mực đạo đức kinh doanh, tư tưởng hành vi bên tổ chức D Câu A, B đúng… 107 Tính quán doanh nghiệp xây dựng dựa giá trị cốt lõi, đồng thuận về A Biểu tượng thống B Chính sách quán C Hợp tác hội nhập D Lãnh đạo từ trung tâm 108 Khả đáp ứng khách hàng nội các thành viên tổ chức phần của A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 109 Một văn hóa mạnh dựa hệ thống giá trị niềm tin biểu tượng chung mà người tổ chức thấu hiểu biểu của A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 110 Theo mơ hình Denison, thỏa mãn nhân viên phụ thuộc vào giá trị sau trừ A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 111 Việc quản lý văn hóa doanh nghiệp trách nhiệm của A Tất nhà quản trị doanh nghiệp B Lãnh đạo cấp cao C Phịng tổ chức hành D Phịng nhân 112 Văn hóa doanh nghiệp kỷ 21 phải đề cao giá trị trừ A Tập trung hóa B Sẵn sàng chấp nhận rủi ro C Cởi mở trung thực D Phân quyền 113 Việc lãnh đạo cấp cao tập trung vào vấn đề không quan trọng, thông thường doanh nghiệp thiếu A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 114 Mục tiêu tổ chức khơng có ý nghĩa với nhân viên thông thường doanh nghiệp thiếu A Định hướng dài hạn B Khả thích ứng C Tham nhân viên D Sự quán tổ chức 115 Việc doanh nghiệp tập trung vào vấn đề nội gặp khó khăn việc đáp ứng nhân viên có ý tưởng mới, thường xuất phát từ nguyên nhân nào A Thiểu định hướng dài hạn B Thiếu khả thích ứng C Thiếu tham nhân viên D Thiếu quán tổ chức 116 Nếu tổ chức, thành công trước tạo rào cản cho thành công tương lai doanh nghiệp A Thiếu định hướng dài hạn B Thiếu khả thích ứng C Thiếu tham nhân viên D Thiếu quán tổ chức 117 Nội dung định nghĩa khác văn hóa xoay quanh mối quan hệ gì? A Văn hóa tự nhiên B Văn hóa xã hội C Văn hóa người D Văn hóa cá nhân 118 Văn hóa “Phương Đơng” khu vực bao gồm châu lục nào? A Châu Á, Châu Âu, châu Úc B Châu Á, châu Phi, châu Âu C Châu Á, Châu Phi, châu Úc D Châu Âu, châu Á, châu Mỹ 119 Chức văn hóa xem thứ “gen”xã hội di truyền phẩm chất người lại cho hệ mai sau? A Chức giao tiếp B Chức tổ chức xã hội C Chức điều chỉnh xã hội D Chức giáo dục 120 Cấu trúc hệ thống văn hố gồm A Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức đời sống tập thể, Văn hóa tận dụng mơi trường tự nhiên, Văn hóa tận dụng mơi trường xã hội B Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa tận dụng mơi trường tự nhiên, Văn hóa tận dụng mơi trường xã hội C Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa ứng xử với mơi trường tự nhiên, Văn hóa ứng xử với mơi trường xã hội D Văn hóa nhận thức, Văn hóa tổ chức cộng đồng, Văn hóa đối phó với mơi trường tự nhiên, Văn hóa đối phó với mơi trường xã hội 121 Chức văn hóa xem sợi dây nối liền người với người? A Chức điều chỉnh xã hội B Chức tổ chức xã hội C Chức giao tiếp D Chức giáo dục 122 Chức điều chỉnh xã hội tương ứng với đặc trưng văn hóa? A Tính lịch sử B Tính giá trị C Tính nhân sinh D Tính hệ thống 123 Đặc trung cho phép phân biệt văn hóa tượng xã hội người tạo với giá trị tự nhiên thiên nhiên tạo ra? A Tính lịch sử B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính hệ thống 124 Đặc trưng đặc trưng hàng đầu văn hóa? A Tính hệ thống 125 B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính lịch sử Đặc trưng văn hóa thước đo nhân xã hội người A Tính hệ thống B Tính nhân sinh C Tính giá trị D Tính lịch sử 126 Chức văn hóa giúp xã hội định hướng chuẩn mực làm động lực cho phát triển? A Chức tổ chức xã hội B Chức điều chỉnh xã hội C Chức giao tiếp D Chức giáo dục 127 Chức điều chỉnh văn hóa thể ở A Hình thành q trình dài tích lũy qua nhiều hệ B Giúp cho xã hội trạng thái cân động, khơng ngừng tự hồn thiện, động lực cho phát triển xã hội C Bảo đảm tính kế tục lịch sử văn hóa D Làm tăng độ ổn định, tảng xã hội 128 Chức tổ chức văn hóa thể A Hình thành q trình tích lũy qua nhiều hệ B Giúp cho xã hội trạng thái cân động, khơng ngừng tự hồn thiện, động lực cho phát triển xã hội C Bảo đảm tính kế tục lịch sử văn hóa D Làm tăng độ ổn định, tảng xã hội 129 Văn minh khái niệm A Thiên giá trị tinh thần trình độ phát triển B Thiên giá trị tinh thần có bề dày lịch sử C Thiên giá trị vật chất - kỹ thuật trình độ phát triển D Thiên giá trị vật chất có bề dày lịch sử 130 Yếu tố sau mang tính quốc tế? A Văn hiến B Văn hóa C Văn vật D Văn minh 131 Xét tính giá trị, khác văn hóa văn minh là A Văn hóa gắn với phương Đơng nơng nghiệp, văn minh gắn với phương Tây đô thị B Văn minh trình độ phát triển cịn văn hóa có bề dày lịch sử C Văn minh thiên vật chất - kỹ thuật cịn văn hóa thiên vật chất lẫn tinh thần D Văn hóa mang tính dân tộc, văn minh mang tính quốc tế 132 Các yếu tố văn hóa truyền thống lâu đời tốt đẹp dân tộc, thiên giá trị tinh thần gọi A Văn hiến 133 B Văn minh C Văn hóa D Văn vật Văn vật khái niệm A Thiên vật chất, có bề dày lịch sử, có tính quốc tế B Thiền vật chất tinh thần, có bề dày lịch sử, có tính dân tộc C Thiên vật chất, có bề dày lịch sử, có tính dân tộc 134 Sự đa dạng mơi trường tự nhiên đa dạng tộc người thành phần dân tộc tạo nên đặc điểm văn hóa Việt Nam? A Mỗi vùng văn hóa có sắc riêng, có tính thơng đa dạng B Sự tương đồng vùng văn hóa C Sự khác biệt vùng văn hóa D Bản sắc chung văn hóa 135 Cư dân Đông Nam Á coi trọng thiên nhiên thiên nhiên có tác động trực tiếp đến A Sức khỏe, thức ăn B Nghề nghiệp, sức khỏe, nơi cư trú C Địa lý D Tính cách họ 136 Trong lối nhận thức, tư duy, loại hình văn hố gốc nơng nghiệp có đặc điểm A Tư thiên tổng hợp biện chứng, cách nhìn thiên chủ quan, cảm tính kinh nghiệm B Tư thiên phân tích trọng yếu tố; cách nhìn thiên chủ quan, cảm tính kinh nghiệm C Tư thiên tổng hợp trọng yếu tố; cách nhìn thiên chủ quan, lý tính kinh nghiệm D Tư thiên tổng hợp biện chứng, cách nhìn thiên khách… 137 Trong giao lưu rộng rãi với văn hóa Đơng Tây, văn hóa Việt Nam chịu ảnh hưởng sâu đậm văn hóa nào? A Ấn Độ 138 B Trung Hoa C Âu D Pháp Môi trường kinh doanh bên DN A Các yếu tố vật chất B Các yếu tố tinh thần C Văn hóa tổ chức DN 139 D Cả ý Câu câu sai nói dạng văn hóa doanh nghiệp Quinn McGrath? A Văn hóa kinh tế B Văn hóa triết lý C Văn hóa làm làm, chơi chơi D Văn hóa thứ bậc 140 Bốn dạng văn hóa theo Quinn McGrath không bao gồm A Sáng tạo 141 B Thị trường C Cấp bậc D Vai trị Văn hóa sáng tạo theo Quinn McGrath giao thoa giữa A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 142 Văn hóa thị trường theo Quinn McGrath giao thoa giữa A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ổn định kiểm soát với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 143 Văn hóa cấp bậc theo Quinn McGrath giao thoa giữa A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 144 Văn hóa gia đình theo Quinn McGrath nằm giao thoa giữa A Linh hoạt động với hướng ngoại khác biệt B Ơn định kiểm sốt với hướng ngoại khác biệt C Hướng nội thống với ổn định kiểm soát D Linh hoạt động với hướng nội thống 145 Văn hóa sáng tạo theo Quinn McGath, người lãnh đạo không làm công việc A Thúc đẩy đổi B Quản lý truyền đạt tầm nhìn tương lai C Quản lý hoàn thiện liên tục D Quản lý nhóm 146 Văn hóa thị trường theo Quinn McGrath, người lãnh đạo không làm công việc A Quản lý cạnh tranh B Quản lý phối hợp hợp tác C Kỹ động viên nhân viên D Quản lý dịch vụ khách hàng 147 Văn hóa cấp bậc theo Quinn McGrath, người lãnh đạo không làm công việc A Thúc đẩy đổi B Quản lý phối hợp hợp tác C Quản lý hện hóng kiểm sốt D Quản lý việc tiếp nhận điều chỉnh văn hóa 149 Câu câu sai nói đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp? A Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, niềm tin, thái độ B Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, thái độ, lịch sử phát triển C Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, lịch sử phát triển truyền thống văn hóa D Các đặc trưng phi trực quan văn hóa doanh nghiệp bao gồm lý tưởng, nghi lễ, niềm tin 150 Đạo đức kinh doanh xem xét quan hệ với đối tượng hữu quan chủ yếu nào? A Chủ sở hữu người lao động B Khách hàng đối thủ cạnh tranh C Chủ sở hữu đối thủ cạnh tranh D Chủ sở hữu người lao động, Khách hàng đối thủ cạnh tranh 151 Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/Handy? A Văn hóa vai trị B Văn hóa quyền lực C Văn hóa cá nhân D Văn hóa quy trình 152 Văn hóa dạng văn hóa Daft? A Tiến triển 153 C Quyền lực B Quy trình C Sứ mệnh D Hiệp lực Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Scholz? A Văn hóa tiến triển B Văn hóa nội sinh C Văn hóa hịa nhập D Văn hóa ngoại sinh 155 D Phó thác Văn hóa dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/ Handy? A Vai trị 154 B Thích ứng Các khía cạnh văn hóa cần lưu ý xây dựng thành tố thương hiệu A Đặt tên thương hiệu, Xây dựng logo thương hiệu B Xây dựng logo thương hiệu, Xây dựng cầu hiệu C Xây dựng cầu hiệu, Xây dựng logo thương hiệu, Quảng cáo D Đặt tên thương hiệu, Xây dựng logo thương hiệu, Xây dựng tính cách thương hiệu, Xây dựng cầu hiệu 156 Đặc điểm lao động chủ yếu doanh nhân là? A Lao động trí óc B Lao động quản lý kinh doanh C Lao động nhà sư phạm D Lao động nhà hoạt động xã hội 157 Những chuẩn bị cần thiết Doanh nhân A Nghiên cứu thị trường B Chuẩn bị vốn, nhân lực C Tìm kiếm hội kinh doanh D Kinh nghiệm, kiến thức, đoán 158 Lãnh đạo DN ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp cách A Đưa vào DN nhiều tư tưởng, quan niệm B Thiết lập văn hóa khởi thủy có tính bền vững, khó thay đổi C Tác động tới người bị lãnh đạo, thực theo ý muốn người lãnh đao D Cả ý 159 Lãnh đạo hiệu lãnh đạo thành công về A Chiến lược người B Chiến lược, người văn hóa doanh nghiệp C Chiến lược, người, hệ thống quản lý văn hóa doanh nghiệp D Tất 160 Lãnh đạo định hình VHDN, khơng bao gồm A Hồi bão, sứ mệnh, sách B Mục tiêu chiến lược dài hạn C Tầng sâu VHDN D Xây dựng thủ tục quy trình doanh nghiệp 161 Lãnh đạo quan tâm đến cảm nhận VHDN hai nhóm đối tượng A Bên ngồi DN Bằng lịng đặc trưng văn hóa DN B Nhân viên Hạnh phúc chuẩn mực hành vi DN tự hào thành viên DN C Lợi nhuận hay gia trị cổ phiếu tăng lên hàng năm D Câu A B 162 Ở nước ta đóng vai trị định hình thành, định hình thay đổi văn hóa DN A Người sáng lập & đứng đầu B Ban lãnh đạo C Trưởng phận D Các nhân viên quan trọng 163 Văn hóa doanh nhân văn hóa doanh nghiệp; A Hạt nhân B Bộ phận quan trọng C Kim nam D Tất 164 Phát biểu khơng phù hợp mói quan hệ văn hóa cá nhân VHDN A Lãnh đạo nhân tố thay đổi VHDN B Người sáng lập nhân tố quan trọng C Cấp quản lý hội nhập thay đổi phận D Cấp nhân viên gây ảnh hưởng chi phối VHDN 165 Khả gây ảnh hưởng, định hướng vầ điều khiển người khác thực thoe mục đích thuộc doanh nhân A Trình độ chun mơn B Năng lực lãnh đạo tố chất C Tố chất D Trình độ quản lý kinh doanh 166 Tố chất doanh nhân KHÔNG bao gồm A Tầm nhìn B Quyết đốn C Trình độ chun mơn D Chấp nhận mạo hiểm 167 Trong văn hóa doanh nhân, chuẩn mực hệ thống giá trị không bao gồm yếu tố A Tâm B Tầm C Tài D Trí 168 Các phận cấu thành văn hóa doanh nhân không bao gồm A Năng lực doanh nhân B Tố chất doanh nhân C Đạo đức doanh nhân D Tiền vốn doanh nhân 169 Hệ giá trị doanh nghiệp, không bao gồm A Triết lý kinh doanh B Giá trị cốt lõi C Giá trị thực tài sản D A B dúng 170 Phát biểu sai thay đổi văn hóa A Trở nên khác trước, có lợi ích chung lâu dài B Cách thực tốt công việc làm C Theo thời gian việc cũ D Tất sai 171 Doanh nghiệp phải thay đổi văn hóa khơng phải A Để giữ cân phát triển doanh nghiệp B Tạo hội để làm phong phú đường nghiệp sống – cá nhân C Quy luật tồn phát triển D Tất sai 172 Quản trị thay đổi văn hóa doanh nghiệp là A Các hoạt động có phối hợp để định hướng thay đổi B Các hoạt động có phối hợp đề kiểm soát thay đổi C Các hoạt động có phối hợp để xử lý thay đổi D Câu a b 173 Phát biểu sai điều kiện cần đủ cho can thiệp nhà nước để thay đổi văn hóa A Bất bình đẳng nghiêm trọng B Vi phạm pháp luật nghiêm trọng C Áp lực từ chủ nợ nước D Gây thiệt hại đến lợi ích doanh nghiệp/nhà nước 174 Đâu nguyên nhân thay đổi văn hóa doanh nghiệp? A Kinh tế, văn hóa, xã hội B Cơng nghệ, khoa học C Quy luật tồn ohát triển D Tất sai 175 Người ta nhận biết thay đổi văn hóa từ đâu? A Từ bên doanh nghiệp B Từ đối thủ cạnh tranh C Từ môi trường xung quanh D Tất 176 Mơ hình văn hóa gia đoạn Kurt Lewin khơng có A Làm rã B Hịa tan C Thay đổi D Làm dơng lại 177 Áp lực thay đổi văn hóa doanh nghiệp bao gồm A Lực lượng lao động B Công nghệ C Cạnh tranh D Tất 178 Trong tám giai đoạn thay đổi văn hóa doanh nghiệp Kotter “Tạo tầm nhìn mới” là A Một phần chiến lược B Thực chiến lược C Đánh giá chiến lược D Tất 179 Hãy xếp bước trình nghiên cứu hành động trong mơ hình nghiên cứu hành độnng cho nhất A Chuẩn đốn, phân tích, hành động, lượng giá, phản hồi B Chuẩn đốn, phân tích, hành động, phản hồi, lượng giá C Chuẩn đốn, phân tích, phản hồi, hành động, lượng giá D Chuẩn đoán, phân tích, phản hồi, lượng giá, hành động 180 Trong Khám phá điểm mạnh – mơ hình văn hóa tích cực khơng có cơng việc A Xác định vấn đề B Tìm kiếm giải pháp tồn lại C Tăng cường làm việc D Tập trung vào giá trị hữu 181 Trong xác định chủa đề Khám phá điểm mạnh – chu kỳ 4D khơng có A Dream B Design C Destiny D Develop 182 Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh là A Tầng lớp doanh nhân làm nghề kinh doanh B Khách hàng doanh nhân C Các chủ thể hoạt động kinh doanh D Đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp 183 Xu hướng phục tùng người đem lại quyền lợi, giải nguyện vọng nguyên tắc lãnh đạo về A Đảm bảo kết hợp hài hoà giữ mục tiêu B Thoả mãn nhu cầu mong muốn nhân viên C Làm việc theo chức trách quyền hạn D Uỷ quyền uỷ nhiệm 184 Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh là A Tính trung thực, tơn trọng người, gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội B Tính trung thực, tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt C Tính trung thực, tơn trọng người; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội; bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt D Tính trung thực; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu gắn với trách nhiệm xã hội, bí mật trung thành với trách nhiệm đặc biệt 185 Văn hóa quảng bá thương hiệu thuộc A Văn hóa hoạt động marketing B Văn hóa xây dựng phát triển thương hiệu C Văn hóa ứng xử nội D Văn hóa đàm phán thương lượng 186 Hoạt động tài kế tốn đạo đức biểu nào? A Cho mượn danh kiểm tốn viên để hành nghề B Liêm chính, khách quan, độc lập cẩn thận C Giảm giá dịch vụ cơng ty kiểm tốn nhận hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp nhiều so với mức phí cơng ty kiểm tốn trước D Điều chỉnh số liệu bảng cân đối kế toán 187 Đạo đức chủ yếu chức doanh nghiệp không bao gồm A Đạo đức quản trị nguồn nhân lực B Đạo đức Marketing C Đạo đức hoạt động kế toán, tài D Đạo đức cơng nghệ kỹ thuật 188 Câu sau sai? A Đạo đức tập hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh, đánh giá hành vi người thân quan hệ với người khác, với xã hội B Đạo đức môn khoa học nghiên cứu chất tự nhiên - sai phân biệt lựa chọn sai C Đạo đức quy định thái độ, nghĩa vụ, trách nhiệm người thân người khác xã hội D Đạo đức khuôn mẫu, tiêu chuẩn để xây dựng lối sống lý tưởng, mỗi… ... Hiệp lực Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Scholz? A Văn hóa tiến triển B Văn hóa nội sinh C Văn hóa hịa nhập D Văn hóa ngoại sinh 155 D Phó thác Văn hóa dạng văn hóa doanh nghiệp. .. cạnh tranh 151 Văn hóa khơng thuộc dạng văn hóa doanh nghiệp Harrion/Handy? A Văn hóa vai trị B Văn hóa quyền lực C Văn hóa cá nhân D Văn hóa quy trình 152 Văn hóa dạng văn hóa Daft? A Tiến... văn hóa xã hội cơng cụ quản lý quốc gia, cịn doanh nghiệp cơng cụ quản lý là A Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệp B Quy chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa - Xem thêm -Xem thêm bộ câu hỏi trắc nghiệm môn văn hóa doanh nghiệp có đáp án, Nội dung chính Show Top 1 Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệpTop 2 Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Tài liệu text - 123docTop 3 Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - ViecLamVuiTop 4 Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh - XemtailieuTop 5 Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh 6 Trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp an - Trần Gia HưngTop 7 Trắc Nghiệm Môn Văn Hóa Kinh Doanh Và Tinh Thần Khởi NghiệpTop 8 Trắc nghiệm văn hóa kinh doanh chương 123 - Bí Quyết Xây NhàTop 9 Top 20 câu hỏi môn văn hóa doanh nghiệp hay nhất 2022 - PhoHenTop 10 Top 20 câu hỏi văn hóa doanh nghiệp hay nhất 2022 - PhoHenTop 11 Câu hỏi và đáp án văn hóa kinh doanh - 12 Top 10 những câu hỏi hay về văn hóa doanh nghiệp được đánh giá cao ...Top 13 Đề cương Ôn tập môn Văn Hóa KD PDF - ScribdTop 14 Tìm câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh có đáp án - 15 200+ Câu hỏi trắc nghiệm Chiến lược kinh doanh - Áo kiểu đẹpTop 16 Đề thi-NEU - [Văn hóa kinh doanh] đề kì hè vẫn gồm 3 phần... FacebookTop 17 - CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN VĂN HOÁ KINH...Top 18 Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Tài liệu textTop 19 Muốn biết văn hoá công ty thế nào hãy hỏi 15 câu này! - CareerBuilderTop 20 Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp - Chương 1 QuizTop 21 KTE319 - Văn hoá trong kinh doanh Culture in Business Top 22 Test Văn hóa và đạo đức kinh doanh - TXQTVH01 QuizletTop 23 Đề cương môn Văn hóa kinh doanh - 24 200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chứcTop 25 Giải Bài Tập Tình Huống Văn Hóa Kinh Doanh Chọn Lọc, Bài Tập Lớn ...Top 26 ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị chiến lược - 1. Một Số Câu Hỏi Môn Văn Hóa Doanh Nghiệp Phần I, Câu Hỏi .... 1. CÂU HỎI HAY VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - Cempartner. Bộ 201 Câu hỏi trắc nghiệm Chiến lược kinh doanh. Top 1 Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp Tác giả - Nhận 272 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm This is a Premium Document. Some documents on StuDocu are Premium. Upgrade to Premium to unlock it. Trường Đại học Bách khoa Hà Nội Văn hóa kinh doanh ... ... Top 2 Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Tài liệu text - 123doc Tác giả - Nhận 169 lượt đánh giá Tóm tắt 1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi , cái đó là văn hóa” làcủa aiA. E. HeriotB. E. HorietD. E. Hero2. Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loàingười đãnsản sinh ra nhằm ……. vơi những nhu cầu đòi hỏi sinh thích ứngB. Thích NghiC. Đối PhóD. sai hết3. …. Kinh Tế xã hội quyết định ý thức xã hộiA. Cơ cấu Thái C. Tổ Chức D. Nền4. Quan Niệm vê Khớp với kết quả tìm kiếm người đãnsản sinh ra nhằm ……. vơi những nhu cầu đòi hỏi sinh tồn. ... Khi sự lãnh đạo hợp lý về kinh tế nhưng trái với văn hóa thì lợi ích thu được có thể ... Top 3 Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - ViecLamVui Tác giả - Nhận 171 lượt đánh giá Tóm tắt Download câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án ✓Câu hỏi trắc nghiệm về văn hóa doanh nghiệp ✓Trắc nghiệm văn hóa kinh doanh có đáp án ✓Câu hỏi trắc nghiệm đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp ✓ File PDF ✓ Tải xuống miễn phí tài liệu link Google Drive. File tài liệu tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp về triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nhân, văn hóa doanh nghiệp,... Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án được soạn sẵn file Khớp với kết quả tìm kiếm File tài liệu tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp về triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nhân, văn hóa doanh nghiệp,. ... Top 4 Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh - Xemtailieu Tác giả - Nhận 155 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm Download tài liệu document Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh miễn phí tại Xemtailieu. ... Sứ mệnh kinh doanh là bản tuyên bố về .... của doanh nghiệp. ... Top 5 Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh Tác giả - Nhận 143 lượt đánh giá Tóm tắt Số trang10 Loại fileDOCX Lượt xem19123Chia sẻ bởinguyenbichtra Tải vềTài liệu tương tự Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh Khớp với kết quả tìm kiếm Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh. Số trang 10; Loại file DOCX; Lượt xem 19123. Chia sẻ bởi nguyenbichtra. Tải tài liệu. Đang tải nội dung. ... Top 6 Trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp an - Trần Gia Hưng Tác giả - Nhận 151 lượt đánh giá Tóm tắt . . . Cá nhân 18 Văn hóa nghề hay còn gọi là A Văn hóa nghành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D sai hết 19 Văn hóa kinh doanh là A Văn hóa Doanh nhân B Một .. . 5 phút trước. 1445 Like . B. Tôn giáo và tín ngưỡng, giá trị và thái độ, thẩm mỹ, thói quen và cách ứng xử,. c. Cả a và b. d. Tất cả đều sai. 4. Văn hóa có các chức năng cơ bản sau . 4 phút trước. 1886 Like . CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM. MÔN VĂN HOÁ KINH DOANH VÀ TINH THẦN KHỞI. Khớp với kết quả tìm kiếm 30 thg 6, 2022 — Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần . ... hiểu về Văn hóa doanh nghiệp Nhật? Cùng thử sức với 10 câu trắc nghiệm dưới . ... Top 7 Trắc Nghiệm Môn Văn Hóa Kinh Doanh Và Tinh Thần Khởi Nghiệp Tác giả - Nhận 153 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm Trắc Nghiệm Môn Văn Hóa Kinh Doanh Và Tinh Thần Khởi .pdf .xls .ppt .txt và hàng tỷ văn bản, tài liệu, học liệu, sách, được tải xuống miễn phí ... ... Top 8 Trắc nghiệm văn hóa kinh doanh chương 123 - Bí Quyết Xây Nhà Tác giả - Nhận 144 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm Top 2 Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - ViecLamVui — File tài liệu tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp về triết lý ... ... Top 9 Top 20 câu hỏi môn văn hóa doanh nghiệp hay nhất 2022 - PhoHen Tác giả - Nhận 136 lượt đánh giá Tóm tắt Duới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề câu hỏi môn văn hóa doanh nghiệp hay nhất do chính tay đội ngũ chúng tôi biên soạn và tổng hợp1. Một Số Câu Hỏi Môn Văn Hóa Doanh Nghiệp Phần I, Câu Hỏi ...Tác giả đăng 4/4/2021Xếp hạng 4 ⭐ 62191 lượt đánh giá Xếp hạng cao nhất 5 ⭐Xếp hạng thấp nhất 5 ⭐Tóm tắt You are watching Một Số Câu Hỏi Môn Văn Hóa Doanh Nghiệp Phần I, Câu Hỏi Hay Về Văn Hóa Doanh Nghiệp in indembassyhavanaVí dụ chính trực, sáng tạo, Khớp với kết quả tìm kiếm Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần . — Tóm tắt Bài viết về Câu hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần . ... Top 10 Top 20 câu hỏi văn hóa doanh nghiệp hay nhất 2022 - PhoHen Tác giả - Nhận 127 lượt đánh giá Tóm tắt Duới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề câu hỏi văn hóa doanh nghiệp hay nhất do chính tay đội ngũ chúng tôi biên soạn và tổng hợp1. CÂU HỎI HAY VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - CempartnerTác giả đăng 30/4/2021Xếp hạng 3 ⭐ 73788 lượt đánh giá Xếp hạng cao nhất 5 ⭐Xếp hạng thấp nhất 1 ⭐Tóm tắt “Rất nhiều công ty có các giá trị cốt lõi giống nhau. Ví dụ chính trực, sáng tạo, lấy khách hàng làm trung tâm v..v... thầy cho hỏi, vậy có phải Khớp với kết quả tìm kiếm Tài liệu Câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh XEMTAILIEU — CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN VĂN HOÁ KINH DOANH VÀ TINH … 11. Câu hỏi về văn hóa tổ chức - kpibsc ... ... Top 11 Câu hỏi và đáp án văn hóa kinh doanh - Tác giả - Nhận 131 lượt đánh giá Tóm tắt Tóm tắt nội dung tài liệu C©u 1. Hy cho biÕt mèi quan t©m u tiªn nhÊt cña c¸c èi tîng h÷u quan. cña mét doanh ngiÖp? Hy dù o¸n kh¶ n¨ng m©u thuÉn quyÒn. lîi gi÷a c¸c bªn h÷u quan? §èi tîng h÷u quan gåm c¶ nh÷ng ngêi bªn trong vµ bªn ngoµi cng. ty Cæ ng, cng nh©n viªn chøc, ban gi¸m èc,uû viªn héi ång. qu¶n trÞ, kh¸ch hµng, nhµ cung cÊp, c¸c c¬ quan chøc n¨ng, èi thñ. c¹nh tranh…. Mçi èi tîng Òu cã mèi quan t©m riªng. + Chñ së h÷u Lµ c¸c c¸ nh©n, nhãm c¸ nh©n hay tæ chøc èng gãp Khớp với kết quả tìm kiếm Câu hỏi và đáp án văn hóa kinh doanh C©u 1 Hy cho biÕt mèi quan t©m u tiªn nhÊt cña c¸c èi tîng h÷u quan cña mét doanh ngiÖp? Gi÷ g×n b¶o vÖ vµ t¨ng cêng ... ... Top 12 Top 10 những câu hỏi hay về văn hóa doanh nghiệp được đánh giá cao ... Tác giả - Nhận 156 lượt đánh giá Tóm tắt tổng hợp và liệt ra những những câu hỏi hay về văn hóa doanh nghiệp dưới đây hi vọng sẽ giúp các bạn có thêm những sự lựa chọn phù hợp và có thêm những thông tin bổ ích nhất. Bạn đang xem những câu hỏi hay về văn hóa doanh nghiệp . . Tác giả . Ngày đăng 26 ngày trước . Xếp hạng 11243 lượt đánh giá . Xếp hạng cao nhất 3 . Xếp hạng thấp nhất 1 . Tóm tắt CÂU HỎI HAY VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Ngày đăng 3/15/2021 / Danh mục CEM PARTNER B Khớp với kết quả tìm kiếm hỏi trắc nghiệm môn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi … — Với những thông tin chia sẻ trên về những câu hỏi hay về văn hóa doanh nghiệp ... ... Top 13 Đề cương Ôn tập môn Văn Hóa KD PDF - Scribd Tác giả - Nhận 166 lượt đánh giá Tóm tắt You're Reading a Free PreviewPages7to12are not shown in this preview. You're Reading a Free PreviewPages17to24are not shown in this preview. Khớp với kết quả tìm kiếm CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VĂN HOÁ KINH DOANH ... NGHIỆM Câu 1 Toàn bộ ... Câu 5 Văn hóa trong tổ chức và quản lý kinh doanh, trong giao lưu, giao tiếp ... Top 14 Tìm câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh có đáp án - Tác giả - Nhận 229 lượt đánh giá Tóm tắt . You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. Khớp với kết quả tìm kiếm Tìm câu hỏi trắc nghiệm văn hóa kinh doanh có đáp án. Trang Chủ Tìm kiếm Vietnam Quy định & Điều khoản Privacy policy Hướng dẫn & FAQ Trang chủ ... ... Top 15 200+ Câu hỏi trắc nghiệm Chiến lược kinh doanh - Áo kiểu đẹp Tác giả - Nhận 150 lượt đánh giá Tóm tắt Skip to contentHiện nay ngoài việc tổ chức thi bằng hình thức tự luận, thì môn Chiến lược kinh doanh vẫn được một số trường, thầy cô chọn thi dưới hình thức trắc nghiệm. Để có kết quả tốt thì cuối kỳ các bạn cần đọc kỹ tài liệu môn học, ngoài ra các bạn cũng nên tham khảo bộ đề thi trắc nghiệm này, vì nó đã ngói gọn toàn bộ nội dung môn học vào 201 câu 201 Câu hỏi trắc nghiệm Chiến lược kinh doanh1. Tìm câu trả lời đúng nhấtĐơn vị kinh doanh chiến lược SBUA Có trong công ty đơn ngành Khớp với kết quả tìm kiếm C các mục tiêu quan trọng, cơ cấu tổ chức, văn hóa công ty. B xác định ngành kinh doanh, các vấn đề về vốn, và vấn đề sản xuất. 3 Trọng tâm của chiến lược ... ... Top 16 Đề thi-NEU - [Văn hóa kinh doanh] đề kì hè vẫn gồm 3 phần... Facebook Tác giả - Nhận 154 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm [Văn hóa kinh doanh] đề kì hè vẫn gồm 3 phần như cũ chứ k phải gồm 2 phần phần 1 16 câu trắc nghiệm phần 2 4 câu đúng sai có giải thích ngắn gọn "4... ... Top 17 - CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN VĂN HOÁ KINH... Tác giả - Nhận 123 lượt đánh giá Tóm tắt CÂU HỎI TRẮC NGHIỆMMÔN VĂN HOÁ KINH DOANH VÀ TINH THẦN KHỞINGHIỆPCHƯƠNG 1. TỔNG QUAN1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ đã mất đi , cái đó là văn hóa” là của aiA. E. HeriotB. E. HorietD. E. Hero2. Văn hoá là tổng hoà những...............cũng như các phương thức tạo ra chúng, kỹ năng sửdụng các giá trị đó vì sự tiến bộ của loài người và sự truyền thụ các giá trị đó tù thế hệ nàysang thế hệ khácA. Tôn giáo và tín ngưỡngB. Giá trị và thái độC. Giá trị vật chất và tinh thần Khớp với kết quả tìm kiếm View from ENGLISH 6886 at Hanoi University of Science and Technology. CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MÔN VĂN HOÁ KINH DOANH VÀ TINH THẦN KHỞI NGHIỆP ... ... Top 18 Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án - Tài liệu text Tác giả - Nhận 152 lượt đánh giá Tóm tắt Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây KB, 14 trang Bạn đang đọc Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án – Tài liệu text 1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi, cái đó là văn hóa” làcủa aiA. E. Heriot. B. C. E. Horiet. D. E. Hero. 2. Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loàingười đãnsản sinh ra nhằm ……. vơi như Khớp với kết quả tìm kiếm Kinh Tế xã hội quyết định ý thức xã hội. A. Cơ cấu Thái C. Tổ Chức D. Nền. 4. Quan Niệm về văn hóa qua các thời kì khác nhau bởi vì ... Top 19 Muốn biết văn hoá công ty thế nào hãy hỏi 15 câu này! - CareerBuilder Tác giả - Nhận 194 lượt đánh giá Tóm tắt Văn hoá doanh nghiệp sẽ bao gồm nhiều quy tắc ứng xử, môi trường hoạt động và cách thức giải quyết các vấn đề trong tổ chức, đơn giản từ việc quy định trang phục nhân viên thế nào, trò chuyện với sếp ra sao cho đến phức tạp hơn như cấu trúc khen thưởng và quy trình xử lý công việc. Tất cả chúng ta đều biết rằng văn hoá phù hợp giúp nhân viên hạnh phúc và thành công hơn, đây là điều không thể chối khi đó, để xác định được văn hoá và giá trị thực chất một công ty đang theo đuổi không hề Khớp với kết quả tìm kiếm Văn hoá doanh nghiệp sẽ bao gồm nhiều quy tắc ứng xử, môi trường hoạt động và cách thức giải quyết các vấn đề trong tổ chức, đơn giản từ việc quy định trang ... ... Top 20 Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp - Chương 1 Quiz Tác giả - Nhận 178 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm Play this game to review Life Skills. Đối tượng điều chỉnh của đạo đức kinh doanh? ... Các dân tộc, vùng, miền giống nhau về nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức. ... Top 21 KTE319 - Văn hoá trong kinh doanh Culture in Business Tác giả - Nhận 322 lượt đánh giá Tóm tắt Details dacloctran. Chương trình đào tạo 19 April 2022 Đề cương chi tiết học phầnTên học phần Văn hoá trong kinh doanh Culture in Business Mã học phần KTE319 Khoa Viện Kinh tế và Kinh doanh quốc tế Bộ môn phụ trách Kinh doanh quốc tế Số tín chỉ[1] 03 Điều kiện tiên quyếtKhôngHọc phần văn hoá trong kinh doanh trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng liên quan tới khía cạnh văn hoá trong từng thành phần của kinh doanh, đặc biệt là kinh doanh quốc tế, khi có sự giao thoa văn hoá Khớp với kết quả tìm kiếm 19 thg 4, 2022 — Môn học tập trung vào trang bị cho sinh viên các lý thuyết về văn hoá và sự hiện diện của nó trong các khía cạnh khác nhau của hoạt động kinh ... ... Top 22 Test Văn hóa và đạo đức kinh doanh - TXQTVH01 Quizlet Tác giả - Nhận 98 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm kinh nghiệm cá nhân, môi trường xã hội, văn hoá cá nhân. Choose answer. True. False. 3 of 20. Term. Các văn bản triết lý kinh doanh nên được trình bày thế ... ... Top 23 Đề cương môn Văn hóa kinh doanh - Tác giả - Nhận 121 lượt đánh giá Tóm tắt 20182 KB4150Nhấn vào bên dưới để tải tài liệu Để tải xuống xem đầy đủ hãy nhấn vào bên trên Văn hóa kinh doanh. ĐỀ CƯƠNG MÔN VĂN HÓA KINH DOANH. Câu 1 Văn hóa kinh doanh là gì? Trình bày các nhân tố cấu thành Văn hóa kinh doanh?. Trả lời. -Văn hóa kinh doanh là hệ thống các giá trị, các chuẩn mực, các quan niệm và hành vi do chủ thể kinh doanh tạo. ra trong quá trình kinh doanh, được thể hiện trong cách ứng xử của họ với xã hội, tự nhiên ở một cộng đồng hay. một khu vực.. -Các nhân tố cấu th Khớp với kết quả tìm kiếm Điều kiện về thời gian hoạt động của doanh nghiệp và kinh nghiệm của người lãnh đạo. Các doanh nghiệp trong những năm đầu tiên mới thành lập thường phải đối mặt ... ... Top 24 200 câu trắc nghiệm Hành vi tổ chức Tác giả - Nhận 131 lượt đánh giá Khớp với kết quả tìm kiếm Cùng ôn thi với 200 câu hỏi trắc nghiệm Hành vi tổ chức có đáp án dưới đây, nhằm giúp các bạn sinh viên hệ thống kiến thức chuẩn bị cho kì ... ... Top 25 Giải Bài Tập Tình Huống Văn Hóa Kinh Doanh Chọn Lọc, Bài Tập Lớn ... Tác giả - Nhận 158 lượt đánh giá Tóm tắt … đoàn toàn mã nguồn phần mềmTìnhđề cập đến vấn đềvănhoákinh doanh? Phân tích đối tượng hữu quantìnhNeu la nhân viên IT do, em xử nào? Bài học rút từtình huống?TìnhBạn giám đốc công ty … chuyện, đòi công ty trả thêm thù lao cho ông taTìnhđề cập đến vấn đềvănhoákinh doanh? Phân tích đối tượng hữu quantìnhBài học rút từtình huống?TìnhHùng Long tốt nghiệp loại xuất sắc khoa … động song song “hốt trọn” khách hàng TechBCTìnhđề cập đến vấn đềvănhoákinh doanh? Phân tích đối tượng hữu quantìnhBài học r Khớp với kết quả tìm kiếm Giải Bài Tập Tình Huống Văn Hóa Kinh Doanh Chọn Lọc, Bài Tập Lớn Vhdn ... Từ khóa câu hỏi trắc nghiệm môn văn hóa kinh doanhcau hoi tinh huong mon giao ... ... Top 26 ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị chiến lược - Tác giả - Nhận 255 lượt đánh giá Tóm tắt Full PDF PackageDownload Full PDF PackageThis PaperA short summary of this paper37 Full PDFs related to this paperDownloadPDF Pack Khớp với kết quả tìm kiếm trường bên ngoài của doanh nghiệp là a. Các lực lượng kinh tế và cạnh tranh b. Môi trường vĩ mô và môi trường tác nghiệp c. Các lực lượng kinh tế và ... ... Ngày đăng 13/12/2018, 2151 1 Khái niệm “cái gì còn lại tất cả những thứ khác bị quên , cái đó là văn hóa” là của ai A E Heriot B C E Horiet D E Hero Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đãnsản sinh nhằm …… vơi những nhu cầu đòi hỏi sinh tồn A thích ứng B Thích Nghi C Đối Phó D sai hết … Kinh Tế xã hội quyết định ý thức xã hội A Cơ cấu Thái C Tổ Chức D Nền Quan Niệm về văn hóa qua các thời kì khác bởi vì A Trải qua thời đại khác B trải qua văn hóa khác C trải qua hình thái kinh tế khác D Địa lý khác Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện của cải vật chấy người rao chùa chiều, bức tranh… là A Vật chất B Văn hóa vật thể C Văn hóa phi vật thể văn hóa có đặc trưng nổi bật A có loại văn hóa bản A không có văn hóa bản D văn hóa vật thê là đặc trưng nào của văn hóa “Cùng một sự việc có thể được hiểu và đánh giá khác bởi những người có nền văn hóa khác nhau” A VH mang tính cộng đồng B VH mang tính chủ quan C VH mang tính khách quan D văn hóa có thể học hỏi Đâu không phải là đặc trưng của văn hóa A Tính Tập Quán B Tính Cổ Truyền C Tính Khách Quan D TÍnh kế thừa 10 văn hóa có chức bản A 11 Đâu là chức của văn hóa A Trình Bày B Chứng minh lịch sử C Nhân Thức D làm đẹp dân tộc 12 “con người có nhu cầu giải trí bên cạnh lao động và các hoat động sáng tạo thông qua sự giải trí bằng văn hóa giúp người lao động sáng tạo vó hiệu quả và phát triền toàn diện” là chức nào của văn hóa A Giáo Dục B Sáng Tạo C Phát triển D Giải Trí 13 Đâu không phải “vai trò” của văn hóa A Mục Tiêu Phát triển của xã hội B Động lực phát triển xã hội C Linh hồn và hệ điều tiết của phát triểu D được cấu thành từ Đội Ngu 14 Khi sự lãnh đạo hợp lý về kinh tế trái với văn hóa thì lợi ích thu được có thể không bù đắp được những thiệt hại là nội dung vai trò nào của văn hóa A Linh hồn và điều tiết của sự phát triên C Mục tiêu phát triển của xã hội B Động lực phát triển của xã hội D Đội Ngu 15 Đặc trưng của văn hóa ? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 16.… Là những chuẩn mực hành vi mà tất cả những người tổ chức đó phải tuân theo hoặc bị chị phối A Quy định cty B Văn Hóa tổ chức C Điều lệ cty D Văn Hóa Nghề 17 Nguyên nhân dẫn tới sự khác văn hóa của tổ chức A Điều lệ công ty B Văn hóa tổ chức C Chuẩn mực hành vi D Nhiều cá nhân 18 Văn hóa nghề hay còn gọi là A Văn hóa nghành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D sai hết 19 Văn hóa kinh doanh là A Văn hóa Doanh nhân B Một loại Văn hóa nghề C VH của cộng đồng kinh doanh D đúng hết 20 Văn hóa kinh doanh là những đặc trưng bản để phân biệt giới kinh doanh với? A Văn hóa kinh doanh khác B Giới kinh doanh khác C Đội Ngu D đúng hết 21 Có góc nhìn bản về văn hóa doanh nghiệp A văn hóa doanh nghiệp không phân chia theo góc nhìn B Nhân viên, Lãnh Đạo C Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạo D đối thủ cạnh tranh, Khách hàng, Lãnh đạo 22 “VHDN là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị các tiêu chuẩn, thói quen, truyền thống, những thái đội ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là nhất đối với một tổ chức đã biêt” Khái niêm là của ai? A LIO B EDGAR SCHEIN C ILO D 23 theo GEORGE DE SAINTE MARIE “VHDN là … các giá trị biểu tượng huyền thoại, nghi thức , các biểu tượng , huyền thoại, nghi thức, các điều cấm kí, các quan điểm triểu học, đạo đức tạo thành nền móng sâu xa của doanh nghiệp Điền vào dấu “…” A tổng hợp B Tập hợp C Văn hóa của D Tiêu chuẩn 24 VHDN là toàn bộ những … được doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc và lưu truyền qua các thế hệ, được sử dụng bà điểu hiện hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiêp Dấu “…” là A Nét đẹp kinh doanh B Yếu tố văn hóa vật thể C yếu tốt văn hóa phi vật thể D B và C đúng 25 Đặc trưng của văn hóa ? A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóa B Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa C Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hội D Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa 26 Chức của Văn Hóa ? A Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giá trị B Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải trí C Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải trí D Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí 27 Văn hóa _ organizational culture là những đặc trưng bản để phân biệt này với _ khác A Công Ty B Đơn Vị C Mô Hình D Tổ Chức 28 VHDN là yếu tố quan trọng cấu thành nên _ Của một doanh nghiệp A Hạ tầng B Công Nghệ C Vốn D Đội ngu 29 Tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp không phải là người mà là …… ,con người thì doanh nghiệp nào cung có nhưng………… đội ngu không phải doanh nghiệp nào cung có A Đội ngu B Vốn C Công nghệ D Hạ tầng 30 Mức độ phát triển của xã hội được đánh giá qua số bản nào A CDP/người B Tuổi thọ bình quân C Tỷ lệ người biết chữ D Cả câu 31 Khi nói đến các loại hình văn hóa, chúng ta có thể phân chia thành A cấp B bậc thang C chức D Vật thê - Phi vật thê 32 Mỗi tổ chức khác có… khác đó có văn hóa khác A Công ty B Chuẩn mực hành vi C Mô hình D Cách tổ chức 33 Không có văn hóa thì không có…., không có……thì không có tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp A Hạ tầng B Đội ngu C Công nghệ D Vốn 34 Vai trò của văn hóa ? A Mục tiêu, động lực, linh hồn của doanh nghiệp B Mục tiêu, động lực, linh hồn của nhân loại C Mục tiêu, động lực, linh hồn của xã hội D Mục tiêu, động lực, linh hồn của quốc gia 35 Văn Hóa _ industry culture A Nghành B Nghề C Kinh Doanh D Tất cả đều sai 36 Văn hóa kinh doanh Business society culture là một loại văn hóa _ A Nghành B Nghề C Kinh Doanh D Tất cả đều sai 37 Văn hóa của cá nhân một doanh nhân thường được gọi là văn hóa A Lãnh đạo B Doanh nhân C Cộng Đồng 38 Văn hóa của giới luật sư gọi là văn hóa A Kinh Doanh B Nghề C Nghành 39 Văn hóa của người lĩnh vực bảo hiểm là loại văn hóa A Nghề B Ngành 40 VHDN có mấy cấp độ C Giới khác A1 B2 C3 D4 41 Văn hóa doanh nghiệp dễ dàng thay đổi ở cấp độ A1 B2 C3 D4 42 Cấp độ “ các giá trị được tuyên bố” là cấp độ A1 B2 C3 D4 43 Môi trường Văn Hóa Doanh nghiệp không lành mạnh ảnh hưởng đến _ và tác động tiêu cực đến A Tâm lý nhân viên & kết quả kinh doanh B Kết quả kinh doanh & tâm lý nhân viên C Kết quả kinh doanh & kết quả kinh doanh D Tâm lý nhân viên & tâm lý nhân viên 44 Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu và chiến lược thì A Tạo niềm tự hào cua nhân viên về DN, từ đó mọi người sống phấn đấu và chiến đấu hết mình vì mục tiêu chung một cách tự nguyện B Giúp cho lãnh đạo dễ dàng việc quản lý doanh nghiệp C Giúp cho nhân viên thoải mái và chủ động việc định hướng cách nghĩ và cách làm của mình D Cả câu đều đúng 45 ESPO USED VALUES thuộc cấp độ thức mấy các cấp độ của VHDN A D A,B,C đều sai 46 Cấp độ văn hóa có đặc điểm dễ thay đổi và ít thể hiện giá trị thực sự văn hóa doanh nghiệp A cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Đúng hết 47 ở cấp độ nào các giá trị được tuyên bố và có tính hữu hình A cấp độ B Cấp độ C Cấp độ D Đúng hết 48 Tác động của VHDN là A Tạo lợi thế cạnh tranh B tạo sự suy yếu C A, B đúng D A, B sai 49 Một nền văn hóa tốt giúp doanh nghiệp thu hút… và củng cố … của nhân viên đối với doanh nghiệp A Nhân tài, Lòng trung thành B Nhân Lực, Vị thế C Nhân Tài, Vị Thế D, Nhân tài, tin tưởng 50 thứ tự nhu cầu của Maslow A sinh lý, an toàn, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện B sinh lý, an toàn, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện C an toàn, sinh lý, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiện D an toàn, sinh lý, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện 51 sắp xếp đúng theo nhu cầu của maslow bởi các giá trị sau trợ cấp, lương bản, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc A lương bản, Trợ cấp, bạn bè quan, chức danh, thách thức công việc B Trợ cấp, bạn bè quan, lương bản, chức danh, thách thức công việc C Trợ cấp, lương bản, bạn bè qan, chức danh, thách thức công việc D lương bản ,Trợ cấp , bạn bè qan, thách thức công việc, chức danh, 52 Cơ sở vật chất là … Của doanh nghiệp, VHDN là … của doanh nghiệp A giá trị, giá trị B Tiền, Tài sản C, Phần xác, Phần hồn D, tài sản, giá trị 53 Các doanh nghiệp không thể quản lý diều hành tốt mà không sử dụng A Nội quy B Văn hóa C Quy chế D đúng hết 54 ngoài xã hội pháp luật và văn hóa xã hội là công cụ quản lý quốc gia, vậy công ty công cụ đó là A Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệp B Quy Chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội Quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa doanh nghiệp 55 Điểm khác giữa sử dụng quy chế và văn hóa doanh nghiệp công ty là A Quy chế bắt buộc, văn hóa tự nguyên B Quy chế tự nguyên và văn hóa bắt buộc C quy chế và văn hóa không khác D Quy chế có văn bản ban hành và văn hóa không có văn bản ban hành 56 Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp mục tiêu và chiến lược thì A Tạo niềm tự hào cho nhân viên B giúp lãnh đạo dễ dàng quản lý C Giúp nhân viên thoải mái, chủ động D đúng hết tạo một nền văn hóa mang bản sắc riêng cho doanh nghiệp và tạo một dấu ấn cho khách hành, các doanh nghiệp cần A Nâng cao tay nghề nhân viên B xây dựng văn hóa doanh nghiệp C xây dựng thương hiệu riêng D Đúng hết 58 các yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp A văn hóa dân tộc B Nhà lãnh đạo C Đội ngu D đúng hết 59 Ở mức độ thấp có sự khác biệt ít về lương bỗng, lao động chân tay được đánh giá ngang với lao động trí óc, ở cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc được đánh giá cao Là đặc điểm của yếu tố nào sau A Sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tâp thể B Sự phân cấp quyền lực C Sự phân cấp trình độ D Sự phân cấp về giá trị thặng dư của lao động 60 Đặc điểm của Nam quyền và Nữ quyền ở cấp độ Nam quyền chi phối là A Khác biệt giới tính, phụ nữ làm ít chuyên môn, doanh nghiệp không không can thiệp vào cuộc sống riêng và sự phân biệt biệt giời tính không đáng kể B Khác biệt giới tính không đáng kể, doanh nghiệp can thiệp vào cuộc sống riêng, công việc được coi là mối quan tâm C Phụ nữ tham gia vào chuyên môn nhiều, doanh nghiệp nghiệp can thiệp vào cuộc sống riêng, công việc được coi là mối quan tâm D Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ ít làm công việc chuyên môn, công việc được coi là mối quan tâm chính 61 Sự phân cấp quyền lực ở mức độ thấp có đặc điểm A Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều B Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạo C Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít D Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít 62 sự đối lập giữ chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể ở mức độ cao có đắc điểm A DN gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viên B DN gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa lòng trung thành C Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mình D Doanh nghiệp ít mang tính gia đình , các thông lệ được xây dựng dựa lòng trung thành 63 có giai đoạn hình thành văn hóa doanh nghiệp D hình thành thì có gia đoạn nhất 64 các đặc điểm phụ thuộc vào nhà sáng lập, giá trị văn hóa khác biệt đối thủ, thành quả của sự đúc kết quá trình phát triển, hiếm diển sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp là đặc điểm của gia đoạn nào cá giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non tre B, giai đoạn giữa C, giai đoạn chính muồi và nguy suy thoái D gia đoạn suy thoái 65 các đặc điểm doanh nghiệp không tiếp tục tăng trưởng thị trường bão hòa, văn hóa xuất hiên tính lỗi thời là đặc điểm của gia đoạn nào cá giai đoạn hình thành VHDN A Giai đoạn non trẻ B, giai đoạn giữa C, giai đoạn chính muồi và nguy suy thoái D gia đoạn bão hòa 66 những cách thay đổi văn hóa doanh nghiệp A phát huy những văn hóa tiêu biểu B áp dụng công nghệ mới C Do các scandal D đúng hết 67 Các dạng văn hóa DN phân theo sự phân cấp quyền lực có mấy loại cở bản A C4 68 Đâu không phải là Các dạng văn hóa DN Phân theo sự phân cấp quyền lực A, Mô hình VH nguyên tắc B mô hình văn hóa quyền hạn C mô hình vă hóa đồng đội D Mô hình văn hóa đội ngu 69 Các dạng văn hóa Dn phân theo cấu và định hướng A Văn hóa gia đình B Văn hóa tháp EIFFEL C Văn hóa kiểu tên lửa được đinh hướng D cả đúng hết 70 “ tổ chức một lò ấp trứng để các thành viên tự hoàn thiện và bày tỏ bản thân, không có cấu mang tính hình thức, thay đổi văn hóa thường nhanh và tự phát” là đặc điểm của nội dung văn hóa nào A văn hóa gia đình B Văn hóa lò ấp trứng C Văn hóa tháp EIFFEL D Văn hóa theo kiểu tên lữa 71 Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nào A văn hóa phân theo cấu và đinh hướng B văn hóa phân theo mỗi quan tâm C văn hóa phân theo cấp quyền lực D sai hết 72 các dạng văn hóa phân theo mối quan tâm A văn hóa kiểu chăm sóc B văn hóa kiểu đòi hỏi nhiều C văn hóa hợp nhất D câu đều đúng 73 văn hóa hợp nhất là A kết hợp giữa sự quan tâm đến người và thành tích B nhân viên có chất lượng giúp tăng thành tích doanh nghiệp C văn hóa thống nhất cá hệ thống từ cấu tổ chức đến mục tiêu hành đọng D A, B đúng 74 các dang văn hóa phân theo vai trò nhà lãnh đạo A văn hóa quyền lực B văn hóa nhiệm vụ C văn hóa chấp nhận rủi ro D đúng hết 75 Nhân viên cung có biểu hiện tham vong quyền lực cao, là đặc điểm của dạng văn hóa DN nào? A văn hóa quyền lực B văn hóa gia trưởng C văn hóa đề cao vai trò các nhân D văn hóa đề cao vai trò tập thể 76 Xây dựng văn hóa DN có lối sống trọng tình, ý thực thể diện lòng tự trọng cao, lối sống linh hoạt dễ thích nghi với môi trường Là đặc điểm A ảnh hưởng văn hóa dân tộc B ảnh hưởng của chủ nghĩa cá nhân C ảnh hưởng của văn hóa đội ngu D ảnh hưởng của văn hóa cộng đồng 77 có bước xây dựng VHDN 78 Nội dung “những kỹ và kiến thức cần thiết cho quá trình làm việc ở môi trường mới” thuộc bước nào XD VHDN A Hòa Nhập B Huấn Luyện C Đánh giá và thưởng phạt D Tạo dựng giá trị chung 79 trình tự bước xây dựng VHDN A tuyển chọn, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, hòa nhập, tạo dựng giá trị chung, tuyên truyền những giai thoại B tuyển chọn, huấn luyện, tạo dựng giá trị chung, đánh giá thưởng phạt, hòa nhập, tuyên truyền giai thoại C tuyển chọn, hòa nhập , tuyên truyền giai thoại, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, tạo dựng giá trị chung D tuyển chọn, hòa nhập, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, tạo dựng giá trị chung, tuyên truyền những giai thoại ... cá nhân 18 Văn hóa nghề hay còn gọi là A Văn hóa nghành B Văn hóa giới C Văn hóa nghề nghiệp D sai hết 19 Văn hóa kinh doanh là A Văn hóa Doanh nhân B Một loại Văn hóa nghề... doanh nghiệp B Quy Chế, Văn hóa doanh nghiệp C Nội Quy, Văn hóa doanh nghiệp D Mục tiêu, Văn hóa doanh nghiệp 55 Điểm khác giữa sử dụng quy chế và văn hóa doanh nghiệp công ty... Doanh D Tất cả đều sai 36 Văn hóa kinh doanh Business society culture là một loại văn hóa _ A Nghành B Nghề C Kinh Doanh D Tất cả đều sai 37 Văn hóa của cá nhân một doanh - Xem thêm -Xem thêm Trăc nghiệm văn hóa doanh nghiệp có đáp án, 1. Khái niệm “cái gì còn lại khi tất cả những thứ khác bị quên đi , cái đó là văn hóa” làcủa aiA. E. HeriotB. E. HorietD. E. Hero2. Văn hóa là sự tổng hợp mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loàingười đãnsản sinh ra nhằm ……. vơi những nhu cầu đòi hỏi sinh thích ứngB. Thích NghiC. Đối PhóD. sai hết3. …. Kinh Tế xã hội quyết định ý thức xã hộiA. Cơ cấu Thái C. Tổ Chức D. Nền4. Quan Niệm về văn hóa qua các thời kì khác nhau bởi vìA. Trải qua thời đại khác nhauB trải qua văn hóa khác nhauC trải qua hình thái kinh tế khác nhauD Địa lý khác nhau5. Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải vật chấy do conngười rao ra như chùa chiều, bức tranh… làA. Vật chất B. Văn hóa vật thể C. Văn hóa phi vật thể6. văn hóa có bao nhiêu đặc trưng nổi có bao nhiêu loại văn hóa cơ bảnA. không có văn hóa cơ văn hóa vật thê8. đây là đặc trưng nào của văn hóa “Cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và đánhgiá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau”A. VH mang tính cộng đồngB VH mang tính chủ quanC VH mang tính khách quanD văn hóa có thể học hỏi9. Đâu không phải là đặc trưng của văn hóaA. Tính Tập QuánB Tính Cổ Truyền C Tính Khách Quan D TÍnh kế thừa10. văn hóa có bao nhiêu chức năng cơ .1 Đâu là chức năng của văn hóaA. Trình Bày B. Chứng minh lịch sửC. Nhân Thức D. làm đẹp dân tộc12. “con người luôn có nhu cầu giải trí bên cạnh lao động và các hoat động sáng tạothông qua sự giải trí bằng văn hóa giúp con người lao động sáng tạo vó hiệu quả hơn vàphát triền toàn diện” là chức năng nào của văn hóaA. Giáo DụcB Sáng TạoC Phát triểnD Giải Trí13. Đâu không phải “vai trò” của văn hóaA. Mục Tiêu Phát triển của xã hộiB. Động lực phát triển xã hộiC. Linh hồn và hệ điều tiết của phát triểuD. được cấu thành từ Đội Ngu14. Khi sự lãnh đạo hợp lý về kinh tế nhưng trái với văn hóa thì lợi ích thu được có thểkhông bù đắp được những thiệt hại . là nội dung vai trò nào của văn Linh hồn và điều tiết của sự phát triênC. Mục tiêu phát triển của xã hộiB. Động lực phát triển của xã hộiD. Đội Ngu15. Đặc trưng của văn hóa ?A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóaB Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóaC Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hộiD Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa16.…. Là những chuẩn mực hành vi mà tất cả những con người trong tổ chức đó phảituân theo hoặc bị chị Quy định ctyB. Văn Hóa tổ chứcC. Điều lệ ctyD. Văn Hóa Nghề17. Nguyên nhân dẫn tới sự khác nhau trong văn hóa của tổ Điều lệ công tyB. Văn hóa tổ chứcC. Chuẩn mực hành viD. Nhiều cá nhân18. Văn hóa nghề hay còn gọi làA. Văn hóa nghànhB. Văn hóa giớiC. Văn hóa nghề nghiệp D sai hết19. Văn hóa kinh doanh làA. Văn hóa Doanh nhânB. Một loại Văn hóa nghềC. VH của 1 cộng đồng kinh doanhD. đúng hết20. Văn hóa kinh doanh là những đặc trưng cơ bản để phân biệt giới kinh doanh với?A. Văn hóa kinh doanh khácB. Giới kinh doanh khácC. Đội NguD. đúng hết21. Có bao nhiêu góc nhìn cơ bản về văn hóa doanh nghiệpA. văn hóa doanh nghiệp không phân chia theo góc nhìnB. 2 Nhân viên, Lãnh ĐạoC. 3 Nhân viên, Khách hàng, Lãnh đạoD. 4 đối thủ cạnh tranh, Khách hàng, Lãnh đạo22. “VHDN là sự trộn lẫn đặc biệt các giá trị các tiêu chuẩn, thói quen, truyền thống,những thái đội ứng xử và lễ nghi mà toàn bộ chúng là duy nhất đối với một tổ chức đãbiêt”. Khái niêm trên là của ai?A. LIOB. EDGAR SCHEINC. ILOD. theo GEORGE DE SAINTE MARIE “VHDN là … các giá trị biểu tượng huyềnthoại, nghi thức , các biểu tượng , huyền thoại, nghi thức, các điều cấm kí, các quan điểmtriểu học, đạo đức tạo thành nền móng sâu xa của doanh nghiệp. Điền vào dấu “…”A. tổng hợpB. Tập hợp C. Văn hóa của D. Tiêu chuẩn24. VHDN là toàn bộ những … được doanh nghiệp tạo ra, chọn lọc và lưu truyền qua cácthế hệ, được sử dụng bà điểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinhdoanh của doanh nghiêp. Dấu “…” làA. Nét đẹp kinh doanhB. Yếu tố văn hóa vật thểC. yếu tốt văn hóa phi vật thểD. B và C đúng25 Đặc trưng của văn hóa ?A Chủ quan, khách quan, tập quán, đa dạng, dân tộc, kế thừa, học hỏi, tiến hóaB Tập quán, cộng đồng, dân tộc, chủ quan, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóaC Kế thừa, học hỏi, tiến hóa, chủ quan, khách quan, tập quán, cộng đồng, xã hộiD Tập quán, cộng đồng, dân tộc, trọng yếu, khách quan, kế thừa, học hỏi, tiến hóa26 Chức năng của Văn Hóa ?A Bồi dưỡng, sáng tạo, thẩm mỹ, giá trịB Giáo dục, nhận thức, thẩm mỹ, giải tríC Giáo dục, nghiên cứu, hòa nhập, giải tríD Giáo dục, nhận thức, liên lạc, giải trí27 Văn hóa ___________ organizational culture là những đặc trưng cơ bản để phânbiệt____này với _____ khácA Công TyB Đơn VịC Mô HìnhD Tổ Chức28 VHDN là yếu tố quan trọng cấu thành nên_______ Của một doanh nghiệpA Hạ tầngB Công NghệC VốnD Đội ngu29 Tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp không phải là con người mà là …… ,conngười thì doanh nghiệp nào cung có nhưng………… đội ngu không phải doanh nghiệpnào cung Đội nguB VốnC Công nghệD Hạ tầng30 Mức độ phát triển của xã hội được đánh giá qua chỉ số cơ bản nàoA CDP/ngườiB Tuổi thọ bình quânC Tỷ lệ người biết chữD Cả 3 câu trên31 Khi nói đến các loại hình văn hóa, chúng ta có thể phân chia thànhA 3 cấpB 5 bậc thangC 4 chức năngD Vật thê - Phi vật thê32 Mỗi tổ chức khác nhau sẽ có… khác nhau do đó sẽ có văn hóa khác Công tyB Chuẩn mực hành viC Mô hìnhD Cách tổ chức33 Không có văn hóa thì không có…., không có……thì không có tài sản quý giá nhấtcủa doanh nghiệpA Hạ tầngB Đội nguC Công nghệD Vốn34 Vai trò của văn hóa ?A Mục tiêu, động lực, linh hồn của doanh nghiệpB Mục tiêu, động lực, linh hồn của nhân loạiC Mục tiêu, động lực, linh hồn của xã hộiD Mục tiêu, động lực, linh hồn của quốc gia35 Văn Hóa _____ industry cultureA NghànhB NghềC Kinh DoanhD Tất cả đều sai36. Văn hóa kinh doanh Business society culture là một loại văn hóa _____A NghànhB NghềC Kinh DoanhD Tất cả đều sai37 Văn hóa của cá nhân một doanh nhân thường được gọi là văn hóaA Lãnh đạoB Doanh nhânC Cộng Đồng38 Văn hóa của giới luật sư gọi là 1 văn hóaA Kinh DoanhB NghềC Nghành39 Văn hóa của người trong lĩnh vực bảo hiểm là 1 loại văn hóaA NghềB Ngành40. VHDN có mấy cấp độC Giới khácA1B2C3D441 Văn hóa doanh nghiệp dễ dàng thay đổi ở cấp độA1B2C3D442 Cấp độ “ các giá trị được tuyên bố” là cấp độA1B2C3D443 Môi trường Văn Hóa Doanh nghiệp không lành mạnh sẽ ảnh hưởng đến _____ và tácđộng tiêu cực đến ______A Tâm lý nhân viên & kết quả kinh doanhB Kết quả kinh doanh & tâm lý nhân viênC Kết quả kinh doanh & kết quả kinh doanhD Tâm lý nhân viên & tâm lý nhân viên44. Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu và chiến lược thìA Tạo ra niềm tự hào cua nhân viên về DN, từ đó mọi người luôn sống phấn đấu và chiếnđấu hết mình vì mục tiêu chung một cách tự nguyệnB Giúp cho lãnh đạo dễ dàng hơn trong việc quản lý doanh nghiệpC Giúp cho nhân viên thoải mái và chủ động hơn trong việc định hướng cách nghĩ vàcách làm của mìnhD Cả 3 câu trên đều đúng45. ESPO USED VALUES thuộc cấp độ thức mấy trong các cấp độ của VHDNA. A,B,C đều sai46. Cấp độ văn hóa có đặc điểm dễ thay đổi và ít khi thể hiện giá trị thực sự trong vănhóa doanh cấp độ 1B Cấp độ 2C. Cấp độ 3D. Đúng hết47. ở cấp độ nào các giá trị sẽ được tuyên bố và có tính hữu hìnhA. cấp độ 1B Cấp độ 2C. Cấp độ 3D. Đúng hết48. Tác động của VHDN làA. Tạo ra lợi thế cạnh tranh B tạo ra sự suy yếuC. A, B đúngD. A, B sai49. Một nền văn hóa tốt giúp doanh nghiệp thu hút… và củng cố … của nhân viên đốivới doanh Nhân tài, Lòng trung thànhB. Nhân Lực, Vị thếC. Nhân Tài, Vị ThếD, Nhân tài, tin tưởng50. thứ tự 5 nhu cầu của MaslowA. sinh lý, an toàn, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiệnB. sinh lý, an toàn, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiệnC. an toàn, sinh lý, xã hội, tôn trọng, tự hoàn thiệnD. an toàn, sinh lý, tôn trọng, xã hội, tự hoàn thiện51. sắp xếp đúng theo nhu cầu của maslow bởi các giá trị sau trợ cấp, lương cơ bản, bạnbè cơ quan, chức danh, thách thức trong công việcA. lương cơ bản, Trợ cấp, bạn bè cơ quan, chức danh, thách thức trong công việcB. Trợ cấp, bạn bè cơ quan, lương cơ bản, chức danh, thách thức trong công việcC. Trợ cấp, lương cơ bản, bạn bè cơ qan, chức danh, thách thức trong công việcD. lương cơ bản ,Trợ cấp , bạn bè cơ qan, thách thức trong công việc, chức danh,52. Cơ sở vật chất là …. Của doanh nghiệp, VHDN là … của doanh nghiệpA. giá trị, giá trịB. Tiền, Tài sảnC, Phần xác, Phần hồnD, tài sản, giá trị53. Các doanh nghiệp không thể quản lý diều hành tốt mà không sử dụngA. Nội quyB. Văn hóaC. Quy chếD. đúng hết54. ngoài xã hội pháp luật và văn hóa xã hội là 2 công cụ quản lý quốc gia, vậy trongcông ty 2 công cụ đó làA. Điều lệ, Văn hóa doanh nghiệpB. Quy Chế, Văn hóa doanh nghiệpC. Nội Quy, Văn hóa doanh nghiệpD. Mục tiêu, Văn hóa doanh nghiệp55. Điểm khác nhau giữa sử dụng quy chế và văn hóa doanh nghiệp trong công ty làA. Quy chế bắt buộc, văn hóa tự nguyênB. Quy chế tự nguyên và văn hóa bắt buộcC. quy chế và văn hóa không khác nhauD. Quy chế có văn bản ban hành và văn hóa không có văn bản ban hành56. Doanh nghiệp có một nền văn hóa mạnh và phù hợp mục tiêu và chiến lược thìA. Tạo ra niềm tự hào cho nhân viênB. giúp lãnh đạo dễ dàng quản lýC. Giúp nhân viên thoải mái, chủ độngD. đúng tạo ra một nền văn hóa mang bản sắc riêng cho doanh nghiệp và tạo một dấu ấncho khách hành, các doanh nghiệp Nâng cao tay nghề nhân viênB. xây dựng văn hóa doanh nghiệpC. xây dựng thương hiệu riêngD. Đúng hết58. các yếu tố ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệpA. văn hóa dân tộcB. Nhà lãnh đạoC. Đội nguD. đúng hết59. Ở mức độ thấp có sự khác biệt ít về lương bỗng, lao động chân tay được đánh giángang với lao động trí óc, ở cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc được đánhgiá cao hơn. Là đặc điểm của yếu tố nào sau đâyA. Sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tâp thểB. Sự phân cấp quyền lựcC. Sự phân cấp trình độD. Sự phân cấp về giá trị thặng dư của lao Đặc điểm của Nam quyền và Nữ quyền ở cấp độ Nam quyền chi phối làA. Khác biệt giới tính, phụ nữ làm ít chuyên môn, doanh nghiệp không không can thiệpvào cuộc sống riêng và sự phân biệt biệt giời tính không đáng Khác biệt giới tính không đáng kể, doanh nghiệp can thiệp vào cuộc sống riêng, côngviệc được coi là mối quan tâmC. Phụ nữ tham gia vào chuyên môn nhiều, doanh nghiệp nghiệp can thiệp vào cuộc sốngriêng, công việc được coi là mối quan tâmD. Khác biệt giới tính rõ ràng, phụ nữ ít làm công việc chuyên môn, công việc đượccoi là mối quan tâm Sự phân cấp quyền lực ở mức độ thấp sẽ có đặc điểmA. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiềuB. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền nhiều, có nhiều cấp lãnh đạoC. Tập trung hóa cao, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơnD. Tập trung hóa thấp, mức độ phân quyền ít, sự khác biệt lương bổng ít hơn62. sự đối lập giữ chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể ở mức độ cao có đắc điểmA. DN như 1 gia đình, DN bảo vệ lợi ích cho nhân viênB. DN như 1 gia đình, các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trung thànhC. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình, nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mìnhD. Doanh nghiệp ít mang tính gia đình , các thông lệ được xây dựng dựa trên lòng trungthành63. có bao nhiêu giai đoạn hình thành văn hóa doanh hình thành thì có 1 gia đoạn duy các đặc điểm phụ thuộc vào nhà sáng lập, giá trị văn hóa khác biệt đối thủ, thành quảcủa sự đúc kết trong quá trình phát triển, hiếm diển ra sự thay đổi văn hóa doanh nghiệplà đặc điểm của gia đoạn nào trong cá giai đoạn hình thành VHDNA. Giai đoạn non treB, giai đoạn giữaC, giai đoạn chính muồi và nguy cơ suy thoáiD gia đoạn suy thoái65. các đặc điểm doanh nghiệp không tiếp tục tăng trưởng do thị trường bão hòa, vănhóa xuất hiên tính lỗi thời là đặc điểm của gia đoạn nào trong cá giai đoạn hình thànhVHDNA. Giai đoạn non trẻB, giai đoạn giữaC, giai đoạn chính muồi và nguy cơ suy thoáiD gia đoạn bão hòa66. những cách thay đổi văn hóa doanh nghiệpA. phát huy những văn hóa tiêu biểuB. áp dụng công nghệ mớiC. Do các scandalD. đúng hết67. Các dạng văn hóa DN phân theo sự phân cấp quyền lực có mấy loại cở Đâu không phải là Các dạng văn hóa DN Phân theo sự phân cấp quyền lực A, Mô hình VH nguyên tắcB. mô hình văn hóa quyền hạnC. mô hình vă hóa đồng độiD. Mô hình văn hóa đội ngu69. Các dạng văn hóa Dn phân theo cơ cấu và định hướngA. Văn hóa gia đìnhB. Văn hóa tháp EIFFELC. Văn hóa kiểu tên lửa được đinh hướngD. cả 3 đúng hết70. “ tổ chức như một lò ấp trứng để các thành viên tự hoàn thiện và bày tỏ bản thân,không có cơ cấu mang tính hình thức, thay đổi trong văn hóa thường nhanh và tự phát” làđặc điểm của nội dung văn hóa văn hóa gia đìnhB. Văn hóa lò ấp trứngC. Văn hóa tháp EIFFELD. Văn hóa theo kiểu tên lữa71. Văn hóa lãnh đạm thuộc dạng văn hóa nàoA. văn hóa phân theo cơ cấu và đinh hướngB. văn hóa phân theo mỗi quan tâmC. văn hóa phân theo cấp quyền lựcD. sai hết72. các dạng văn hóa phân theo mối quan tâmA. văn hóa kiểu chăm sócB. văn hóa kiểu đòi hỏi nhiềuC. văn hóa hợp nhấtD. 3 câu đều đúng73. văn hóa hợp nhất làA. kết hợp giữa sự quan tâm đến con người và thành tíchB. nhân viên có chất lượng sẽ giúp tăng thành tích doanh nghiệpC. văn hóa thống nhất cá hệ thống từ cơ cấu tổ chức đến mục tiêu hành đọngD. A, B đúng74. các dang văn hóa phân theo vai trò nhà lãnh đạoA. văn hóa quyền lựcB. văn hóa nhiệm vụC. văn hóa chấp nhận rủi roD. đúng hết75. Nhân viên cung có biểu hiện tham vong quyền lực cao, là đặc điểm của dạng văn hóaDN nào?A. văn hóa quyền lựcB. văn hóa gia trưởngC. văn hóa đề cao vai trò các nhânD. văn hóa đề cao vai trò tập Xây dựng văn hóa DN có lối sống trọng tình, ý thực thể diện lòng tự trọng cao, lốisống linh hoạt dễ thích nghi với môi trường. Là đặc điểm A. ảnh hưởng văn hóa dân tộcB. ảnh hưởng của chủ nghĩa cá nhânC. ảnh hưởng của văn hóa đội nguD. ảnh hưởng của văn hóa cộng đồng77. có bao nhiêu bước xây dựng Nội dung “những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho quá trình làm việc ở môi trườngmới” thuộc bước nào trong XD Hòa NhậpB. Huấn LuyệnC. Đánh giá và thưởng phạtD. Tạo dựng giá trị chung79. trình tự 7 bước xây dựng VHDNA. tuyển chọn, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, hòa nhập, tạo dựng giá trị chung, tuyêntruyền những giai thoạiB. tuyển chọn, huấn luyện, tạo dựng giá trị chung, đánh giá thưởng phạt, hòa nhập, tuyêntruyền giai thoạiC. tuyển chọn, hòa nhập , tuyên truyền giai thoại, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, tạodựng giá trị chungD. tuyển chọn, hòa nhập, huấn luyện, đánh giá thưởng phạt, tạo dựng giá trị chung, tuyêntruyền những giai thoại

câu hỏi trắc nghiệm văn hóa doanh nghiệp